آمرخدمات مشورتی

وزارت احیا و انکشاف دهات

See all jobs

Bachelor's Degree

Multi Location ()

Full Time

3111

About وزارت احیا و انکشاف دهات

Job Summary

هدف وظیفه:
مدیریت تهیه و تدارکات خدمات مشورتی، فراهم آوری تسهیلات پروسه های تدارکاتی خدمات مشورتی در مطابقت با قانون تهیه و تدارکات افغانستان و دونرها

Duties & Responsibilities

وظایف و مسؤولیت ها:
۱. ترتیب پلان های کاری سالانه، ربعوار، ماهوار و هفته وارمربوطه در مطابقت به پلان ریاست جهت رسیدن به اهداف.
۲. حصول اطمینان از تهیه و ترتیب اسناد لازمه و ضروری برای خدمات مشورتی درمطابقت با طرزالعمل و قانون تدارکات افغانستان و موسسات تمویل کننده جهت پیشبرد امور مربوطه.
۳. حصول اطمینان از تهیه اسناد در خواست جهت اظهار علاقمندی (EOI) درخواست برای پرپوزل (REP)، ارزیابی تخنیکی، مالی و پیش نویس قرار داد جهت تکمیل پروسه مطابق موعد تعین شده.
۴. فراهم آوری تسهیلات در پروسه های تدارکاتی خدمات مشورتی در مشورت با رئیس تدارکات.
۵. تهیه، تدارک و ترتیب قراردادها، توافق نامه های طویل المدت و تعدیلات مربوط به تدارکات خدمات مشورتی غرض عقد وعملی ساختن آن.
۶.حصول اطمینان ازنگهداشت درست اسناد و سوابق تدارکاتی جهت ارائه حسابدهی و شفافیت از پروسه های تدارکاتی خدمات مشورتی.
۷. نظارت از ترتیب کلیه مکاتیب مربوط به موضوعات تدارکاتی امور خدمات مشورتی بشمول بیمه بمنظور پیشبرد اجراات مربوطه.
۸. تهیه راپور ها و نظارت از مناسب بودن مصارفات شعبه مربوطه بمنظور حسابدهی و شفافیت.
۹. پاسخ گویی به سوالات مقامات وزارت احیاء وانکشاف دهات، برنامه ها، دفاتر ولایتی، شرکت های خدمات مشورتی و سایر ارگانهای ذیربط آن در ارتباط به موضوعات تدارکاتی امور خدمات مشورتی بمنظور آگاهی دهی.
۱۰. حصول اطمینان از استفاده درست امکانات بمنظور صرفه جویی با در نظر داشت تهیه به موقع خدمات با کمترین هزینه در وقت معین.
۱۱. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه حین ضرورت به مقام اداره از فعالیت ها و دستاورد های بخش مربوط.
۱۲. مدیریت و اداره نمودن کارمندان تحت اثر غرض حصول اطمینان از مؤثریت، تشویق و انظباط کاری شان و اینکه وظایف شانرا به معیارات مقتضی انجام دهند.
۱۳. ارزیابی اجراات و کارکردهای تمام کارکنان تحت اثر مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی و پالیسی مدیریت کارکردهای برنامه سی بی آر در هماهنگی با ریاست منابع بشری.
۱۴. اجرای سایر وظایف برحسب هدایات آمرین ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/اداره.
نتایج متوقع:
الی مدت ۲ ماه بعد از استخدام کارکن، باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) در مطابقت با اهداف CBR ومسئولیتهای وظیفوی طرح کند.
مکلفیت گزارش‌دهی:
آمرخدمات مشورتی به رئیس تدارکات گزارش میدهد

Job Requirements

شرایط و تجربۀ کاری:
مقتضیات حداقل برای این بست، درماده (۷)و (۳۴) قانون کارکنان خدمات ملکی، ذکرگردیده است
۱. دارای سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های: پوهنحًی اقتصاد، مدیریت مالی و حسابی، اداره تجارت، اداره عامه، پالیسی عامه، حقوق و علوم سیاسی، ریاضیات و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های فوق الذکر ارجحیت داده میشود.
۲. دو سال تجربه کاری مرتبط بوظیفه .
۳. تسلط بریکی از زبان های ملی (دری، پشتو) وآشنایی (تحریر و تکلم) به زبان انگلیسی.
۴. داشتن مهارت های کمپیوتر مرتبط به وظیفه

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت احیاء و انکشاف دهات اعلان میگردد، رسانیده می شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست‌های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی برنامه ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند. جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به آمریت استخدام ریاست منابع بشری احیاء و انکشاف دهات و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری احیاء و انکشاف دهات و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری احیاء و انکشاف دهات ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.
4. کاندیدان محترم کاپی تصدیق و یا اسناد تحصیلی شان را که تأییدی وزارت تحصیلات عالی را داشته باشد، ضم فورم درخواستی نمایند؛ هیچگونه تصدیق، تحسین نامه تحصیلی و سرتفیکت پوهنتون‌ها و مؤسسات تحصیلات عالی مدار اعتبار نمی باشد تا زمانی که به تأیید وزارت محترم تحصیلات عالی نرسیده باشد
5. اسناد تحصیلی که طی سال‌های 1371 الی 1381 صادر گردیده باشد، متکی به مکتوب شماره 188 مورخ 24/2/1385 وزارت تحصیلات عالی ایجاب ارزیابی مجدد را در آن وزارت می‌نماید.
6. اسناد تحصیلی خارج مرز که در وزارت تحصیلات عالی ارزیابی گردیده باشد، کاپی اسناد تحصیلی و کاپی مکتوب ارزیابی را یکجا ضم فورم درخواستی نمایند.
7. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
8. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
9. کاندیدان محترم که در مؤسسات معتبر بین‌المللی اجرای وظیفه نموده‌اند. اسناد و سوابق کاری‌ شان را یکجا با کاپی قرارداد ضم فورم درخواستی نمایند.
10. به اساس هدایت مصوبه شماره (5) مورخ 15/4/1392 کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، تصدیق تجربه کاری متقاضیان بست های خدمات ملکی از جانب مؤسسات و شرکت‌ های خصوصی در صورتی اعتبار دارد که بعد از تصدیق ثبت و راجستر بودن مؤسسات و یا شرکت در مرجع مربوطه، قرارداد کار و فورم مالیه دهی از مؤسسه و یا شرکت که اجرای وظیفه نموده و به ضمیمه مکتوب رسمی عنوانی ریاست منابع بشری احیاء و انکشاف دهات ضم فورم درخواستی ارایه گردد.
11. هرگاه اسناد تحصیلی و سوابق کاری کاندیدان مشکوک به نظر برسد بعد از معلومات دقیق از مراجع مربوط، جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردند.
12. کاپی اسنادی را که کاندیدان ارایه می دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غیر آن ناقص ارزیابی گردیده و هیچگونه اسناد جداگانه بعداز تسلیمی فورم درخواستی پذیرفته نمی‌شود.
13. در صورت ارائه درخواستی از طریق ایمیل، کاندیدان مکلف اند تا فورم درخواستی و اسناد مکمل خود را به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت احیاء و انکشاف دهات ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبنی بر نتایج را در کاپی (CC) داشته باشند.:
نوت: حین ارسال درخواستی به ایمیل ادرس ذیل لطفاً نام بست در subject line ایمیل خود نوشته ، و همچنان اسناد که در خواسته شده است، ضمیمه شود، و ازا سناد بسیار زیاد خود داری صورت ګیرد، در غیر آن درخواستی شما برای بست در نظر ګرفته نمی شود