Email / Username

Password

Forgot Password?

Keep me logged In

Not a member? Register Now

facebook
Email Print Report

آمر سوانح و ارزیابی اجراات

(339 Views)

About Afghanistan Railway Authority

Afghanistan’s infrastructure was largely destroyed during the Soviet invasion, civil conflicts after 1979, and poor maintenance since then. In more than 30 years of conflict virtually no development took place, leaving a huge infrastructure deficit. After 2002, Afghanistan planned to develop major infrastructure projects such as the national rail network, electrical systems whose demands are increasing by 25 per cent annually, national road networks, dams and airfields, all critical issues for Afghanistan.

Job Summary

مدیریت وهماهنگی از روند ارزیابی اجراآت وظیفوی، تنظیم امور ذاتی و سوانح کارکنان در مطابقت با قوانین نافذه.

Job Details

Date Posted: 02 Dec 2018 Reference: 001
Closing Date: 11 Dec 2018 Work Type: Full Time
Number of Vacancies: 1 Gender: Any
Functional Area: Human Resource Open Ended: NO
Nationality: Afghan Salary Range: As per company salary scale
Contract Type: Permanent Years of Experience: 2 Year(s)
Contract Duration: 0 Year(s) & 0 Month(s) Extension Possibility: No
Probation Period:

Duties and Responsibilities

1. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه بخش مربوطه در مطابقت با پلان عمومی به منظور نیل به اهداف تعین شده اداره.
2. حصول اطمینان از تطبیق رهنمود ها و پالیسی های مربوط به سوانح، دیتابیس منابع بشری و ارزیابی اجراات وظیفوی کارکنان خدمات ملکی بمنظور بهبود اجراآت؛
3. هماهنگی و نظارت از پروسه ارزیابی اجراات وظیفوی دوره امتحانی و سالانه کارکنان اداره در مطابقت با قوانین، مقررات و طرزالعمل های مربوطه و حصول اطمینان از تطبیق نتایج بعدی آن جهت ارتقای قدم ها و ارتقای ظرفیت کارکنان؛
4. مدیریت و نظارت از تحلیل و ترتیب بموقع گزارش نتایج ارزیابی اجراات کارکنان و ارائه آن به مسئولین و ادارات مربوط جهت اتخاذ تصامیم بعدی؛
5. مدیریت و نظارت از تنظیم و تجدید دفاتر سوانح و امور ذاتی کارکنان اداره و درج تمام معلومات در سیستم مدیریت معلومات منابع بشری (HRMIS) بمنظور دسترسی به معلومات در اسرع وقت.
6. مدیریت و کنترول از ترتیب و طی مراحل پیشنهادات ارتقای قدم، تقاعد، تمدید خدمت و سایر موارد امور ذاتی کارکنان بمنظور اخذ منظوری مقامات ذیصلاح؛
7. مدیریت جمع آوری معلومات در مورد کوایف جریان خدمت و انفصال کارکنان مرکزی و ولایتی اداره، تحلیل و تجدید معلومات امور ذاتی کارکنان جهت ثبت در سیستم مدیریت معلومات منابع بشری (HRMIS) با همکاری دیپارتمنت سیستم مدیریت معلومات منابع بشری ریاست عمومی اداره خدمات ملکی.
8. تأمین ارتباط کاری و هماهنگی مؤثر با بخش ها و شعبات مرکزی و ولایتی اداره بمنظور اجرای سریع و بموقع امور مربوط؛
9. تدویر برنامه های آموزشی برای کارکنان تحت اثر درهماهنگی با آمریت ارتقای ظرفیت و انکشاف اداره جهت بلند بردن سطح دانش مسلکی کارمندان.
10. تنظیم اداره و مدیریت از پرسونل تحت اثر.
11. ترتیب و ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از کارکرد ها و دستآورد ها به بخش مربوطه.
12. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق احکام قانون، مقررات و اهداف اداره به وی سپرده میشود.

Travels to Provinces

Require Travels to Provinces

Skills

1. داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های: اداره و تجارت، مدیریت منابع بشری، پالیسی عامه، اداره عامه، کمپیوتر ساینس، اقتصاد، حقوق، علوم سیاسی، مدیریت عمومی، علوم اجتماعی(ژورنالیزم، ادبیات، علوم بشری، بشرشناسی، جامعه شناسی، روانشناسی و علوم تربیتی، مشاوره و رهنمایی) و به درجات بلند تر تحصیلی در رشته های فوق ترجیح داده میشود.
2. داشتن حداقل دو سال تجربه کاری مرتبط مشابه در امور مدیریت منابع بشری، سوانح کارکنان، استخدام، ارتباطات، ارتقای ظرفیت و یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست).
3. تسلط به یکی از زبان های رسمی( پشتو یا دری) و آشنایی(تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.
4. مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

Qualifications

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حداقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:
1. داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های: اداره و تجارت، مدیریت منابع بشری، پالیسی عامه، اداره عامه، کمپیوتر ساینس، اقتصاد، حقوق، علوم سیاسی، مدیریت عمومی، علوم اجتماعی(ژورنالیزم، ادبیات، علوم بشری، بشرشناسی، جامعه شناسی، روانشناسی و علوم تربیتی، مشاوره و رهنمایی) و به درجات بلند تر تحصیلی در رشته های فوق ترجیح داده میشود.
2. داشتن حداقل دو سال تجربه کاری مرتبط مشابه در امور مدیریت منابع بشری، سوانح کارکنان، استخدام، ارتباطات، ارتقای ظرفیت و یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست).
3. تسلط به یکی از زبان های رسمی( پشتو یا دری) و آشنایی(تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.
4. مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

Job Location

Afghanistan - Kabul
AF AF 12

Education:

Bachelors Degree, Human Resource

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی درخواست:
اشخاص واجد شرایط می توانند فورم مخصوص درخواستی را از لینک ذیل یا از ریاست منابع بشری اداره خط آهن افغانستان اخذ نماید و بعد از خانه پری به دفتر منابع بشری، اداره خط آهن افغانستان واقع سرک کابل-جلال آباد، مقابل مرکز تعلیمی اردوی ملی، کابل، افغانستان تسلیم و یا به ایمیل آدرس ذیل بفرستید.
نوت: لطفاً عنوان بست مورد نظر را در عنوان یا subject ایمیل تحریر بدارید، در غیر آن درخواست شما مسترد خواهد شد.
برای معلومات بیشتر به شماره 0202320927 به تماس شوید.

http://ara.gov.af/fa/jobs/73340

Submission Email

recruitment@ara.gov.af

Email Print Report
More jobs in this category
Human Resources (HR) Trainee at Afghanistan Civil Aviation Authority Kabul 20 Dec 2018
Recruitment Assistant at DABS Kabul 18 Dec 2018
Coordinator - Rem. & Human Capital ( Re- anno.. at MTN Afghanistan Kabul 13 Dec 2018
HR Manager at Afghanistan Holding Group Kabul 22 Dec 2018
HR Assistant at KaPUL Group Of Companies Kabul 16 Dec 2018
HR Officer at Baheer Group of Companies (BGC) Kabul 20 Dec 2018
HR Director at MOBY Group Kabul 15 Dec 2018
New to Jobs.af?
Not Registered? Big companies in Afghanistan hiring through Jobs.af!
Register
Recommend us on Facebook

Women in Economy

Like Jobs.af to get new job alerts through your Facebook