Email / Username

Password

Forgot Password?

Keep me logged In

Not a member? Register Now

Email Print Report

اعلان مجدد - آمر ماستر پلان – بست رتبه 3

(827 Views)

About وزارت امور شهر سازی

وزارت امور شهر سازی:
با روی کار آمدن دولت مؤقت اسلامی افغانستان درسال 1380 به منظور انسجام هر چه بهتر در زمینه شهر سازی، حل مشکلات شهری دوباره به وزارت شهر سازی و مسکن ارتقاء و در سال 1385 به اساس حکم دولت جمهوری افغانستان به وزارت انکشاف شهری تغییر نام یافت و در سال 1389 به نام وزارت امور شهر سازی مسمی گردید که نه نتها یک اداره دولتی جهت تهیه و تدوین سیاستگذاری توسعه شهری بوده، بلکه پیگیر از اجراأت و تحقق آن نیز است
به همین جهت مطابق فصل اول، ماده دوم مقرره تنظیم اجراأت و فعالیت های وزارت امور شهر سازی مصوب شورای وزیران، مورخ19/4/1391 و تأیید جلالتمآب مقام محترم حامد کرزی رییس جمهوری اسلامی افغانستان، وزارت امور شهر سازی اهداف زیر را دنبال می کند
1- ایجاد نظام شهری در تمام مناطق
2- ایجاد شهرها دارای تسهیلات شهری بر اساس اصول انکشاف متوازن و پایدار
3- حل مشکل بی سرپناهی از طریق طرح پلان ها و پالیسی های تهیه مسکن
4- فراهم آوری زمینه دسترسی اتباع کشور به خدمات اساسی شهری از طریق طرح و ترتیب پالیسی ها و پلان ها.»

هدف برنامه CBR:
برنامه CBR یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند دولت جمهوری اسلامی افغانستان بوده که توسط کمیسیون محترم مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی و وزارت محترم مالیه رهبری و مدیریت میگردد، و ذریعه بودجه ملی از طریق (ARTF) تمویل میگردد، هدف این برنامه این است تا وزارت ها و ادارات دولتی را حمایت و تسهیلات لازم در راستای ظرفیت سازی، بهبود اجراآت و عرضه خدمات بهتر فراهم سازد. این برنامه وزارت ها و ادارات دولتی را قادر میسازد تا کادر های ورزیده و شایسته را در وزارت ها و ادارات استخدام نماید تا اتکاء به مشاورین خارجی کم شود
اشخاص که از طریق برنامه CBR استخدام می گردند ، باید از ظرفیت فوق العاده کاری برخوردار بوده تا در روند اصلاحات در وزارت ها همکاری جدی نموده و بتوانند عرضه خدمات بهتر و موثر را به مردم افغانستان ارائیه نمایند . شخص استخدام شده در این بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم را جهت بدست آوردن اهداف برنامه CBR در وزارت داشته باشد اشخاصیکه بحیث کادر برنامه CBR استخدام می گردند ، برنامه های تخصصی ارتقا ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است

Job Summary

هدف وظیفه:

مدیریت و نظارت ازپروسه طرح ماستر پلان ها با مقیاس ها و معیار های ملی و بین المللی ،با موازین و مقررات شهرسازی، غرض ایجاد یک شهر پایدار.

Job Details

Date Posted: 07 Jan 2017 Reference: 49-90-17-019
Closing Date: 14 Jan 2017 Work Type: Full Time
Number of Vacancies: 1 Gender: Any
Functional Area: Government Open Ended: NO
Nationality: Afghan Salary Range: As per company salary scale
Contract Type: Short Term Years of Experience: 2 Year(s)
Contract Duration: 1 Year(s) & 0 Month(s) Extension Possibility: Yes
Probation Period: 6 Months

Duties and Responsibilities

مسولیت های وظیفوی :
1. تحلیل و ارزیابی سروی و مطالعات به اساس اولویت های کاری که از قبل توسط بخش سروی و مطالعات انجام یافته.
2. مدیریت در تهیه و ترتیب ماستر پلان ها با در نظر داشت اولویت ها و اطمینان از پیشرفت فیصدی پلان طرح شده.
3. نظارت از تطبیق نورم و استندردهای ملی و بین المللی در حین طرح و دیزاین ماستر پلان ها.
4. مدیریت و نظارت از پروسه طرح ماسترپلان های شهری با مقیاس ها و معیارها ، با موازین و مقررات شهرسازی، غرض ایجاد یک شهر پایدار .
5. تامین ارتباط و هماهنگی با ادارات دولتی و غیر دولتی ذیربط و دست اندر کاران جهت پیشبرد بهتر امور.
6. سهم گیری فعال در طرح و دیزاین ماستر پلان ها، با سایر بخش های شهری، جهت انکشاف متوازن شهرها.
7. همکاری و هماهنگی با اعضای شورای عالی شهرسازی در موارد تهیه و ترتیب ماستر پلان ها و کسب مشوره های علمی و تخنیکی به منظور تحقق اهداف استراتیژیک وزارت امور شهرسازی.
8. نقد ماستر پلانها مرتبهء سکتور خصوصی و دولتی جهت ویزه آن با درنظرداشت معیارها و ستندرد های تعین شده.
9. ترتیب پلان های اصلاحی، جهت تصحیح و حصول اطمینان از اکمال و نهایی ساختن ماستر پلانها وحفظ ان در ارشیف تخنیکی وزارت.
10. مدیریت و تنظیم تیم تخنیکی جهت تکمیل نمودن پروسه ترتیب ماستر پلان و ارایه نظریات تخنیکی بر اساس معیار های شهرسازی

11. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه وعندالضرورت تا رهبری وزارت از فعالیت ها و دستاورد های مربوط به آمریت ماسترپلان ؛
12. مدیریت و اداره نمودن کارمندان تحت اثر غرض حصول اطمینان از مؤثریت، تشویق و انظباط کاری شان و اینکه وظایف شانرا به معیارات مقتضی انجام دهند
13. ارزیابی اجراات و کارکردهای تمام کارکنان تحت اثر مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی
14. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ، مطابق قوانین،مقررات و اهداف اداره سپرده میشود

نتایج متوقعه:

الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBR ومسئولیتهای وظایف طرح کند
مکلفیتِ گزارش‌دهی:

آمر ماستر پلان به رئیس امورشهرسازی گزارش می دهد.

