Email / Username

Password

Forgot Password?

Keep me logged In

Not a member? Register Now

Email Print Report

رئیس کوپراتیف‌های زراعتی – بست رتبه 2

(898 Views)

About زراعت، آبیاری و مالداری

وزارت زراعت، آبیاری و مالداری:
وزارت زراعت، آبیاری و مالداری، یکی از وزارت‌های سکتوری حکومت افغانستان است که با در نظر داشت تقریباً سه دهه ناآرامی، جنگ، خشکسالی و افزایش چشمگیر در تولید کوکنار؛ تلاش دارد، با کمک به دهاقین کشور ، اقتصاد زراعتیِ مشروع افغانستان را احیا و تولید و بهره‌ برداری را رشد دهد، منابع طبیعی افغانستان را بمنظور تسهیل رشد پایدار؛ مدیریت و حفاظت نماید، زیربناها و سیستم‌های آبیاری زراعت در مناطق روستایی را بهبود ببخشد؛ و مارکیت‌های محصولات زراعتی را توسعه داده و ظرفیت منابع بشری را بالا ببرد. هدف نهایی وزارت زراعت ، کاهش سطح فقر در افغانستان و تضمین مصونیت غذایی برای تمام مردم است. بنابرآن جهت افزایش بهره‌ برداری، تولید، و تمرکز بالای محصولات زراعتی‌ای که دارای مزیت رقابتی هستند با استفاده از روش‌های مناسب تقویت بیشتر یابد.

هدف برنامه CBRF:

این بست جزء از بست های برنامه CBR وزارت زراعت، آبیاری و مالداری می باشد. برنامه CBR یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند وزارت زراعت بوده که هدف کلی آن بالا بردن ظرفیت کاری وزارت از طریق اصلاحات تشکیلاتی و برنامه های ارتقاء ظرفیت می باشد.
اشخاصی که از طریق برنامه CBR استخدام می گردند، باید از ظرفیت فوق العاده ای کاری برخوردار بوده تا در روند اصلاحات در وزارت همکاری جدی نموده تا وزارت بتواند عرضه خدمات بهتر و موثر را به مردم افغانستان ارایه نماید. شخص استخدام شده دراین بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم در بدست آوردن اهداف برنامه CBR در وزارت داشته باشند. اشخاص که بحیث کدر برنامه CBR استخدام می گردند، برنامه های تخصصی ارتقاء ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است.

Job Summary

هدف کُلی وظیفه:
رئیس کوپراتیف‌های زراعتیب منظور بسیج نمودن، تمرکز امکانات منابع ضروری، مساعی مشترک، رفع نیازمندی، بهبود وضع اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی زارعان ومالداران و ارتقای اقتصاد کوپراتیفی مسئولیت تنظیم امور مربوط به ایجاد، ثبت، سازماندهی، انکشاف و تامین مقاصد مادی و معنوی کوپراتیف‌های زراعتی را در سرتاسر کشور در چوکات قانون کوپراتیف‌ها و سایر قوانین نافذه کشور بعهده دارد. رئیس کوپراتیف‌های زراعتی، مسئول هماهنگی و ایجاد روابط با کوپراتیف‌های زراعتی مختلف بین‌المللی و جلب و جذب مساعدت‌های تخنیکی و مالی آنها در راستای انکشاف وتجهیز نمودن کوپراتیف‌های زراعتی کشور میباشد. همچنان در قسمتِ کسب قرضه ها و بازاریابی محصولاتِ کوپراتیف های ثبت و راجستر شده در داخل کشور را فراهم میکند. همچنان حصول اطمینان از تطبیق برنامه های انکشاف ملی زراعت و برنامۀ های که در اولویت ملی (NPP) در تمام فعالیت‌های کوپراتیف زراعتیِ در سطح کشور قرار دارد را نیز بعهده دارد.

Job Details

Date Posted: 18 Jul 2017 Reference: ARTF/CSMD/CBR/MAIL/002/07/2017
Closing Date: 27 Jul 2017 Work Type: Full Time
Number of Vacancies: 1 Gender: Any
Functional Area: Government Open Ended: NO
Nationality: Afghan Salary Range: As per company salary scale
Contract Type: Short Term Years of Experience: 3 Year(s)
Contract Duration: 1 Year(s) & 0 Month(s) Extension Possibility: Yes
Probation Period: 6 Months

