Email / Username

Password

Forgot Password?

Keep me logged In

Not a member? Register Now

Email Print Report

رئیس ساختمان و حفظ و مراقبت زیر بنا ها – بست رتبه دوم

(1625 Views)

About اداره مستقل خط آهن افغانستان

اداره خط آهن افغانستان:
افغانستان کشوریست محاط به خشکه، با انقطاع ترانسپورتی – ترانزیتی میان کشور های آسیای میانه و جنوب آسیا و اروپا، ولی وصل این انقطاع میتواند نقش تاریخی جاده ابریشم را بین آسیا و اروپا دو باره احیاء و برای افغانستان ازیک چالش به یک فرصت مناسب جهت توسعه اقتصادی، بهبود امنیت، شغل زایی کافی و تبدیل کننده چالش های منطقوی به پیوند دهنده منابع اقتصادی منطقوی، گردد.
خط آهن یکی از زیربناهای اساسی برای توسعه و منبع عواید دولت افغانستان است. در کنار آن نقش اساسی در اتصال کشور به منطقه و فرامنطقه داشته و نقش کلیدی در عرصه خدمات ترانسپورتی – ترانزیتی ارزان، سریع، مطمئین، امن و همیشه در دسترس، ایجاد شغل کافی برای نیروی کار ماهر، و متخصص دارد.نقش ترانزیتی افغانستان در قالب خط آهن تمثیل شدنی است و سهم بسزائی در بهبود امنیت نیز دارد.

هدف برنامه CBR:
برنامه ارتقای ظرفیت برای نتایج Capacity Building for Result (CBR) یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی بوده که هدف کلی آن بالا بردن ظرفیت کاری ادارات خدمات ملکی از طریق اصلاحات تشکیلاتی و برنامه های ارتقای ظرفیت می باشد.
اشخاص که از طریق برنامه CBR استخدام می گردند، باید از ظرفیت فوق العاده کاری برخوردار و ادارات خدمات ملکی افغانستان را در راستای تحقق اهداف شان و عرضه خدمات مؤثر و بهتر همکاری نماید.
شخص استخدام شده در این بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم را جهت بدست آوردن اهداف برنامه CBR در وزارت ها و ادارات دولتی داشته باشد. اشخاصیکه بحیث کادر برنامه CBR استخدام می گردند، برنامه های تخصصی ارتقای ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است.

Job Summary

هدف وظیفه:
مدیریت و نظارت از امور ساختمان و حفظ و مراقبت زیر بنا های خطوط آهن در مطابقت با پلان استراتیژیک اداره.

Job Details

Date Posted: 14 Mar 2018 Reference: ARTF/CBR/ARA/04/03/2018
Closing Date: 23 Mar 2018 Work Type: Full Time
Number of Vacancies: 1 Gender: Any
Functional Area: Government Open Ended: NO
Nationality: Afghan Salary Range: As per company salary scale
Contract Type: Fixed-term Years of Experience: 3 Year(s)
Contract Duration: 1 Year(s) & 0 Month(s) Extension Possibility: Yes
Probation Period: 6 Months

Duties and Responsibilities

مسئولیتهای وظیفوی:
1. طرح وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت رسیدن اهداف استراتیژیک اداره؛
2. طرح و ترتیب رهنمود ها و طرزالعمل ها در زمینه ایجاد بهبود درسرعت عمل ، کیفیت اجرائی و شفافیت در اجراآت امور ساختمان و حفظ و مراقبت زیر بنا ها و نظارت از تطبیق آن.
3. مدیریت و نظارت ازتطبیق پلان عملیاتی ساختمانی و حفظ و مراقبت زیر بنا ها اداره خط آهن افغانستان با در نظر داشت شاخصهای تعیین شده.
4. ترتیب چک لیست های نظارتی به منظور نظارت از روند کار پروژه های مربوطه و حصول اطمینان از تطبیق آن.
5. نظارت و ارزیابی از روند کار های تخنیکی پروژه ها در سطح و مرکز و ولایات، تشخیص چالشها، ارایه آن به مقامات به منظور دریافت راه حل مناسب.
6. همکاری با معاون تخنیکی اداره در راستای تقویت هماهنگی با سازمان های بین المللی در امور ساختمانی و حفظ و مراقبت زیر بنا های ریلی کشور و کمیته های ناظر کنوانسیون های مربوطه که افغانستان به آن الحاق نموده.
7. شناسائی خلا ها، نواقص و کمبودی ها در ظرفیت پرسونل ، ساختار اجرائی، تجهیزات مورد نیاز و طرزالعمل های آمریت های مربوطه و اقدام به موقع بمنظور رفع این مشکلات.
8. اشتراک فعال در مجالس هیئات تخنیکی اداره خط آهن افغانستان و ابراز نظر تخنکی در موارد مربوط.
9. ارایه مشوره های تخنیکی به رهبری اداره در راستای ترتیب، تعدیل ،تجدید و تطبیق پلان استراتیژیک اداره.
10. تامین ارتباط و هماهنگی با ریاست ها و قدمه های ولایتی اداره خط آهن در بخش ساختمانی و حفظ و مراقبت زیر بنا ها امور خط آهن کشور.
11. تشخیص وپیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری ریاست.
12. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه وعندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط.
13. تشخیص وپیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری ریاست.
14. ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت.
15. انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار.
16. درصورت ضــــــــرورت، منحیث مربی برای حد اکثر دو اشتــراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MM-CBR) و (MIP) عمل نموده و حد اقل ماهانه دوبار به هدف مشوره دهی، رهنمایی و همکاری با ایشان درحل مشکلات جلسه نماید.همچنان سلوک مثبت شانرا تشویق، درحل اختلافات میانجی گری نموده و اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراآت صورت گرفته و در تعیین اهداف با ایشان همکاری مینماید.
17. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ، مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.



