Email / Username

Password

Forgot Password?

Keep me logged In

Not a member? Register Now

Email Print Report

رئیس آموزش و انکشاف تشکیلات – بست رتبه 2

(888 Views)

About وزارت معارف

پس منظر وزارت معارف:
وزارت معارف يک نهاد ملي غیر سیاسی است، که به منظور تعليم و تربيه سالم فرزندان کشور تاسيس گرديده، هدف عمدة وزارت معارف از بين بردن بي سوادی، رشد و ارتقاي ظرفيت معلمين ، مدرسین، استادان مکاتب، موسسات تربيه معلم، انستيتوت های تعلیمات تخنیکی و مسلکی اعم از دولتی و خصوصی، دارالعلوم ها ، مدارس دینی و کورس های سواد آموزی با ارايه خدمات اساسي و عام المنفعه، که تحقق اين اهداف بادرنظرداشت قانون اساسی، قانون معارف ، قانون کارکنان خدمات ملکی، لوایح و مقررات نافذه و پلان ستراتیژیک وزارت معارف در پنج برنامه: (1. تعلیمات عمومی و اسلامی، 2. انکشاف نصاب تعلیمی، تربیه و تعلیمات ساینس و تکنالوژی، 3. تعلیمات تخنیکی و مسلکی، 4. سواد آموزی، 5. برنامه اداره معارف) تدوین گردیده، صورت میگیرد.
وزارت معارف منحيث بستر اصلي تعليم و تربيه فرزندان این وطن جهت بهبود شرايط زندگی مردم این سرزمین سعی و تلاش نموده، خدماتی وسيع الساحه را از طريق رياست های مرکزي و ولايتی در تمامی نقاط این مرز وبوم ارايه داشته و 95 در صد سکنه کشور عزيز را تحت پوشش ارايه خدمات خود دارد .
هدف برنامه CBR:
برنامه CBR یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند دولت جمهوری اسلامی افغانستان بوده که توسط کمیسیون محترم مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی و وزارت محترم مالیه رهبری و مدیریت میگردد، و ذریعه بودجه ملی از طریق (ARTF) تمویل میگردد، هدف این برنامه این است تا وزارت ها و ادارات دولتی را حمایت و تسهیلات لازم در راستای ظرفیت سازی، بهبود اجراآت و عرضه خدمات بهتر فراهم سازد. این برنامه وزارت ها و ادارات دولتی را قادر میسازد تا کادر های ورزیده و شایسته را در وزارت ها و ادارات استخدام نماید تا اتکاء به مشاورین خارجی کم شود.
اشخاصیکه از طریق برنامه CBR استخدام می گردند ، باید از ظرفیت فوق العاده کاری برخوردار بوده تا در روند اصلاحات در وزارت ها همکاری جدی نموده و بتوانند عرضه خدمات بهتر و موثر را به مردم افغانستان ارائه نمایند . شخص استخدام شده در این بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم را جهت بدست آوردن اهداف برنامه CBR در وزارت داشته باشد. اشخاصیکه بحیث کادر برنامه CBR استخدام می گردند ، برنامه های تخصصی ارتقا ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است .

Job Summary

هدف وظیفه:
مدیریت و نظارت از امور مربوط به طرح پالیسی های آموزشی ، تشکیلاتی و مطالعه ، تحلیل و ترتیب تشکیل سالانه منظور جلوگیری از تداخل وظیفوی، تورم تشکیلاتی و بیکاری مخفی.

Job Details

Date Posted: 16 Jul 2017 Reference: ARTF/CSMD/CBR/MOE/010/07/2017
Closing Date: 25 Jul 2017 Work Type: Full Time
Number of Vacancies: 1 Gender: Any
Functional Area: Government Open Ended: NO
Nationality: Afghan Salary Range: As per company salary scale
Contract Type: Short Term Years of Experience: 3 Year(s)
Contract Duration: 1 Year(s) & 0 Month(s) Extension Possibility: Yes
Probation Period: 6 Months