Qualifications

شرایط و تجربه کاری:

حد اقل شرایط لازم برای احراز این بست مندرج ماده (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است
1. حد اقل سند تحصیلی لیسانس در رشته های شهرسازی و مهندسی به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده می شود .
2. تسلط به یکی از زبان‌های رسمی کشور(دری و پشتو) و آشنائی( تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.
3. حداقل دو سال تجربۀ کاری مرتبط به وظیفه
4. مهارت های کمپیوتری MS ,Office برنامه های Auto CAD، GIS ، Sketch-up

Job Location

Afghanistan - Kabul

Education:

Bachelors Degree, Government

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت شهرسازی ومسکن اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری با کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت شهرسازی ومسکن و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت شهرسازی ومسکن ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند


نوت:
• كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .
• كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت شهرسازی ومسکن ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند
• كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.
• كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0775680623
0752070651

Submission Email

azizullah.ahmadi@mudh.gov.af; hr.muda.gov@gmail.com and Cc jobs@afghanexperts.gov.af

Email Print Report
More jobs in this category
رئیس مالی تجارت و انکشاف .. at وزارت اقتصا.. Kabul 07 May 2017
رئیس پالیسی اقتصادی – بس.. at وزارت اقتصا.. Kabul 07 May 2017
اعلان مجدد - رئیس پالیسی .. at وزارت امور ز.. Kabul 07 May 2017
رئیس شهادتنامه‌ها، تصدی.. at وزارت معارف Kabul 03 May 2017
رئیس دارالانشاء شوارای ع.. at وزارت معارف Kabul 03 May 2017
ریاست فن آوری(تکنالوژی) م.. at وزارت معارف Kabul 03 May 2017
ریاست تربیت بدنی و صحت مک.. at وزارت معارف Kabul 03 May 2017
رئیس دفتر – بست رتبه 2 at وزارت معارف Kabul 03 May 2017
اعلان مجدد - رئیس امنیت ه.. at اداره مستقل .. Kabul 30 May 2017
مدیر عمومی رمزنویسی – بس.. at وزارت مخابر.. Kabul 28 Apr 2017
آمر علمی انستیتوت (تکنال.. at وزارت مخابر.. Kabul 28 Apr 2017
سکرتر وزیر – بست رتبه 3 at وزارت مخابرات و.. Kabul 28 Apr 2017
اعلان مجدد - آمریت تحریرا.. at وزارت اقتصا.. Kabul 29 Apr 2017
اعلان مجدد - رئیس اقتصاد (.. at وزارت اقتصا.. Oruzgan 29 Apr 2017
Senior Technical Manager at اداره توزیع تذکره الکترو.. Kabul 26 Apr 2017
RM System Admin at اداره توزیع تذکره الکترونیکی Kabul 26 Apr 2017
RM – CM Admin at اداره توزیع تذکره الکترونیکی Kabul 26 Apr 2017
RM Application Admin at اداره توزیع تذکره الکترونی.. Kabul 26 Apr 2017
MX Matching Operator at اداره توزیع تذکره الکترونی.. Kabul 26 Apr 2017
Mechanical Engineer at اداره توزیع تذکره الکترونی.. Kabul 26 Apr 2017
IT Technician at اداره توزیع تذکره الکترونیکی Kabul 26 Apr 2017
Electrical Engineer at اداره توزیع تذکره الکترونی.. Kabul 26 Apr 2017
DPP Application Manager at اداره توزیع تذکره الکترو.. Kabul 26 Apr 2017
CPF Manager at اداره توزیع تذکره الکترونیکی Kabul 26 Apr 2017
CMS – Application Admin at اداره توزیع تذکره الکتر.. Kabul 26 Apr 2017
CM System Admin at اداره توزیع تذکره الکترونیکی Kabul 26 Apr 2017
CM Admin at اداره توزیع تذکره الکترونیکی Kabul 26 Apr 2017
BIO Server & Mega Matcher Admin at اداره توزیع تذکره ال.. Kabul 26 Apr 2017
Biometric Application Admin at اداره توزیع تذکره الکت.. Kabul 26 Apr 2017
Electrical and Mechanical Manager at Ministry of Communication and Inform.. Kabul 26 Apr 2017
Backup and Storage Admin at Ministry of Communication and Information Tec.. Kabul 26 Apr 2017
رئیس منابع بشری – بست رت.. at وزارت تحصیل.. Kabul 30 Apr 2017
Economist at Office of the Economic Advisor to the President of Afghanist.. Kabul 04 May 2017
New to Jobs.af?
Not Registered? Big companies in Afghanistan hiring through Jobs.af!
Register
Recommend us on Facebook

Women in Economy

Like Jobs.af to get new job alerts through your Facebook