Email / Username

Password

Forgot Password?

Keep me logged In

Not a member? Register Now

facebook
Email Print Report

آمر تشخیص و حمایت اطفال

(1249 Views)

About Ministry of Labor, Social, Martyrs and Disables Affairs

وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین:
وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین یکی از وزارت های کلیدی و پالیسی ساز حکومت جمهوری اسلامی افغانستان می باشد. ساحات کاری این وزارت عمدتاً عبارتند از: مدیریت و تنظیم امور مرتبط به بازار کار، انکشاف قوای کار (انکشاف مهارتها)، تهیه و تنظیم مصئونیت اجتماعی به شمول حمایت و پشتبانی از خانواده های شهدا و افراد دارای معلولیت. وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین نهاد رهبری کننده در کلستر انکشاف منابع بشری (HRD) بوده و به صفت عضو فعال بورد انکشاف منابع بشری سهم بارز را ایفاء نموده است.افغانستان از سال 1934 بدین سو عضو فعال سازمان بین المللی کار (ILO) می باشد و تا حال 19 کنوانسیون مربوط به این سازمان را الحاق نموده است.از این سوء وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین نهاد رهبری کننده به نمایندگی از حکومت افغانستان در سازمان ILO بوده و مکلفیت های که افغانستان در قبال این سازمان داشته است را به وجه احسن انجام داده است.
به طور خلاصه، وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین یک اداره پالیسی ساز بوده که عمدتاً روی ادارۀ امور کار، ایجاد فرصتهای شغلی و مصئونیت اجتماعی تمرکز دارد. علاوتاً وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین مسئولیت عرضه خدمات را در ساحات چون مدیریت حقوق متقاعدین، مدیریت مراکز تعلیمات فنی و حرفوی، کودکستانها، پرورشگاه ها، مراکز مراقبت کننده و مدیریت تأدیه کمک های اجتماعی به خانواده های شهدا و افراد دارای معلولیت به عهده دارد. با توجه به مأموریت و مسئولیت های که متوجه وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین می باشد، این وزارت مسئولیت اقشار مختلف جامعه و نفوس آسیبپذیر چون (زنان، جوانان، اطفال، افراد دارای معلولیت، کهنسالان، متقاعدین) را به دوش دارد. این امر وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین را در خط مقدم تهیۀ خدمات ابتدایی چون تسهیل نموده فرصتهای شغلی و دسترسی به "کار شایسته"، انکشاف مهارتها و مصئونیت اجتماعی قرار داده است.




هدف برنامه CBR:
برنامه ارتقای ظرفیت برای نتایج Capacity Building for Result (CBR) یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی بوده که هدف کلی آن بالا بردن ظرفیت کاری ادارات خدمات ملکی از طریق اصلاحات تشکیلاتی و برنامه های ارتقای ظرفیت می باشد.
اشخاص که از طریق برنامه CBR استخدام می گردند، باید از ظرفیت فوق العاده کاری برخوردار و ادارات خدمات ملکی افغانستان را در راستای تحقق اهداف شان و عرضه خدمات مؤثر و بهتر همکاری نماید.
شخص استخدام شده در این بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم را جهت بدست آوردن اهداف برنامه CBR در وزارت ها و ادارات دولتی داشته باشد. اشخاصیکه بحیث کادر برنامه CBR استخدام می گردند، برنامه های تخصصی ارتقای ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است.

Job Summary

هدف وظیفه:
مدیریت و نظارت از روند تشخیص و حمایت حقوق اطفال در معرض خطر و شبکه محافظت اطفال.

Job Details

Date Posted: 18 May 2018 Reference: ARTF/CBR/MoLSAMD/12/05/2018
Closing Date: 27 May 2018 Work Type: Full Time
Number of Vacancies: 1 Gender: Any
Functional Area: Government Open Ended: NO
Nationality: Afghan Salary Range: As per company salary scale
Contract Type: Fixed-term Years of Experience: 2 Year(s)
Contract Duration: 0 Year(s) & 0 Month(s) Extension Possibility: Yes
Probation Period: 6 Months

