Email / Username

Password

Forgot Password?

Keep me logged In

Not a member? Register Now

Email Print Report

رياست طرح مقررات وکدهای ساختمانی ملی – بست رتبه دوم

(957 Views)

About وزارت امور شهر سازی

وزارت امور شهر سازی:
با روی کار آمدن دولت مؤقت اسلامی افغانستان درسال 1380 به منظور انسجام هر چه بهتر در زمینه شهر سازی، حل مشکلات شهری دوباره به وزارت شهر سازی و مسکن ارتقاء و در سال 1385 به اساس حکم دولت جمهوری افغانستان به وزارت انکشاف شهری تغییر نام یافت و در سال 1389 به نام وزارت امور شهر سازی مسمی و در سال 1395 به اساس حکم نمبر (708) مورخ 9/3/1395 مقام عالی ریاست جمهوری دوباره به نام وزارت شهرسازی و مسکن تغیر نام و مسمی گردید که نه نتها یک اداره دولتی جهت تهیه و تدوین سیاستگذاری توسعه شهری بوده، بلکه پیگیر از اجراأت و تحقق آن نیز است.
به همین جهت مطابق فصل اول، ماده دوم مقرره تنظیم اجراأت و فعالیت های وزارت شهر سازی و مسکن مصوب شورای وزیران، مورخ19/4/1391 و تأیید جلالتمآب مقام محترم حامد کرزی رییس جمهوری پیشین دولت اسلامی افغانستان، وزارت شهرسازی و مسکن اهداف زیر را دنبال می کند:
1- ایجاد نظام شهری در تمام مناطق
2- ایجاد شهرها دارای تسهیلات شهری بر اساس اصول انکشاف متوازن و پایدار
3- حل مشکل بی سرپناهی از طریق طرح پلان ها و پالیسی های تهیه مسکن
4- فراهم آوری زمینه دسترسی اتباع کشور به خدمات اساسی شهری از طریق طرح و ترتیب پالیسی ها و پلان ها.»

هدف برنامه CBR:
برنامه ارتقای ظرفیت برای نتایج Capacity Building for Result (CBR) یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی بوده که هدف کلی آن بالا بردن ظرفیت کاری ادارات خدمات ملکی از طریق اصلاحات تشکیلاتی و برنامه های ارتقای ظرفیت می باشد.
اشخاص که از طریق برنامه CBR استخدام می گردند، باید از ظرفیت فوق العاده کاری برخوردار و ادارات خدمات ملکی افغانستان را در راستای تحقق اهداف شان و عرضه خدمات مؤثر و بهتر همکاری نماید.
شخص استخدام شده در این بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم را جهت بدست آوردن اهداف برنامه CBR در وزارت ها و ادارات دولتی داشته باشد. اشخاصیکه بحیث کادر برنامه CBR استخدام می گردند، برنامه های تخصصی ارتقای ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است.

Job Summary

هدف وظیفه:
مدیریت و نظارت از طرح و تدوین کد ها، مقررات و استندرد های ساختمانی و تعمیراتی بخاطر معیاری ساختن شهرها، تعمیرات و تاسیسات مربوطه.

Job Details

Date Posted: 07 Nov 2017 Reference: ARTF/IARCSC/CSMD/MUDA/006/11/2017
Closing Date: 20 Nov 2017 Work Type: Full Time
Number of Vacancies: 1 Gender: Any
Functional Area: Government Open Ended: NO
Nationality: Afghan Salary Range: As per company salary scale
Contract Type: Fixed-term Years of Experience: 3 Year(s)
Contract Duration: 1 Year(s) & 0 Month(s) Extension Possibility: Yes
Probation Period: 6 Months

