About Ministry of Agriculture Irrigation and livestock (MAIL)

Job Summary

رهبری، مدیریت و هماهنگی فعالیت های بخش روابط مامورین، رسیدگی به شکایات، تسهیل روند حل منازعات، وآگاهی دهی تمام کارمندان مرکز وولایات ازحق صحت، مصئونیت و رفاه کارمندان خدمات ملکی و همچنان انگیزه دهی جهت بهتر سازی فرهنگ کاری دربین کارمندان در ادارات مربوطه.

Duties & Responsibilities

وظایف و مسؤولیت ها:
1. طرح پلان کاري آمریت روابط مامورین در مطابقت با پلان ستراتیژیک منابع بشری برای کارکنان وزارت زراعت، مالداری وآبیاری.
2. طرح، ترتیب و تطبیق برنامه های نشراتی و ارتباطی با همکاری بخش اطلاعات وارتباط عامه جهت آگاهی مامورین ازحقوق قانون منجمله صحت،مصئونیت و رفاه کارمندان خدمات ملکی.
3. تطبیق رهنمودها وطرزالعمل های روابط مامورین جهت تقویت وبهبود بخشیدن اجراآت وانگیزه دهی جهت بهتر سازی فرهنگ کاری دربین کارمندان در ادارات مربوطه با درنظرداشت شرایط وظیفوی مرتبط به تخصص.
4. طرح پرسشنامه ها جهت دریافت مشکلات ونارضایتی کاری کارکنان خدمات ملکی وارایه گزارش به بخش های ذیربط جهت حل مشکلات.
5. جلب توجه رهبری ومسئولین مربوطه به مسایل و مشکلات مربوط به کارمندان خدمات ملکی وجستجوی راه حل ها غرض جلوگیری از وقوع حوادث.
6. ایجاد کمیته حل اختلافات جهت حل مشکلات و منازعات مامورین خدمات ملکی دراداره به سطح مرکز وولایات.
7. حصول اطمینان از برخورد مناسب و یکسان مسئولین با کارمندان در همۀ امورات اداره.
8. نظارت و حصول اطمینان از تطبیق قانون ، مقررات ، طرزالعمل ها و رهنمودهای بخش های مربوطه به روابط مامورین.
9. آگاهی واستفاده از روشهای نوین در عرصه منابع بشری وبه خصوص دربخش روابط مامورین در مطابقت با قوانین نافذه کشور.
10. نیاز سنجی آموزشی درخصوص روابط مامورین و اتخاذ تدابیر لازم جهت بلند بردن ظرفیت کاری شان.
11. ارزیابی اجراآت سالانه مامورین بخش مربوط طبق پلان کاری.
12. نظارت متداوم برصحت، مصونیت، جلوگیری ازتبعیض وبهبود رفاه مامورین وزارت زراعت مطابق احکام قانون.
13. رسیدگی به آفات و امراض ساری وخطر برانگیز واتخاذ تدابیری مسلکی جهت مهار نمودن آنها.
14. تقویت روابط جهت بالا بردن موثریت وظیفوی از طریق بخشهای ذیربط در کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی.
15. اجرای سائر وظایف که مطابق به قوانین، مقررات، و اهداف اداره بوی سپرده میشود.

نتایج متوقعه:
1. تقویت سطح هماهنگی و انکشاف روابط صمیمانه در ساحه کارمسلکی میان کارمندان اداره و حل مشکلات شان.
2. بهبود وانکشاف سیستم رسیدگی به مشکلات و شکایات مامورین وزارت زراعت، مالداری وآبیاری.
3. ایجاد سیستم منظم فائیلنگ و گزارش دهی در چوکات آمریت روابط مامورین.
4. اطمینان دهی به کارکنان سکتور زراعت،مالداری وآبیاری از بهبود صحت ، رفاه و محیط کاری شان.




مکلفیتِ گزارش‌دهی:
آمرروابط مامورین به رئیس منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری گزارش میدهد.

Job Requirements

شرایط و تجربۀ کاری:

مقتضیات حداقل جهت تطبیق این لایحه بر مبنای ماده(7) و(34) قانون کارکنان خدمات ملکی.