نتایج متوقع:
الی مدت دو ماه بعد از تقرر کارمند باید یک پلان کار مفصل و مقاصد (SMARTA) موقف خویش را مطابق به چهارچوب نتایج برنامه سی بی آر و مسولیت ها/مکلفیت ها لایحه وظایف خویش را انکشاف دهد.

گزارش دهی:
رئیس ساختمان و حفظ و مراقبت زیر بنا ها به معاون تخنیکی گزارش میدهد.

Skills

مهارتهای کامپیوتری مرتبط به وظیفه

Qualifications

تحصیلات و تجارب:
حداقل شرایط لازم برای احراز این بست احکام مندرج ماده (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است.
1. دارای سند تحصیلی حد اقل لیسانس در یکی از رشته های:انجنیری خط آهن، انجنیری ساختمان های ترانسپورتی، انجنیری سیول و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
2. حد اقل سه سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه.
3. تسلط به یکی از زبان های رسمی (دری ویا پشتو) و به زبان انگلیسی؛
4. مهارتهای کامپیوتری مرتبط به وظیفه.

Job Location

Afghanistan - Kabul

Education:

Bachelors Degree, Government

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:

به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری اداره مستقل خط آهن افغانستان اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد تطبیق برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
Dari Form:
https://iarcsc.gov.af/fa/دربارۀ-سی‌بی‌آر/

English Form:
https://iarcsc.gov.af/en/about-cbr

3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری اداره مستقل خط آهن افغانستان و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری اداره مستقل خط آهن افغانستان ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند
نوت:
• كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .
• كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري اداره مستقل خط آهن افغانستان ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند
• كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.
• كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0795781349
0782782436

Submission Email

sayed.hamdard@gmail.com and Cc jobs.cbr@iarcsc.gov.af

Email Print Report
More jobs in this category
Environmental and Social Safeguards Specialis.. at ASDP/DMTVET/MOE Kabul 19 Aug 2018
آمریت محاسبه جنسی at کمیسیون مستقل اصلاح.. Kabul 21 Aug 2018
آمر شبکه at کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و.. Kabul 21 Aug 2018
آمر تحلیل ظرفیت و نیازمن.. at کمیسیون مست.. Kabul 21 Aug 2018
آمر احصائیه و تدقیق تشکی.. at کمیسیون مست.. Kabul 21 Aug 2018
آمر انکشاف نرم افزار at کمیسیون مستقل اصل.. Kabul 21 Aug 2018
آمر ارتباط ولایات at کمیسیون مستقل اصلاح.. Kabul 21 Aug 2018
GIS ADVISOR at National Statistics and Information Authority Kabul 16 Aug 2018
کار آموز at Ministry of Economy Kabul 21 Aug 2018
ریاست نظارت وارزیابی at وزارت مخابرات و ت.. Kabul 20 Aug 2018
ریاست کار،اموراجتماعی، .. at وزارت کار، ا.. Zabul 20 Aug 2018
ریاست کار، اموراجتماعی، .. at وزارت کار، ا.. Oruzgan 17 Aug 2018
ریاست صنعت و تجارت ولایت .. at وزارت تجارت.. Kabul 20 Aug 2018
ریاست خدمات مشورتی و انج.. at وزارت انرژی .. Kabul 20 Aug 2018
Senior Gender Officer at ASDP/DMTVET/MOE Kabul 31 Aug 2018
اعلان مجدد - آمر سروی و پل.. at وزارت امور ش.. Kabul 14 Aug 2018
اعلان مجدد آمریت انجنیری at وزارت امور شه.. Kabul 14 Aug 2018
اعلان مجدد - آمر تحلیل و ا.. at وزارت امور ش.. Kabul 14 Sep 2018
New to Jobs.af?
Not Registered? Big companies in Afghanistan hiring through Jobs.af!
Register
Recommend us on Facebook

Women in Economy

Like Jobs.af to get new job alerts through your Facebook