Duties and Responsibilities

مسؤلیت ها ی وظیفوی:
1- طرح وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت رسیدن اهداف استراتیژیک وزار
2- مطالعه و تحلیل ساختار تشکیلاتی، ریاست های داخل وزارت از طریق مشاوره و مفاهمه بین الریاستی به منظور جلوگیری از تداخل وظیفوی، تورم تشکیلاتی و بیکاری مخفی.
3- مدیریت و نظارت از پروسه طرح و ترتیب تشکیل سالانه وزارت جهت تصویب کمیسیون مستقل اصلاحات اداری واخذ منظوری از مقام ریاست جمهوری.
4- مدیریت طرح و دیزاین پالیسی تشکیلاتی وزارت با استفاده از تجارب مثبت کشور های مشابه افغانستان وشریک ساختن آن با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی.
5- مدیریت و نظارت دقیق از تطبیق تشکیل منظور شده وزارت جهت استخدام بست های خالی.
6- طرح و تدوین رهنمود های جامع وکامل برای تطبیق درست پالیسی های آموزشی به منظورارتقای ظرفیت کارمندان.
7- مدیریت و نظارت از تحلیل وبازنگری تشکیل و تصنیف لایحه وظایف در هماهنگی با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری به منظور مسلکی سازی و تخصصی ساختن وزارت.
8- تامین ارتباط و هماهنگی با سایر ریاست های مرکزی و ولایتی به منظور نیاز سنجی آموزشی با در نظرداشت ارزیابی اجراات کارمندان.
9- ارایه مشوره های مفید، مثمر و مسلکی به رئیس عمومی انکشاف منابع بشری در رابطه به تمام امور مربوط به انکشاف تشکیلات و آموزش.
10- تامین ارتباط با نهاد های همکار وزارت معارف در هماهنگی با ریاست عمومی جهت جذب کمک مالی و تخنیکی جهت تقویت و انتقال مسؤلیت های برنامه های آموزشی، سکالرشیپ و فیلوشیپ به وزارت معارف.
11- حصول اطمینان ازراه اندازی برنامه های آشنا ساختن کارمندان جدیدالتقرر دررابطه به اهداف کلی وزارت و بخش مربوطه.
12- تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اسا س پلان کاری بخش ریاست آموزش و انکشاف تشکیلات.
13- ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه وعندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع ساختن رهبری وزارت از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط.
14- حصول اطمینان از مدیریت سالم، استخدام، تشویق، ترغیب، آموزش وانکشاف کارکنان، جهت اجرای بهتر امور مطابق معیارهای تعیین شده؛
15- ارزیابی اجراات و کارکردهای تمام کارکنان تحت اثر مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی.
16- درصورت ضرورت، منحیث مربی برای حد اکثر دو اشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MMD) و (MIP) عمل نموده و حد اقل ماهانه دوبار به هدف مشوره دهی، رهنمایی و همکاری با ایشان درحل مشکلات جلسه نماید.همچنان سلوک مثبت شانرا تشویق، درحل اختلافات میانجی گری نموده و اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراآت صورت گرفته و در تعیین اهداف با ایشان همکاری مینماید.
17- اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ، مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

نتایج متوقعه:
الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBR ومسئولیتهای وظایف طرح کند.
گزارش دهی:
رئیس آموزش و انکشاف تشکیلات به رئیس عمومی انکشاف منابع بشری گزارش میدهد.

Qualifications

تحصیلات,تجارب و مهارت های لازم:
مقتضیات: حد اقل برای این بست در ماده (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است.
• حد اقل سند تحصیلی لیسانس در رشته های: اداره عامه، اداره و تجارت، مدیریت منابع بشری، پالیسی اداره عامه، مدیریت عمومی (General Management) و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.
• حد اقل سه سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه.
• تسلط به زبان های رسمی (دری و پشتو) و بلدیت به زبان انگلیسی.
• مهارتهای کامپیوتری مرتبط به وظیفه.

Job Location

Afghanistan - Kabul

Education:

Bachelors Degree, Government

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت معارف اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری با کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت معارف و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت معارف ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند


نوت:
• كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .
• كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت معارف ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند
• كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.
• كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره ذيل تماس گيرند.
0798077298