حد اقل درجه تحصیل لیسانس در رشتۀ حقوق، مدیریت منابع بشری، اداره عامه، و یا اداره و تجارت، ورشته های علوم انسانی و برای دارنده گان درجه ماستری در رشته های ذکر شده ارجحیت داده میشود.

حداقل 2 سال تجربۀ کاری مرتبط به وظیفه وبه دارندگان تجربه بالاتر ارجحیت داده میشود.

مهارت های مدیریت.

مهارت تحقیق، بررسی ورسیدگی به حل منازعات واختلافات.

مهارت های گزارش نویسی.

مهارت های ارتباط و هماهنگی خوب.

قابلیت تفکر ستراتیژیک.

تسلط به زبان‌های رسمی کشور(دری، پشتو) و انگلیسی و مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.

Submission Guideline

ه اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشتراک در استخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری اعلان میگردد، رسانیده می‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاست جمهوری "هرگاه کاندیدان بست‌های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
کاندیدان محترم مکلف هستند تا از فورم رسمی درخواستی برنامه (سی بی آر) ریاست واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر)استفاده نمایند. جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالدرای و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به ریاست منابع بشری وزارت زراعت ، آبیاری و مالداری و یا به ایمیل آدرس های ذیل بفرستند.
کاندیدان محترم کاپی تصدیق و یا اسناد تحصیلی‌شان را که تأییدی وزارت تحصیلات عالی را داشته باشد، ضم فورم درخواستی نمایند؛ هیچگونه تصدیق، تحسین ‌نامه تحصیلی و سرتفیکت پوهنتون‌ها و مؤسسات تحصیلات عالی مدار اعتبار نمی ‌باشد تا زمانی که به تأیید وزارت محترم تحصیلات عالی نرسیده باشد.
اسناد تحصیلی که طی سال‌های 1371 الی 1381 صادر گردیده باشد، متکی به مکتوب شماره 188 مورخ 24/2/1385 وزارت تحصیلات عالیایجاب ارزیابی مجدد را در آن وزارت می‌نماید.
اسناد تحصیلی خارج مرز که در وزارت تحصیلات عالی ارزیابی گردیده باشد، کاپی اسناد تحصیلی و کاپی مکتوب ارزیابی را یکجا ضم فورم درخواستی نمایند.
از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
کاندیدان محترم که در مؤسسات معتبر بین‌المللی اجرای وظیفه نموده‌اند. اسناد و سوابق کاری‌شان را یکجا با کاپی قرارداد ضم فورم درخواستی نمایند.
به اساس هدایت مصوبه شماره (5) مورخ 15/4/1392 کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، تصدیق تجربه کاری متقاضیان بست‌های خدمات ملکی از جانب مؤسسات و شرکت‌های خصوصی در صورتی اعتبار دارد که بعداز تصدیق ثبت و راجستر بودن مؤسسات و یا شرکت در مرجع مربوطه، قرارداد کار و فورم مالیه دهی از مؤسسه و یا شرکت که اجرای وظیفه نموده و به ضمیمه مکتوب رسمی عنوانی ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری ضم فورم درخواستی ارایه گردد.
هرگاه اسناد تحصیلی و سوابق کاری کاندیدان مشکوک به نظر برسد بعداز معلومات دقیق از مراجع مربوط، جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردند.

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق‌الذکر را جداً رعایت نمایند.

نوت:
کاپی اسنادی را که ارایه می‌دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غیر آن ناقص ارزیابی گردیده و هیچگونه اسناد جداگانه بعداز تسلیمی فورم درخواستی پذیرفته نمی‌شود.
در صورت ارائه درخواستی از طریق ایمیل کاندیدان مکلف اند تا اسناد خود را به ایمیل آدرس منابع بشری وزات زاعت ، آبیاری و مالداری ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.

0744369636

- See more at: http://www.acbar.org/jobs/5449.jsp#sthash.j4wrNpvQ.dpuf

Functional Area

Human Resources

Countries

Submission Email

vacancies.cbr.mail@gmail.com

jobs@afghanexperts.gov.af

Apply Now