See all jobs

آمراستخدام – بست رتبه 3

زراعت، آبیاری و مالداری, Multi Location

This job is expired
Bachelor's Degree
Multi Location ()
Full Time
3354

About زراعت، آبیاری و مالداری

Job Summary

هدف کُلی وظیفه:
طرح و تطبیق بموقع پلان استخدام کارکنان خدمات ملکی در مرکز و ولایات، بالابردن موثریت مدیریت تطبیق طرزالعمل تعیینات کارکنان خدمات ملکی وبرنامه CBRF در مطابقت با اسناد تقنینی مربوط جهت استخدام کارکنان دایمی، قراردادی/ پروژوی وباالمقطع مطابق پلانها واستراتیژی وزارت زراعت، آبیاری ومالداری.

Duties & Responsibilities

وظایف و مسؤولیت ها:
1. طرح پلان کاري آمریت استخدام درمطابقت به پلان استراتیژیک منابع بشری وزارت زراعت.
2. طرح و تطبیق پلان استخدام جامع برای ولایات و مرکز و نظارت از موثریت تطبیق آن.
3. نظارت ازپروسه استخدام در مرکزو ارايه گزارش به موقع به رئيس منابع بشري.
4. طی مراحل اسناد مربوط به استخدام، تبدیلی انفکاک و تقرر مجدد در مطابقت با قانون جهت اخذ منظوری از مقام وزارت.
5. .حصول اطمینان از به موقع بودن ، بدون تبعیض بودن طی مراحل اسناد استخدام در مرحله شارت لست ، مصاحبه و اعلان نتایج و باسخ گویی به مطالبات کمیته حل اختلافات و بورد رسیدگی به شکایات در بحث مربوط به استخدام کارکنان.
6. حصول اطمینان از اعلان بست ها در ویب سایت وزارت، و ویب سایت کاریابی جهت نشر گسترده آن.
7. معرفی کارمندان جدیدالتقرربه آمریت ارتقاء ظرفیت جهت اشتراک در برنامه "معرفی مقدماتی وظایف به کارکنان جدیدالتقرر"دروزارت زراعت.
8. نظارت و ارزیابی از اجراآت کارکنان بخش مربوط.
9. هماهنگی بابخش های مربوطه وزارت وکمیسیون مستقل اصلاحات اداری جهت طی مراحل بست های واجد شرایط استخدام در هماهنگی با رهبری وزارت زراعت .
10. ایجاد هماهنگی با مدیران منابع بشری ولایات جهت اخذ معلومات درمورد بست های کمبود ومطالبه همکاری جهت استخدام بست های کمبود وزارت زراعت ، آبیاری و مالداری شامل صلاحیت والیان ولایات.
11. حصول اطمینان ازموثریت تطبیق اسناد تقنینی مربوط به استخدام.
12. ارزیابی اجراآت کارکنان بخش مربوط.
13. اجرای سائر وظایف که مطابق به قوانین، مقررات، و اهداف اداره بوی سپرده میشود.


نتایج متوقعه:
1. حداقل تطبیق 95 فیصد پلان استخدام کارکنان وزارت زراعت، آبیاری ومالداری به شمول برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی برنتایج بر اساس تشکیل منظور شده در سطح مرکز وولایات.
2. اطمینان دهی بمقامات ذیربط از موثریت، شفافیت ومفیدیت پروسه استخدام.
3. مطالعه وتحقیق پیرامون موثر سازی و تسریع میکانیزم استخدام کارکنان براساس اهلیت وشایستگی.
4. بالابردن موثریت ارتباط با بخشهای ذیربط بخصوص سوانح، انکشاف اداره، ارتقای ظرفیت ومالی واداری.

مکلفیتِ گزارش‌دهی:
آمراستخدام به رئیس منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری گزارش میدهد.

Job Requirements

شرایط و تجربۀ کاری:

مقتضیات حداقل جهت تطبیق این لایحه بر مبنای ماده(7) و(34) قانون کارکنان خدمات ملکی.
1. حد اقل درجه تحصیل لیسانس در رشتۀحقوق،مدیریت منابع بشری، اداره عامه، و یا اداره و تجارت، ورشته های علوم انسانی و برای دارنده گان درجه ماستری در رشته های ذکر شده ارجحیت داده میشود.
2. حداقل 2 سال تجربۀ کاری مرتبط به وظیفه وبه دارندگان تجربه بالاتر ارجحیت داده میشود.
3. مهارت های مدیریت.
4. مهارت پلانگذاری منابع بشری واستفاده موثر از ظرفیت های موثر بازار کار.
5. مهارت های گزارش نویسی.
6. مهارت های ارتباط و هماهنگی خوب.
7. قابلیت تفکر ستراتیژیک.
8. تسلط به زبان‌های رسمی کشور(دری، پشتو) و انگلیسی و مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.
کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند
نوت:

كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .

كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت زراعت، آبیاری و مالداری ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند.

كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.

كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0744369636

Functional Area

Government

Countries

Submission Email

vacancies.cbr.mail@gmail.com

jobs@afghanexperts.gov.af

Post Date

Jul 17, 2017

Closing Date

Jul 26, 2017

Reference

ARTF/CSMD/CBR/MAIL/016/07/2017

Number of Vacancies

1

Salary Range

Salary is negotiable

Years of Experience

2 years

Probation Period

4 month

Contract Type

Short Term

Contract Duration

Not Specified

Contract Extensible

false

Minimum Education

Bachelor's Degree

Gender

Any