Email / Username

Password

Forgot Password?

Keep me logged In

Not a member? Register Now

Email Print Report

آمر آموزش و ارتقاء ظرفیت

(1604 Views)

About لوی څارنوالی

اداره عالی لوی څارنوالی ج.ا.ا
لوی څارنوالی جمهوری اسلامی افغانستان جزء از سکتور عدلی کشور در راستای حاکمیت و تطبیق قانون نقش بارزی را ایفاء میدارد. به اساس ماده 134 قانون اساسی کشور این اداره جزء قوه اجرائیه و در اجراآت خویش مستقل بوده که  صلاحیت تحقیق جرایم واقامه دعوی علیه متهم را درپیشگاه محکمه به عهده داشته که در مبارزه با جرایم و تعقیب عدلی مرتکبین جرایم مکلفیت قانونی دارد.
در اجرای این وظیفه سنگین ایجاب می‌نماید که کادرهای تحصیل یافته مجرب، صادق، متعهد، با دسپلین، فعال و دارای اخلاق نیکو به اجرای امور استخدام گردیده که باعث تقویت سیاست جنائی و حاکمیت قانون درجامعه گردد. بناَ اداره لوی څارنوالی با درک این مسئله می خواهد تا بر مبنای شایسته سالاری و نصب کادرهای متخصص و ارتقای ظرفیت منابع بشری اقدام عملی نماید.
هدف برنامه CBR:
برنامه CBR یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند دولت جمهوری اسلامی افغانستان بوده که توسط کمیسیون محترم مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی و وزارت محترم مالیه رهبری و مدیریت میگردد، و ذریعه بودجه ملی از طریق (ARTF) تمویل میگردد، هدف این برنامه این است تا وزارت ها و ادارات دولتی را حمایت و تسهیلات لازم در راستای ظرفیت سازی، بهبود اجراآت و عرضه خدمات بهتر فراهم سازد. این برنامه وزارت ها و ادارات دولتی را قادر میسازد تا کادر های ورزیده و شایسته را در وزارت ها و ادارات استخدام نماید تا اتکاء به مشاورین خارجی کم شود.
اشخاص که از طریق برنامه CBR استخدام می گردند، باید از ظرفیت فوق العاده کاری برخوردار بوده تا در روند اصلاحات در اداره ها همکاری جدی نموده و بتوانند عرضه خدمات بهتر و موثر را به مردم افغانستان ارائیه نمایند. شخص استخدام شده در این بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم را جهت بدست آوردن اهداف برنامه CBR در اداره داشته باشد. اشخاصیکه بحیث کادر برنامه CBR استخدام می گردند، برنامه های تخصصی ارتقا ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است

Job Summary

هدف وظیفه:
مدیریت و نظارت از طرح و تطبیق برنامه های آموزشی جهت ارتقاء ظرفیت کارکنان اداره مطابق با قوانین و طرزالعمل های نافذه

Job Details

Date Posted: 10 Sep 2017 Reference: AGO-03
Closing Date: 20 Sep 2017 Work Type: Full Time
Number of Vacancies: 1 Gender: Any
Functional Area: Government Open Ended: NO
Nationality: Afghan Salary Range: As per company salary scale
Contract Type: Short Term Years of Experience: 2 Year(s)
Contract Duration: 1 Year(s) & 0 Month(s) Extension Possibility: Yes
Probation Period: 6 Months

