See all jobs

اعلان مجدد - آمر دسترسی به مارکیت ها – بست رتبه 3

وزارت صنعت و تجارت, Multi Location

This job is expired
Bachelor's Degree
Multi Location ()
Full Time
2672

About وزارت صنعت و تجارت

Job Summary

هدف وظیفه
مدیریت و نظارت ازامور روابط تجاری در مطابقت با موافقتنامه های سازمان تجارت جهانی WTO و قوانین نافذه کشور.

Duties & Responsibilities

مسؤلیت های وظیفوی:
1. ترتیب پلان های کاری ماهوار، ربعوار، سالانه، و آمریت در مطابق با پلان عمومی ریاست جهت رسیدن به اهداف وزارت.
2. تامین ارتباط و تماس با نماینده افغانستان در سکرتریت سازمان تجارت جهانی در جینوا و سکرتریت سازمان تجارت جهانی جهت پیشبرد امور مربوطه.
3. تهیه و ترتیب تمام اسناد الحاق سازمان تجارت جهانی قبل از ارایه آن به مذاکره کننده ارشد غرض منظوری و انتقال آن به سکرتریت سازمان تجارت جهانی.
4. ارتباط با معینان مربوط به موضوعات سازمان تجارت جهانی غرض تسهیل بخشیدن به هماهنگی بین فوکل پاینت ها در وزارت خانه های متعدد و کارمندان تخنیکی آمریت سازمان تجارت جهانی در ارتباط با پروسه الحاق.
5. ارتباط با رهبران تجارتی، هیئت مدیره شرکت ها و سازمان های اجتماعی مدنی، اهل خبره و ماهرین غرض استحکام هماهنگی دولت و سکتور خصوصی جهت پیشبرد بهتر امور.
6. تهیه راپور های دقیق به وزارت خانه ها و شورای وزیران جهت آگاهی از پیشرفت پروسه الحاق سازمان تجارت جهانی بادرنظرداشت نگرانی های جوانب ذیعلاقه.
7. اشتراک در برنامه های آگاهی عامه و ارایه معلومات به جوانب ذیعلاقه درمورد سازمان تجارت جهانی و موافقتنامه های آن، پروسه الحاق و تاثیرات عضویت سازمان تجارت جهانی بالای اقتصاد و تجارت جهت آگاهی اذهان.
8. تامین ارتباط با رسانه های سکتور دولتی و خصوصی و در عموم به مردم عامه راجع به موضوعات الحاق افغانستان غرض آگاهی اذهان مردم عامه.
9. هماهنگی با آمریت تحلیل پالیسی تجارتی در مورد تحلیل اولویت لازم غرض حمایت از پروسه الحاق سازمان تجارت جهانی.
10. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه حین ضرورت به مقامات ذیصلاح از فعالیت ها و دستاورد های بخش مربوط.
11. مدیریت و اداره نمودن کارمندان تحت اثر غرض حصول اطمینان از مؤثریت، تشویق و انظباط کاری شان و اینکه وظایف شانرا به معیارات مقتضی انجام دهند.
12. ارزیابی اجراات و کارکردهای تمام کارکنان تحت اثر مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی در هماهنگی با ریاست منابع بشری.
13. اجرای سایر وظایف مرتبط به وظیفه که از طرف مقامات مطابق به قوانین، مقررات، اهداف وزارت تجارت وصنایع و خط مشی اداره سپرده میشود.

مکلفیت گزارشدهی
آمر دسترسی به مارکیت ها به رئیس سازمان تجارت جهانی گزارش میدهد.

نتایج متوقع

الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده پلان کاری مفصل را با معیار های پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBR ومسولیتهای وظایف طرح کند.

Job Requirements

تحصیلات و تجارب:
حداقل شرایط لازم برای احراز این بست احکام مندرج ماده (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است.

1. حد اقل سند تحصیلی لیسانس در رشته های: اقتصاد، حقوق، اداره تجارت، مدیریت بازاریابی، مدیریت عمومی و تجارت (Commerce) و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.
2. حد اقل دو سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه.
3. تسلط کامل به یکی از زبان های رسمی (دری یا پشتو) و زبان انگلیسی.
4. مهارتهای کامپیوتری مرتبط به وظیفه.

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت تجارت وصنایع اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری با کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت تجارت وصنایع و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت تجارت وصنایع ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند


نوت:

كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .

كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت تجارت وصنایع ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند

كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.

كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0202502351

Functional Area

Government

Countries

Submission Email

hr@moci.gov.af

jobs@afghanexperts.gov.af

Post Date

Jun 11, 2017

Closing Date

Jun 17, 2017

Reference

ARTF/CSMD/CBR/MOCI/024/06/2017

Number of Vacancies

1

Salary Range

Salary is negotiable

Years of Experience

2 years

Probation Period

4 month

Contract Type

Short Term

Contract Duration

Not Specified

Contract Extensible

false

Minimum Education

Bachelor's Degree

Gender

Any