Duties and Responsibilities

مسئولیتهای وظیفوی:
1. ترتیب پلان های کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت مربوط در مطابقت با پلان ریاست جهت رسیدن به اهداف تعیین شده.
2. مراقبت ازتطبیق برنامه ها دربخش حمایت اطفال کتگوری های مختلف طبق قانون ومقررات جهت حصول اطمینان ازتحقق اهداف وبرنامه های وزارت.
3. ارائه مشوره های مسلکی به ادارات در رابط به رفع مشکلات و حمایت حقوق اطفال کتگوری های مختلف .
4. تنظیم و مدیریت تدویر ورکشاپ ها وسیمینارها به منظور بلندبردن ظرفیت کاری وسطح آگاهی اعضای (CPAN) در راستای محافظت حقوق اطفال در سطح مرکز وولایات در همکاری و هماهنگی ادارات و موسسات ذیربط.
5. مدیریت و نظارت از روند تشخیص اطفال کتگوری های مختلف غرض حمایت حقوق و ارائه خدمات بهتر به آنها.
6. مطالعه ، بررسی و تحلیل گزارشات جمع آوری شده ماهوار شبکه عملکرد محافظتی اطفال وحصول اطمینان از ترتیب وتنظیم آن به دسته های مربوط جهت اجراات وتصامیم بعدی.
7. حصول اطمینان از دریافت فورم ثبت قضایای محافظتی و حمایوی اطفال به طور ماهوار از ولایات بمنظور رسیده گی و تامین حقوق آنها.
8. بررسی ومطالعه آمار وارقام جمع آوری شده ازاطفال درمعرض خطر درمرکز وولایات به منظورحمایت ازآنها.
9. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه حین ضرورت به مقامات ذیصلاح از فعالیت ها و دستاورد های بخش مربوط.
10. ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت.
11. اجرای سایر وظایف برحسب هدایات آمرین ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت.



نتایج متوقع:
الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBR ومسئولیتهای وظایف طرح کند.
مکلفیتهای گزارشدهی:
آمر تشخیص و حمایت اطفال به سکرتریت اطفال گزارش میدهد.

Travels to Provinces

Require Travels to Provinces

Qualifications

شرایط و تجربۀ کاری:
مقتضیات حداقل برای احراز این بست در احکام مندرج مواد (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکرگردیده است
1. دارای سند تحصیلی حد اقل لیسانس دریکی از رشته های: حقوق و علوم سیاسی، جامعه شناسی، اقتصاد، روانشناسی و علوم تربیتی، حقوق بشر، شرعیات ( فقه و قانون ) و به درجه تحصیلی بالاتردر رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
2. حد اقل دو سال تجربه کاری مرتبط بوظیفه .
3. تسلط بریکی از زبان های رسمی (دری یا پشتو) وزبان انگلیسی.
4. داشتن مهارت در پروگرام های کمپیوتر مرتبط به وظیفه.

Job Location

Afghanistan - Kabul: PROVINCIAL CENTER (KABUL)
AF AF 12

Education:

Bachelors Degree, Government

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
Dari Form:
https://iarcsc.gov.af/fa/دربارۀ-سی‌بی‌آر/
English Form:
https://iarcsc.gov.af/en/about-cbr/
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.
کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند
نوت:
• كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .
• كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند
• كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.
• كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.