Duties and Responsibilities

وظایف و مسؤولیت ها:
• پالیسی:
a. رهبریِ، طرح، انکشاف، نهایی‌سازی و طی مراحل اسناد تقنینی مربوط.
b. ترتیب و صدور رهنمودها جهت تطبیق اسناد تقنینی مربوط به کوپراتیف های زراعتی،
c. شریک‌ نمودن پالیسی جدید کواپراتیف ها با تمام جوانب ذیدخل مطابق احکام اسناد تقنینی.
• مسئولیت‌ها:
a. رهبری و مدیریت، ایجاد، ثبت، انسجام و تنظیم کوپرایف های زراعتی مطابق احکام اسناد تقنینی مربوطه.
b. ایجاد و انکشاف فدراسیونهای کوپراتیفهای زراعتی بمنظور ارتقای کیفیت موثریت و رهبری فعالیتهای اجتماع، اقتصادی و فرهنگی یا تولیدی کوپراتیفها مطابق احکام اسناد تقنینی مربوطه.
c. ایجاد اتحادیه های کوپراتیفهای زراعتی بمنظور نیل به اهداف مشترک اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی یا سایر اهداف مشترک جمعی مطابق احکام اسناد تقنینی.
d. رسیدگی به شکایات ناشی از عملکرد کارکنان کوپراتیف و استفاده کنندگان مزایای آن.
• رهنمایی:
a. رهبریِ، رهنمایی و حمایت اتحادیه کوپراتیف‌های زراعتی، دهاقین مطابق احکام اسناد تقنینی مربوطه.
b. رهبری و رهنمایی کارمندان تحت اثر و ریاستهای زراعتی ولایات.
c. تدویر سیمینارهای سالانه با نمایندگان کوپراتیفها و ریاستهای زراعت ولایات مدیران زراعت ولسوالیها و مالکین تشبثات خصوصی کوپراتیفها.
• حمایت تخنیکی:
a. ارایۀ حمایت‌های تخنیکی لازم به کارمندان ریاستهای کوپراتیفها بمنظور ارایۀ خدمات بهتر. علاوه براین، ارائۀ مشوره‌ها و نظرات تخنیکی دربارۀ اهدافِ ستراتیژیک وزارت در رابطه با ایجاد، انکشاف و تنظیم کوپراتیفهای زراعتی مطابق احکام اسناد تقنینی مربوطه در سطح کشور.
• مالی پیشنهاد بودجه و استفادۀ مناسب از منابع دولتی، و حصول اطمینان از چگونگی مصارف آن مطابق احکام اسناد تقنینی مربوطه.
• نظارت حصول اطمینان از روند نظارت و ارزیابی در قسمتِ چگونگی ارائه خدمات توسط نهادهای دولتی و خصوصی جهت تطبیق موثر اسناد تقنینی.
• هماهنگی:
ترتیب و تثبیت یک مکانیزم مؤثر برای هماهنگی امور با ریاست‌های تخنیکی وزارت زراعت کمک ‌کننده [دونر] بمنظور جلب حمایت تخنیکی از آنها و نیز حفظ مناسبات بیشتر با شعبات کوپراتیف های زراعتی در ولایات و جمع‌آوری معلومات جدید از آنها غرض انکشاف پالیسی و بهبود خدمات در موارد ذیل:
a. حصول اطمینان از اینکه تمام برنامه‌ها و پروژه‌هایی که بطور چند جانبه و دوجانبه تمویل میگردند، با اهداف ستراتیژیک وزارت زراعت همسو هستند.
b. ایجاد و انکشاف هماهنگی با مؤسسات سکتور خصوصی که در زمینۀ کوپراتیف ها فعالیت دارند و همچنان مشوره‌ دهی و تسهیل امور آنها در زمینۀ مسائل تخنیکی.
• ارتقاء ظرفیت:
a. طرح و تطبیق برنامه‌های مناسب ارتقاء ظرفیت کارکنان ریاست و تطبیق اصلاحات ضروری لازم جهت ارایه خدمات بهتر با همکاری ریاست منابع بشری، هماهنگ ساختن برنامه های ارتقاء ظرفیت کوپراتیفهای زراعتی و سایر نهاد های ذیدخل.
b. حصول اطمینان از اینکه وزارت زراعت، با اتکاء به شعبات مرکزی و ولایاتی کوپراتیفها، از قابلیت‌ها و توانمندی‌های تخنیکی و کاریِ لازم برای عمل به وظایف خود برخوردار است.
c. ارتقاء توانائی‌ها و قابلیت‌ها در ریاست کوپراتیفهای زراعتی جهت ایجاد و تنفیذ رهنمود های کوپراتیف های زراعتی، غرضِ رشد، انکشاف و بهبود کوپراتیفهای زراعتی در سطح کشور.
d. ارائه آموزش های فنی کوپراتیفها به زارعین در بخش های مدیریت، توسعه و طرح های تجاری و مدیریت مالی کوپراتیفهای زراعتی.
• فعالیت‌های کلی:. نظارت و مشوره‌ دهی در قسمتِ ایجاد و تقویت کوپراتیف‌های زراعتی جدید و فعلی در سطح کشور. حصول اطمینان از تداوم چارچوب پالیسی، تعیین سلسله مراتب و ترتیب فعالیت‌ها در جهت انکشاف، همراه با تعریف واضح و واقع‌ گرایانۀ نتایج متوقعه و تارگیت‌ها برای هر مرحلۀ متعاقب از فعالیت‌ها، بر مبنای سرمایه‌ گذاری‌ها، دستاوردها و تجارب آموخته‌ شده از مراحل قبلی.
o مدیریت و رهبری: رهبریِ پلان‌گذاری فعالیت‌ها، تهیه و ترتیب بودجه‌های عادی و انکشافیِ سالانه با همکاریِ ریاست‌ مالی و سائر ریاست‌های تخنیکی وزارت زراعت، و نظارت منظم از پروسۀ اجرای بودجه.
نتایج متوقعه:
1. طرح و مدیریت پلان تطبیقی جهت تطبیق قانون کوپراتیف ها منتشره جریده رسمی (949) و سایر اسناد تقنینی مربوط.
2. رئیس کوپراتیفهای زراعتی، منحیث یکی از اعضاء تیم رهبری وزارت زراعت باید یک سلسله مشوره‌ها و پیشنهادهای تخنیکی و پالیسی برای تقویت فعالیت‌های ریاست در زمینۀ ایجاد و انکشاف کوپراتیفها را در سطح کشور را ترتیب و ارائه کرده باشد.
3. ایجاد مکانیزم مناسب برای مدیریتِ مناسبات با دونرها و هماهنگیِ فعالیت‌ها در زمینۀ کوپراتیفهای زراعتی.
4. طرح و تطبیق پلان استراتیژیک جامعه برای فعالیت های ریاست کوپراتیفهای زراعتی همراه با میعادهای زمانی آن، به معین امور تخنیکی وزارت و مقام وزارت جهت اخذ منظوری ارائه گردد.
5. ایجاد سیستم مناسب برای انتقال دانش و مهارتها به شکل ادغام و جذب کارکنان پروژه ها در تشکیل وزارت زراعت به وجود آید.

