آمر تحلیل و توحید گزارشات
(1126 Views)About MoLSAMD
وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین:
وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین یکی از وزارت های کلیدی و پالیسی ساز حکومت جمهوری اسلامی افغانستان می باشد. ساحات کاری این وزارت عمدتاً عبارتند از: مدیریت و تنظیم امور مرتبط به بازار کار، انکشاف قوای کار (انکشاف مهارتها)، تهیه و تنظیم مصئونیت اجتماعی به شمول حمایت و پشتبانی از خانواده های شهدا و افراد دارای معلولیت. وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین نهاد رهبری کننده در کلستر انکشاف منابع بشری (HRD) بوده و به صفت عضو فعال بورد انکشاف منابع بشری سهم بارز را ایفاء نموده است.افغانستان از سال 1934 بدین سو عضو فعال سازمان بین المللی کار (ILO) می باشد و تا حال 19 کنوانسیون مربوط به این سازمان را الحاق نموده است.از این سوء وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین نهاد رهبری کننده به نمایندگی از حکومت افغانستان در سازمان ILO بوده و مکلفیت های که افغانستان در قبال این سازمان داشته است را به وجه احسن انجام داده است.
به طور خلاصه، وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین یک اداره پالیسی ساز بوده که عمدتاً روی ادارۀ امور کار، ایجاد فرصتهای شغلی و مصئونیت اجتماعی تمرکز دارد. علاوتاً وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین مسئولیت عرضه خدمات را در ساحات چون مدیریت حقوق متقاعدین، مدیریت مراکز تعلیمات فنی و حرفوی، کودکستانها، پرورشگاه ها، مراکز مراقبت کننده و مدیریت تأدیه کمک های اجتماعی به خانواده های شهدا و افراد دارای معلولیت به عهده دارد. با توجه به مأموریت و مسئولیت های که متوجه وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین می باشد، این وزارت مسئولیت اقشار مختلف جامعه و نفوس آسیب پذیر چون (زنان، جوانان، اطفال، افراد دارای معلولیت، کهن سالان، متقاعدین) را به دوش دارد. این امر وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین را در خط مقدم تهیۀ خدمات ابتدایی چون تسهیل نموده فرصتهای شغلی و دسترسی به "کار شایسته"، انکشاف مهارتها و مصئونیت اجتماعی قرار داده است.
هدف برنامه CBR:
برنامه ارتقای ظرفیت برای نتایج Capacity Building for Result (CBR) یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی بوده که هدف کلی آن بالا بردن ظرفیت کاری ادارات خدمات ملکی از طریق اصلاحات تشکیلاتی و برنامه های ارتقای ظرفیت می باشد.
اشخاص که از طریق برنامه CBR استخدام می گردند، باید از ظرفیت فوق العاده کاری برخوردار و ادارات خدمات ملکی افغانستان را در راستای تحقق اهداف شان و عرضه خدمات مؤثر و بهتر همکاری نماید.
شخص استخدام شده در این بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم را جهت بدست آوردن اهداف برنامه CBR در وزارت ها و ادارات دولتی داشته باشد. اشخاصیکه بحیث کادر برنامه CBR استخدام می گردند، برنامه های تخصصی ارتقای ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است.
Job Summary
هدف وظیفه:
تحلیل وانسجام گزارشات واصله پرورشگاه ها در مطابقت با قوانین، مقررات و طرزالعمل های مربوطه .
Job Details
| Date Posted: | 12 May 2018 | Reference: | 3 بست |
| Closing Date: | 22 May 2018 | Work Type: | Full Time |
| Number of Vacancies: | 1 | Gender: | Any |
| Functional Area: | General | Open Ended: | NO |
| Nationality: | Afghan | Salary Range: | As per company salary scale |
| Contract Type: | Consultant | Years of Experience: | 2 Year(s) |
| Contract Duration: | 1 Year(s) & 0 Month(s) | Extension Possibility: | Yes |
| Probation Period: | 3 Months | ||
Duties and Responsibilities
1. ترتیب پلان های کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت مربوط در مطابقت با پلان ریاست جهت رسیدن به اهداف تعیین شده.
2. ایجاد و انکشاف میکانیزم جمع آوری آمار و ارقام پرورشگاه ها در سطح کشور جهت درج آن در دیتابیس.
3. حصول اطمینان از جمع آوری گزارشات وضعیت پرورشگاه ها در سطح کشور و ارائه آن به مقامات ذیصلاح بعداز تحلیل و توحید.
4. ارائه و انکشاف طرح ها، نظریات، پیشنهادات، و مشوره های مسلکی، موثر و مفید غرض بهبود امور مربوطه.
5. طرح و انکشاف سیستم فایلنگ به شکل هارد و سافت و انلاین جهت حفظ و نگهداشت اسناد و دسترسی به موقع حین ارائه گزارش به مقامات.
6. مطالعه، تحلیل و ارزیابی گزارشات و تفکیک چالش ها ومشکلات پرورشگاه ها به منظور دریافت راه حل ها.
7. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه حین ضرورت به مقامات ذیصلاح اداره از فعالیت ها و دستاورد های بخش مربوط.
8. ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت.
9. اجرای سایر وظایف برحسب هدایات آمرین ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت.
نتایج متوقع:
الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBR ومسئولیتهای وظایف طرح کند.
مکلفیت های گزارشدهی:
آمر تحلیل و توحید گزارشات به رئیس انسجام و هماهنگی پرورشگاه ها گزارش میدهد.
Qualifications
شرایط و تجربۀ کاری:
مقتضیات حداقل برای احراز این بست در احکام مندرج مواد (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکرگردیده است
1. دارای سند تحصیلی حد اقل لیسانس دریکی از رشته های: حقوق ، اقتصاد، ادبیات، ژورنالیزم، ارتباطات و به درجه تحصیلی بالاتردر رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
2. حد اقل دو سال تجربه کاری مرتبط بوظیفه .
3. تسلط بریکی از زبان های رسمی (دری یا پشتو) و اشنایی ( تحریر و تکلم ) به زبان انگلیسی.
4. داشتن مهارت در پروگرام های کمپیوتر مرتبط به وظیفه.
Job Location
Afghanistan - Kabul: PROVINCIAL CENTER (KABUL)
Education:
Bachelors Degree,
Submission Guideline
ایمل ادرس برای ارسال درخواستی:
Submission Email
jobs@molsamd.gov.af
| More jobs in this category | ||
|---|---|---|
| کارمند سرشفت - شفت اول - م.. at DABS | Kabul | 24 Nov 2018 |
| کارمند سرشفت - شفت دوم - م.. at DABS | Kabul | 24 Nov 2018 |
| (عضوتعقیب و پیگیری شکایا.. at DABS | Kabul | 24 Nov 2018 |
| Senior Program Manager - Election at National Democratic Institute for In.. | Kabul | 18 Nov 2018 |
| Sharia Internal Audit Officer at Agricultural Development Fund | Kabul | 22 Nov 2018 |
| Program Assistant – Elections and Civil Soc.. at National Democratic In.. | Kabul | 17 Nov 2018 |
| Finance Specialist for MoPH-Sehatmandi Projec.. at Ministry of Public Hea.. | Kabul | 19 Nov 2018 |
| Senior Advisor to the Deputy Minister of Fina.. at Ministry of Public Hea.. | Kabul | 19 Nov 2018 |
| ISP Intern at AfghaNet (Internet Service Provider) | Kabul | 14 Nov 2018 |
Recommend us on Facebook