Duties and Responsibilities

مسئولیتهای وظیفوی:
ترتیب پلان های کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت مربوطه در مطابقت با پلان ریاست جهت رسیدن به اهداف تعیین شده اداره.
طرح، انکشاف و تطبیق سیستم ستندرد نیاز سنجی آموزشی کارکنان اداره.
طرح و ترتیب پلان های کوتاه مدت و دراز مدت ارتقای ظرفیت برای کارکنان اداره به سطح مرکز و ولایات جهت حصول اطمینان از موثریت و مثمریت سیستم های منابع بشری و مدیریت تغییر در راستای رسیدن به اهداف و پلان های استراتیژیک اداره.
طرح و تدوین برنامه های آموزشی مسلکی و اداری طبق نیازمندی ها برای کارکنان اداره.
طرح و تدوین طرزالعمل ها و رهنمود های آموزش و ارتقای ظرفیت و کارآموزی.
تنظیم  منابع و امکانات قابل دسترس جهت فراهم آوری فرصتهای تحصیلات عالی برای کارکنان
نظارت از تطبیق موثر برنامه های کارآموزی در چوکات کاری اداره برای فارغین جدید در همآهنگی و همکاری با موسسات همکار.
نظارت و کنترول از تطبیق موثر برنامه های آموزشی و ارزیابی موثریت برنامه ها در مرکز و ولایات.
 همآهنگی و تامین ارتباطات موثر با نهادهای دولتی و غیر دولتی و تهیه و ترتیب پروپوزل ها  جهت فراهم آوری فرصتهای آموزشی برای کارکنان اداره.
ارایه پیشنهادات و مشوره های لازم در مورد راه حل های موثر و مثمر در عرصه آموزش و ارتقای ظرفیت کارکنان اداره به رئیس منابع بشری.
ترتیب و ارایه گزارشات ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت برای مقام ریاست بمنظور مطلع ساختن از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط.
مدیریت و اداره نمودن کارمندان تحت اثر غرض حصول اطمینان از مؤثریت، تشویق و انظباط کاری شان و اینکه وظایف شانرا به معیارات مقتضی انجام دهند.
ارزیابی اجراات و کارکردهای تمام کارکنان تحت اثر مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی در هماهنگی با ریاست منابع بشری.
اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات، مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.
نتایج متوقع:
الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBR ومسئولیتهای وظایف طرح کند.
گزارش دهی:      
آمر آموزش ها و ارتقاء ظرفیت به رئیس منابع بشری گزارش میدهد

Qualifications

حد اقل سند تحصیلی لیسانس دریکی از رشته های: اداره عامه، اداره و تجارت، مدیریت منابع بشری، پالیسی اداره عامه، حقوق و علوم سیاسی، مدیریت عمومی (General Management) به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.
حد اقل دو سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه.
تسلط به یکی از زبان های رسمی (دری یا پشتو) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.
مهارتهای کامپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه

Job Location

Afghanistan - Kabul

Education:

Bachelors Degree, Government

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد واوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری لوی څارنوالی جمهوری اسلامی افغانستان اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی و به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان و به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری لوی څارنوالی جمهوری اسلامی افغانستان ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.
کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند
نوت:
كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود
كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس ریاست منابع بشری لوی څارنوالی جمهوری اسلامی افغانستان ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند
كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند
كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره ذيل تماس گيرند.
۰۲۰۲۵۲۱۷۱۰

Submission Email

hr.ago.af@outlook.com and Cc Jobs@afghanexperts.gov.af

Email Print Report
More jobs in this category
مشاور در امور آبیاری و من.. at زراعت، آبیا.. Kabul 21 Dec 2017
رئیس عمومی پلان و هماهنگ.. at زراعت، آبیا.. Kabul 21 Dec 2017
رئیس توسعه رقابت وحمایت .. at وزارت تجارت.. Kabul 20 Dec 2017
رئیس عمومی پارک های صنعت.. at وزارت تجارت.. Kabul 20 Dec 2017
رئیس استراتیژی، پالیسی و.. at وزارت تجارت.. Kabul 20 Dec 2017
مدیر کنترول تاور - بست رت.. at اداره مستقل .. Herat 18 Dec 2017
آمر خدمات ترافیک هوائی –.. at اداره مستقل .. Kabul 18 Dec 2017
New to Jobs.af?
Not Registered? Big companies in Afghanistan hiring through Jobs.af!
Register
Recommend us on Facebook

Women in Economy

Like Jobs.af to get new job alerts through your Facebook