Submission Email

jobs@molsamd.gov.af and Cc Jobs@iarcsc.gov.af

Email Print Report
More jobs in this category
ولسوال ولسوالی های (سیغا.. at اداره مستقل .. Multi Cities 07 Oct 2018
ریاست شهرسازی و مسکن ولا.. at وزارت امور ش.. Sar-e Pol 07 Oct 2018
ریاست حوزه فرعی دریایی ح.. at وزارت انرژی .. Multi Cities 07 Oct 2018
ریاست برنامه های آب ولای.. at وزارت انرژی .. Multi Cities 07 Oct 2018
عنوان بست: ریاست امورمها.. at وزارت امور م.. Multi Cities 07 Oct 2018
ریاست امور سرحدات و قبای.. at وزارت امور س.. Multi Cities 07 Oct 2018
ریاست مبارزه علیه مواد م.. at وزارت مبارز.. Kandahar 07 Oct 2018
ریاست فواید عامه ولایت( غ.. at وزارت فواید .. Ghowr 07 Oct 2018
یاست صنعت و تجارت ولایت ک.. at وزارت تجارت.. Kunduz 07 Oct 2018
ریاست تنظیم امور آب ولای.. at وزارت انرژی .. Multi Cities 07 Oct 2018
ریاست اداره خط آهن آقینه at اداره مستقل خ.. Jawzjan 07 Oct 2018
ریاست مخابرات وتکنالوژی .. at وزارت مخابر.. Multi Cities 07 Oct 2018
Population Statistics and Demography Analyst,.. at National Statistics an.. Kabul 26 Sep 2018
Migration Statistics Specialist, Re-announce at National Statistics and I.. Kabul 26 Sep 2018
Labour Statistics Specialist, Re-announce at National Statistics and Info.. Kabul 26 Sep 2018
اعلان مجدد-مسئول تیم آزم.. at اداره ملی تن.. Kabul 24 Sep 2018
اعلان مجدد-مسئول تیم ازم.. at اداره ملی تن.. Kabul 24 Sep 2018
اعلان مجدد - مدیرعمومی ام.. at اداره ملی تن.. Kabul 24 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Kunar 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Nuristan 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی / ولا.. at National Statistics an.. Laghman 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی / ولا.. at National Statistics an.. Nangarhar 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Khost 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی / ولا.. at National Statistics an.. Logar 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Paktika 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Paktia 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Nimruz 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Farah 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Badghis 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Herat 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Oruzgan 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Helmand 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Kandahar 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Zabul 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Sar-e Pol 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Faryab 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ جوز.. at National Statistics an.. Jawzjan 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ بلخ at National Statistics and .. Balkh 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ سمن.. at National Statistics an.. Samangan 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ بدخ.. at National Statistics an.. Badakhshan 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Takhar 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Kunduz 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Baghlan 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Daikondi 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Ghowr 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Bamian 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Wardak 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Kapisa 25 Sep 2018
هماهنگ کننده تخنیکی/ ولا.. at National Statistics an.. Parwan 25 Sep 2018
Project Analyst at Office of Senior Advisor to the President of Afghanist.. Kabul 18 Oct 2018
ریاست مالی واداری ولایا.. at اداره مستقل .. Bamian 01 Oct 2018
ریاست مالی واداری ولایا.. at اداره مستقل .. Multi Cities 01 Oct 2018
ریاست خدمات تخنیکی و سکت.. at اداره مستقل .. Multi Cities 01 Oct 2018
ریاست حج و اوقاف ولایات ( .. at وزارت ارشاد.. Multi Cities 01 Oct 2018
ریاست امور زنان ولایات ( .. at وزارت امور ز.. Multi Cities 01 Oct 2018
ریاست دفتر ولایات ( بامیا.. at اداره مستقل .. Multi Cities 01 Oct 2018
د هرات، فاریاب او نیمروز .. at وزارت مبارز.. Multi Cities 30 Sep 2018
د(کابل، کندهار، ننگرهار،.. at اداره مرکزی .. Multi Cities 30 Sep 2018
د ننګرهار ولایت د کوچیان.. at ریاست عمومی .. Nangarhar 30 Sep 2018
د کاپیسا، کندهار، کندز، .. at اداره ملی حف.. Multi Cities 30 Sep 2018
د لغمان، بادغیس، دایکند.. at اداره ملی آم.. Multi Cities 30 Sep 2018
د کندهار، سرپل، هلمند او .. at وزارت اطلاع.. Multi Cities 30 Sep 2018
بتعداد چهار بست مرکزی و و.. at igdk Multi Cities 30 Sep 2018
رئیس احصائیه و معلومات و.. at اداره ملی اح.. Multi Cities 30 Sep 2018
ریاست مبارزه با حوادث ول.. at اداره ملی آم.. Multi Cities 30 Sep 2018
ریاست انسجام امورکوچی ها.. at ریاست عمومی .. Nangarhar 30 Sep 2018
ریاست اطلاعات و فرهنگ ول.. at وزارت اطلاع.. Multi Cities 30 Sep 2018
ریاست مبارزه علیه مواد م.. at وزارت مبارز.. Multi Cities 30 Sep 2018
ریاست حفاظت محیط زیست ول.. at اداره ملی حف.. Multi Cities 30 Sep 2018
New to Jobs.af?
Not Registered? Big companies in Afghanistan hiring through Jobs.af!
Register
Recommend us on Facebook

Women in Economy

Like Jobs.af to get new job alerts through your Facebook