Duties and Responsibilities

مسولیت های وظیفوی :
1. طرح وترتیب پلان کاری ریاست بادرنظرداشت پلان عمومی و اهداف کاری وزارت امورشهرسازی به منظور رسیدن به اهداف تعیین شده.
2. طرح، تدوین وطی مراحل کد های استندرد ها، لوایح ، طرزالعمل ها رهنمود ها درعرصه های شهری وتعمیراتی مطابق قوانین و رهنمودهای مربوطه.
3. فرهم آوری تشهیلات در عرصۀ ارایه کد استندرد های ساختمانی و تعمیراتی، لوایح و طرزالعمل های طرح شده جهت استفاده ریاست های مختلف وزارت.
4. ایجاد و انکشاف میکانیزم کاری تخنیکی بین شعبات مربوطه وریاست های ذیدخل وزارت جهت پیشبرد بهتر امور کاری.
5. تامین ارتباط با مراکز علمی، تحقیقاتی در داخل و خارج کشور جهت استفاده از معیار های علمی کدها و استندرد های ساختمانی و تعمیراتی.
6. همکاری بامحصلین دوره پراکتیک معرفی شده دانشگاهای کشور جهت معرفی آنها به ریاست های مختلف بادر نظرداشت رشته تحصیلی آنها در هماهنگی با ریاست منابع بشری.
7. مطالعه ، تحليل و تجزيه و تحقيق كودها، نورم ها ، ستندردها از منابع و ماخذ ملي و بين المللي منجمله US International Building Codes بخاطر تهیه و تدوین نورم های و ستاندرد های ساختمانی.
8. حصول اطمینان از اینکه کد ها و مقررات ساختمانی و تعمیراتی تهیه و تدوین شده مطابق معیار ها و استندرد های ملی و بین المللی باشد.
9. ايجاد گروپ ها و كميته هاي كاري در بخش كدها ، نورم ها و ستندردها .
10. تشخیص و پیشنهاد نیاز مندی های بودجوی به اساس پلان کاری بخش ریاست امور جرگه ها و هماهنگی امور قبایل.
11. ترتیب گزارشات ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت برای مقام وزارت به منظوری مطلع ساختن از پیشرفت فعالیت ها ودست آورد های بخشهای مربوطه.
12. حصول اطمینان از مدیریت سالم ، استخدام، تشویق، ترغیب، آموزش و انکشاف کارکنان، جهت اجرای بهتر امور مطابق معیارهای تعیین شده.
13. راه اندازی ارزیابی اجراآت تمام کارمندان تحت اثر، مطابق مقتضیات قانون کارکنان خدمات ملکی در هماهنگی با ریاست منابع بشری.
14. در صورت لزوم منحیث مربی برای حد اکثر دو اشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط(MM-CBR) و(MIP) عمل نموده حد اقل ماه دوبار به هدف مشوره دهی، رهنمایی، و همکاری با ایشان درحل مشکلات وسلکوک مثبت را تشویق نموده در حل منازعات میانجیگری کرده اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراآت صورت گرفته و درتعیین اهداف با ایشان همکاری مینماید.
15. اجرای سایر وظایف که توسط مقامات ذیصلاح مطابق به قوانین، مقرره ها و اهداف وزارت مربوط سپرده می شود.

نتایج متوقعه:
الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBR ومسئولیتهای وظایف طرح کند

مکلفیتِ گزارش‌دهی:
رئیس طرح مقررات وکودهای ساختمانی ملی به معینیت امور ساختمانی گزارش می دهد

Qualifications

شرایط و تجربه کاری:
حد اقل شرایط لازم برای احراز این بست در احکام مندرج مواد (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است
1. حد اقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های : انجنیری سیول، مهندسی، انجنیربرق،انجنیرمیخانیک، و شهرسازی به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده می شود
2. حداقل سه سال تجربۀ کاری مرتبط به وظیفه
3. تسلط کامل به یکی از زبان‌های رسمی کشور(دری یا پشتو) و آشنائی با زبان انگلیسی
4. مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه

Job Location

Afghanistan - Kabul

Education:

Bachelors Degree, Government

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت شهرسازی ومسکن اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری با کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت شهرسازی ومسکن و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت شهرسازی ومسکن ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند


نوت:
• كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .
• كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت شهرسازی ومسکن ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند
• كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.
• كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0775680623
0752070651

Submission Email

azizullah.ahmadi@mudh.gov.af; hr.muda.gov@gmail.com and Cc jobs@afghanexperts.gov.af

Email Print Report
More jobs in this category
کارشناس انسجام فعالیت ها.. at لوی څارنوال.. Kabul 28 Nov 2017
آمرخدمات و اداری – بست ر.. at لوی څارنوال.. Kabul 28 Nov 2017
آمر تعمیرات – بست رتبه س.. at لوی څارنوال.. Kabul 28 Nov 2017
آمر اجرائیه – بست رتبه س.. at لوی څارنوال.. Kabul 28 Nov 2017
مسؤل تیم بازرسی کارخانه.. at اداره ملی تن.. Kabul 03 Dec 2017
مدیر عمومی نگهداری حیوان.. at اداره ملی تن.. Kabul 03 Dec 2017
کارشناس ثبت پروفورم محصو.. at اداره ملی تن.. Kabul 03 Dec 2017
رئیس تفتیش عواید – بست ر.. at اداره عالی .. Kabul 28 Nov 2017
رئیس مالی و اداری – بست ر.. at اداره عالی .. Kabul 28 Nov 2017
رئیس تفتیش تصدیها وموسسا.. at اداره عالی .. Kabul 28 Nov 2017
سرمفتش – بست رتبه سوم at اداره عالی تفتی.. Kabul 28 Nov 2017
آمر طرح و توسعه پالیسی ها.. at اداره عالی .. Kabul 28 Nov 2017
آمر تحلیل – بست رتبه سوم at اداره عالی تف.. Kabul 28 Nov 2017
آمر پیگیری یافته های تفت.. at اداره عالی .. Kabul 28 Nov 2017
رئیس تفتیش ساحوی ولایت ه.. at اداره عالی .. Multi Cities 28 Nov 2017
اعلان کاریابی هفت‌ صد بس.. at وزارت معارف Multi Cities 21 Nov 2017
Economist at Office of Senior Advisor to the President of Afghanistan, Ba.. Kabul 04 Dec 2017
New to Jobs.af?
Not Registered? Big companies in Afghanistan hiring through Jobs.af!
Register
Recommend us on Facebook

Women in Economy

Like Jobs.af to get new job alerts through your Facebook