See all jobs

اعلان مجدد - آمر ارزیابی واجراآت سوانح مامورین – بست رتبه 3

وزارت فواید عامه , Multi Location

This job is expired
Bachelor's Degree
Multi Location ()
Full Time
3876

About وزارت فواید عامه

Job Summary

هدف وظیفه:
مدیریت و نظارت ازامور دفاتر سوانح کارکنان ، ارزیابی اجراآت ، حاضری کارکنان ودیتابیس سیستم معلوماتی مدیریت منابع بشری با رعایت قوانین، مقررات وطرزالعمل های نافذه و پالیسی های مربوطه.

Duties & Responsibilities

وظایف و مسؤولیت ها:
1. ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه امریت در مطابقت با پلان ریاست جهت رسیدن به اهداف تعین شده.
2. مدیریت و نظارت ازپروسه ارزیابی اجراات مامورین و افسران مربوطه وزارت به منظور ارتقای قدم ، ترفیع و ازدیاد حقوق و سایر امورذاتی شان در سطح مرکز و ولایات.
3. حصول اطمینان از ترتیب دوسیه های سوانح مامورین و کارکنان جدید التقرر به منظور حفظ نگهداشت اسناد و دسترسی سریع و آسان.
4. تأمین ارتباط و هماهنگی با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی ووزارت محترم کارامور اجتماعی، شهدا ومعلولین جهت حصول پالیسی ها و رهنمود ها در رابطه با امور تقاعد ودیتابیس کارکنان .
5. نظارت از تطبیق رهنمود ها و طرز العمل ها و پالیسی ها که از جانب کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی جهت تطبیق استراتیژی و پلان کاری برای ارزیابی اجراآت کارکنان وزارت .
6. تأمین ارتباط با( کمیسیون م ا ا خ م ) غرض تبادل معلومات در مورد سوانح و دیتابیس و پروسه ارزیابی کارکنان وزارت وشریک ساختن معلومات با مدیران بخش جهت بهبود اجراآت.
7. مدیریت و نظارت ازروند توزیع کارت هویت به منظور تشخیص هویت کارکنان وزارت.
8. مدیریت و نظارت از امور مربوط حاضری یومیه کارکنان، امور مربوط به کارکنان خدمتی، راپور معاش ماهوار کارکنان جهت حصول اطمینان از حضور کارکنان در وظایف و طی مراحل به موقع راپور معاش.
9. همآهنگی با آمریت آموزش در قسمت معرفی کارکنانی که در اثر ارزیابی اجراآت نیاز مند به آموزش هستند، به منظور ارتقای ظرفیت کارکنان.
10. نظارت و حصول اطمینان ازجمع آوری معلومات در مورد کوایف جریان خدمت و انفصال کارکنان خدمات ملکی ومطابقت دهی با دفترسوانح،انداراج، فایلینگ، بازچک، تجدید و تحلیل معلومات امور ذاتی کارکنان خدمات ملکی مرکز و ولایات جهت ایجاد سیستم معلومات منابع بشری با همکاری ریاست انکشاف سیستم منابع بشری
( کمیسیون م ا ا خ م ) .
11. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه حین ضرورت به مقام اداره از فعالیت ها و دستاورد های بخش مربوط.
12. مدیریت و اداره نمودن کارمندان تحت اثر غرض حصول اطمینان از مؤثریت، تشویق و انظباط کاری شان و اینکه وظایف شانرا به معیارات مقتضی انجام دهند.
13. ارزیابی اجراات و کارکردهای تمام کارکنان تحت اثر مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی در هماهنگی با ریاست منابع بشری.
14. اجرای سایر وظایف برحسب هدایات آمرین ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/اداره.





نتایج متوقع:
الی مدت 2 ماه بعد از استخدام کارکن، باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) در مطابقت با اهداف CBR ومسئولیتهای وظیفوی طرح کند.

مکلفیتِ گزارش‌دهی:
آمر ارزیابی و اجراات سوانح مامورین به رئیس منابع بشری گزارش میدهد.

Job Requirements

شرایط و تجربۀ کاری:
مقتضیات حداقل برای این بست، درماده (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی، ذکرگردیده است
1. حد اقل دارای سند تحصیلی لسانس دریکی از رشته های اداره عامه، اداره و تجارت، مدیریت منابع بشری، اقتصاد، علوم اجتماعی، حقوق و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.
2. تجارب لازمه: ( دوسال تجربه کاری در بخش ارزیابی اجراات و سوانح).
3. تسلط کامل به یکی از لسانهای رسمی کشور(پشتو یا دری)و آشنایی به زبان انگلیسی.
4. آشنایی به پروگرامهای کمپیوتری آفیس و انترنت.

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت فواید عامه اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت فواید عامه و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت فواید عامه ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.
کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند

نوت:

كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .

كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت فواید عامه ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند

كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.

كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0202941373

Functional Area

Government

Countries

Submission Email

hr.mopw@gmail.com

jobs@afghanexperts.gov.af

Post Date

Jul 01, 2017

Closing Date

Jul 09, 2017

Reference

ARTF/CSMD/CBR/MoPW/2017/M&E

Number of Vacancies

1

Salary Range

Salary is negotiable

Years of Experience

2 years

Probation Period

4 month

Contract Type

Short Term

Contract Duration

Not Specified

Contract Extensible

false

Minimum Education

Bachelor's Degree

Gender

Any