Submission Email

hrd.moe@hotmail.com and Cc jobs@afghanexperts.gov.af

Attached File

Download File

Email Print Report
More jobs in this category
Research and Media Analyst at National Security Council Kabul 31 Jul 2017
رئیس همآهنگی پروگرام های.. at کمیسیون مست.. Kabul 28 Jul 2017
رئیس تحقیق و انکشاف مواد .. at کمیسیون مست.. Kabul 28 Jul 2017
رئیس تحقیق و انکشاف مرحل.. at کمیسیون مست.. Kabul 28 Jul 2017
رئیس انکشاف مدیریت منابع.. at کمیسیون مست.. Kabul 28 Jul 2017
رییس نظارت و ارزیابی از ت.. at کمیسیون مست.. Kabul 28 Jul 2017
رئیس انسجام و همآهنگی آم.. at کمیسیون مست.. Kabul 28 Jul 2017
رئیس اصلاح اداره عامه – .. at کمیسیون مست.. Kabul 28 Jul 2017
رئیس اطلاعات وارتباط عام.. at کمیسیون مست.. Kabul 28 Jul 2017
اعلان مجدد - رئیس تهیه و ت.. at وزارت معارف Kabul 25 Jul 2017
اعلان مجدد - رئیس خدمات –.. at وزارت معارف Kabul 25 Jul 2017
رئیس منابع بشری – بست رت.. at زراعت، آبیا.. Kabul 27 Jul 2017
ریاست دفتر – بست رتبه 2 at زراعت، آبیاری و.. Kabul 27 Jul 2017
مدیرعمومی تدارکات بست 4 at ادارۀ مرکزی اح.. Kabul 01 Aug 2017
آمر یت تدارکات بست 3 at ادارۀ مرکزی احصائی.. Kabul 01 Aug 2017
Web Developer at اداره توزیع تذکره الکترونیکی Kabul 25 Jul 2017
Physical Security Officer at اداره توزیع تذکره الکتر.. Kabul 25 Jul 2017
Personalization officer at اداره توزیع تذکره الکترو.. Kabul 25 Jul 2017
CPF General Manager at اداره توزیع تذکره الکترونی.. Kabul 25 Jul 2017
Biometric Application Admin at اداره توزیع تذکره الکت.. Kabul 25 Jul 2017
BIO Server & Mega Matcher Admin at اداره توزیع تذکره ال.. Kabul 25 Jul 2017
رئیس حقیقات خاکشناسی – ب.. at زراعت، آبیا.. Kabul 27 Jul 2017
آمراستخدام – بست رتبه 3 at زراعت، آبیاری .. Kabul 27 Jul 2017
رئیس حفاظه نباتات وقرنطی.. at زراعت، آبیا.. Kabul 27 Jul 2017
رئیس نظارت و ارزیابی – ب.. at زراعت، آبیا.. Kabul 27 Jul 2017
رئیس تحقیقات مالداری – ب.. at زراعت، آبیا.. Kabul 27 Jul 2017
رئیس آبیاری – بست رتبه 2 at زراعت، آبیاری .. Kabul 27 Jul 2017
رئیس توسعه باغداری – بست.. at زراعت، آبیا.. Kabul 27 Jul 2017
رئیس عمومی مالداری و صحت .. at زراعت، آبیا.. Kabul 27 Jul 2017
رئیس عمومی کانال ننگرهار.. at زراعت، آبیا.. Nangarhar 27 Jul 2017
رئیس عمومی انستیتیوت تحق.. at زراعت، آبیا.. Kabul 27 Jul 2017
آمرروابط مامورین – بست ر.. at زراعت، آبیا.. Kabul 27 Jul 2017
رئیس آبياری و مراقبت تخن.. at زراعت، آبیا.. Nangarhar 27 Jul 2017
رئیس تحقیقات تطبیقی وتوا.. at زراعت، آبیا.. Kabul 27 Jul 2017
رئیس صحت حیوانی – بست رت.. at زراعت، آبیا.. Kabul 27 Jul 2017
رئیس میکانیزه زراعتی – ب.. at زراعت، آبیا.. Kabul 27 Jul 2017
رئیس کوپراتیف‌های زراعت.. at زراعت، آبیا.. Kabul 27 Jul 2017
رئیس فارمهای زراعتی - بس.. at زراعت، آبیا.. Nangarhar 27 Jul 2017
اعلان مجدد رئیس تکنالوژ.. at وزارت امور م.. Kabul 22 Jul 2017
اعلان مجدد رئیس امور مها.. at وزارت امور م.. Jawzjan 22 Jul 2017
اعلان مجدد - رئیس پلان و پ.. at وزارت مخابر.. Kabul 22 Jul 2017
مشاور حقوقی مقام وزارت –.. at وزارت امور ش.. Kabul 28 Jul 2017
اعلان مجدد - رئیس انسجام .. at وزارت امور ش.. Kabul 23 Jul 2017
Professional Interpreter / Executive at National Security Council Kabul 21 Jul 2017
Crisis Response Management Advisor at National Security Council Kabul 21 Jul 2017
Warehouse Officer at National Procurement Authority Kabul 21 Jul 2017
Information and Public Relation Specialist at Supreme Audit Office Kabul 25 Jul 2017
National Auditor cum Translator at Supreme Audit Office Kabul 25 Jul 2017
Development Specialist at Chief Advisor to The President On Agriculture a.. Kabul 08 Aug 2017
New to Jobs.af?
Not Registered? Big companies in Afghanistan hiring through Jobs.af!
Register
Recommend us on Facebook

Women in Economy

Like Jobs.af to get new job alerts through your Facebook