6. تمام مأمورین ریاست کوپراتیفهای زراعتی پلان‌های کاری را بر مبنای پلان ستراتیژیک ریاست ترتیب و منظوری و تأیید مقام ریاست را بدست آورده باشند.
7. ایجاد و انکشاف سیستم‌های راپوردهی مناسب در این ریاست بوجود آمده و ادامه پیدا کند.

مکلفیتِ گزارش‌دهی:
رئیس کوپراتیف‌ها از اجراآت خود مستقیماً به معین زراعت و مالداری وزارت زراعت گزارش میدهد.

Qualifications

شرایط و تجربۀ کاری:
• مقتضیات حداقل برای این بست، در ماده (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی، ذکر گردیده است.
• حد اقل درجه تحصیل لیسانس در رشتۀ زراعت، اقتصاد زراعتی، اقتصاد و کوپراتیفها در درجه ماستری یا دکترا در زمینۀ کوپراتیف‌های زراعتی ارجهیت داده میشود.
• حداقل 3 سال تجربۀ کاری مرتبط به وظیفه.
• مهارت های مدیریت.
• مهارت های گزارش نویسی.
• مهارت های ارتباط و هماهنگی خوب.
• قابلیت تفکر ستراتیژیک.
• تسلط به زبان‌های دری، پشتو و بلدیت به زبان انگلیسی و مهارت‌های کمپیوتری مرتبط بوظیفه.

Job Location

Afghanistan - Kabul

Education:

Bachelors Degree, Government

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.
کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند
نوت:
• كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .
• كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت زراعت، آبیاری و مالداری ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند.
• كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.
• كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0744369636

Submission Email

vacancies.cbr.mail@gmail.com and Cc jobs@afghanexperts.gov.af

Email Print Report
More jobs in this category
اعلان مجدد رئیس اطلاعات .. at کمیسیون مست.. Kabul 28 Nov 2017
کارشناس انسجام فعالیت ها.. at لوی څارنوال.. Kabul 28 Nov 2017
آمرخدمات و اداری – بست ر.. at لوی څارنوال.. Kabul 28 Nov 2017
آمر تعمیرات – بست رتبه س.. at لوی څارنوال.. Kabul 28 Nov 2017
آمر اجرائیه – بست رتبه س.. at لوی څارنوال.. Kabul 28 Nov 2017
مسؤل تیم بازرسی کارخانه.. at اداره ملی تن.. Kabul 03 Dec 2017
مدیر عمومی نگهداری حیوان.. at اداره ملی تن.. Kabul 03 Dec 2017
کارشناس ثبت پروفورم محصو.. at اداره ملی تن.. Kabul 03 Dec 2017
رئیس تفتیش عواید – بست ر.. at اداره عالی .. Kabul 28 Nov 2017
رئیس مالی و اداری – بست ر.. at اداره عالی .. Kabul 28 Nov 2017
رئیس تفتیش تصدیها وموسسا.. at اداره عالی .. Kabul 28 Nov 2017
سرمفتش – بست رتبه سوم at اداره عالی تفتی.. Kabul 28 Nov 2017
آمر طرح و توسعه پالیسی ها.. at اداره عالی .. Kabul 28 Nov 2017
آمر تحلیل – بست رتبه سوم at اداره عالی تف.. Kabul 28 Nov 2017
آمر پیگیری یافته های تفت.. at اداره عالی .. Kabul 28 Nov 2017
رئیس تفتیش ساحوی ولایت ه.. at اداره عالی .. Multi Cities 28 Nov 2017
Economist at Office of Senior Advisor to the President of Afghanistan, Ba.. Kabul 04 Dec 2017
New to Jobs.af?
Not Registered? Big companies in Afghanistan hiring through Jobs.af!
Register
Recommend us on Facebook

Women in Economy

Like Jobs.af to get new job alerts through your Facebook