About Ministry of Agriculture Irrigation and livestock (MAIL)

Job Summary

طرح و تطبیق بموقع پلان استخدام کارکنان خدمات ملکی در مرکز و ولایات، بالابردن موثریت مدیریت تطبیق طرزالعمل تعیینات کارکنان خدمات ملکی وبرنامه CBRF در مطابقت با اسناد تقنینی مربوط جهت استخدام کارکنان دایمی، قراردادی/ پروژوی وباالمقطع مطابق پلانها واستراتیژی وزارت زراعت، آبیاری ومالداری.

Duties & Responsibilities

وظایف و مسؤولیت ها:
1. طرح پلان کاري آمریت استخدام درمطابقت به پلان استراتیژیک منابع بشری وزارت زراعت.
2. طرح و تطبیق پلان استخدام جامع برای ولایات و مرکز و نظارت از موثریت تطبیق آن.
3. نظارت ازپروسه استخدام در مرکزو ارايه گزارش به موقع به رئيس منابع بشري.
4. طی مراحل اسناد مربوط به استخدام، تبدیلی انفکاک و تقرر مجدد در مطابقت با قانون جهت اخذ منظوری از مقام وزارت.
5. .حصول اطمینان از به موقع بودن ، بدون تبعیض بودن طی مراحل اسناد استخدام در مرحله شارت لست ، مصاحبه و اعلان نتایج و باسخ گویی به مطالبات کمیته حل اختلافات و بورد رسیدگی به شکایات در بحث مربوط به استخدام کارکنان.
6. حصول اطمینان از اعلان بست ها در ویب سایت وزارت، و ویب سایت کاریابی جهت نشر گسترده آن.
7. معرفی کارمندان جدیدالتقرربه آمریت ارتقاء ظرفیت جهت اشتراک در برنامه "معرفی مقدماتی وظایف به کارکنان جدیدالتقرر"دروزارت زراعت.
8. نظارت و ارزیابی از اجراآت کارکنان بخش مربوط.
9. هماهنگی بابخش های مربوطه وزارت وکمیسیون مستقل اصلاحات اداری جهت طی مراحل بست های واجد شرایط استخدام در هماهنگی با رهبری وزارت زراعت .
10. ایجاد هماهنگی با مدیران منابع بشری ولایات جهت اخذ معلومات درمورد بست های کمبود ومطالبه همکاری جهت استخدام بست های کمبود وزارت زراعت ، آبیاری و مالداری شامل صلاحیت والیان ولایات.
11. حصول اطمینان ازموثریت تطبیق اسناد تقنینی مربوط به استخدام.
12. ارزیابی اجراآت کارکنان بخش مربوط.
13. اجرای سائر وظایف که مطابق به قوانین، مقررات، و اهداف اداره بوی سپرده میشود.


نتایج متوقعه:
1. حداقل تطبیق 95 فیصد پلان استخدام کارکنان وزارت زراعت، آبیاری ومالداری به شمول برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی برنتایج بر اساس تشکیل منظور شده در سطح مرکز وولایات.
2. اطمینان دهی بمقامات ذیربط از موثریت، شفافیت ومفیدیت پروسه استخدام.
3. مطالعه وتحقیق پیرامون موثر سازی و تسریع میکانیزم استخدام کارکنان براساس اهلیت وشایستگی.
4. بالابردن موثریت ارتباط با بخشهای ذیربط بخصوص سوانح، انکشاف اداره، ارتقای ظرفیت ومالی واداری.

مکلفیتِ گزارش‌دهی:
آمراستخدام به رئیس منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری گزارش میدهد.

Job Requirements

شرایط و تجربۀ کاری:

مقتضیات حداقل جهت تطبیق این لایحه بر مبنای ماده(7) و(34) قانون کارکنان خدمات ملکی.
1. حد اقل درجه تحصیل لیسانس در رشتۀحقوق،مدیریت منابع بشری، اداره عامه، و یا اداره و تجارت، ورشته های علوم انسانی و برای دارنده گان درجه ماستری در رشته های ذکر شده ارجحیت داده میشود.
2. حداقل 2 سال تجربۀ کاری مرتبط به وظیفه وبه دارندگان تجربه بالاتر ارجحیت داده میشود
3. مهارت های مدیریت.
4. مهارت پلانگذاری منابع بشری واستفاده موثر از ظرفیت های موثر بازار کار.
5. مهارت های گزارش نویسی.
6. مهارت های ارتباط و هماهنگی خوب.
7. قابلیت تفکر ستراتیژیک.
8. تسلط به زبان‌های رسمی کشور(دری، پشتو) و انگلیسی و مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.

Submission Guideline

ه اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشتراک در استخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری اعلان میگردد، رسانیده می‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاست جمهوری "هرگاه کاندیدان بست‌های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
کاندیدان محترم مکلف هستند تا از فورم رسمی درخواستی برنامه (سی بی آر) ریاست واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر)استفاده نمایند. جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالدرای و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به ریاست منابع بشری وزارت زراعت ، آبیاری و مالداری و یا به ایمیل آدرس های ذیل بفرستند.
کاندیدان محترم کاپی تصدیق و یا اسناد تحصیلی‌شان را که تأییدی وزارت تحصیلات عالی را داشته باشد، ضم فورم درخواستی نمایند؛ هیچگونه تصدیق، تحسین ‌نامه تحصیلی و سرتفیکت پوهنتون‌ها و مؤسسات تحصیلات عالی مدار اعتبار نمی ‌باشد تا زمانی که به تأیید وزارت محترم تحصیلات عالی نرسیده باشد.
اسناد تحصیلی که طی سال‌های 1371 الی 1381 صادر گردیده باشد، متکی به مکتوب شماره 188 مورخ 24/2/1385 وزارت تحصیلات عالیایجاب ارزیابی مجدد را در آن وزارت می‌نماید.
اسناد تحصیلی خارج مرز که در وزارت تحصیلات عالی ارزیابی گردیده باشد، کاپی اسناد تحصیلی و کاپی مکتوب ارزیابی را یکجا ضم فورم درخواستی نمایند.
از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
کاندیدان محترم که در مؤسسات معتبر بین‌المللی اجرای وظیفه نموده‌اند. اسناد و سوابق کاری‌شان را یکجا با کاپی قرارداد ضم فورم درخواستی نمایند.
به اساس هدایت مصوبه شماره (5) مورخ 15/4/1392 کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، تصدیق تجربه کاری متقاضیان بست‌های خدمات ملکی از جانب مؤسسات و شرکت‌های خصوصی در صورتی اعتبار دارد که بعداز تصدیق ثبت و راجستر بودن مؤسسات و یا شرکت در مرجع مربوطه، قرارداد کار و فورم مالیه دهی از مؤسسه و یا شرکت که اجرای وظیفه نموده و به ضمیمه مکتوب رسمی عنوانی ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری ضم فورم درخواستی ارایه گردد.
هرگاه اسناد تحصیلی و سوابق کاری کاندیدان مشکوک به نظر برسد بعداز معلومات دقیق از مراجع مربوط، جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردند.

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق‌الذکر را جداً رعایت نمایند.

نوت:
کاپی اسنادی را که ارایه می‌دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غیر آن ناقص ارزیابی گردیده و هیچگونه اسناد جداگانه بعداز تسلیمی فورم درخواستی پذیرفته نمی‌شود.
در صورت ارائه درخواستی از طریق ایمیل کاندیدان مکلف اند تا اسناد خود را به ایمیل آدرس منابع بشری وزات زاعت ، آبیاری و مالداری ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.
کاندیدان محترم در صورت ضرورت به شماره های ذیل تماس گیرند.

0744369636

- See more at: http://www.acbar.org/jobs/5449.jsp#sthash.j4wrNpvQ.dpuf

Functional Area

Human Resources

Countries

Submission Email

vacancies.cbr.mail@gmail.com

jobs@afghanexperts.gov.af

Apply Now