اعلان مجدد - رئیس اطلاعات و ارتباط عامه - بست رتبه 2

About وزارت امور سرحدات و قبایل

Job Summary

هدف وظیفه :
مدیریت ورهبری فعالیت های ریاست اطلاعات وارتباط عامه و حصول اطمینان از بهتر شدن و شفاف ترشدن ارتباطات با همکاران کلیدی غرض اگاهی دهی از فعالیت ها و پیشرفت های وزارت امور سرحدات وقبایل.

Duties & Responsibilities

وظایف و مسولیت های وظیفوی :
1. طرح وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک وزارت؛
2. انکشاف و تجدید پروژه های ریاست اطلاعات و ارتباط عامه وپلان های کاری دراز مدت دربخش های مختلف مربوط ریاست.
3. طرح استراتیژی ارتباطات، با ادارات ملی وبین المللی بمنظور استحکام اعتبار وزارت؛
4. کنترول ،رهنمائی وتصحیح از پخش اخبار مربوط به فعالیت های وزارت امور سرحدات وقبایل قبل از نشر در رسانه ها بمنظور حصول اطمینان از صحت و تطابق آن به پالیسی ها و اهداف وزارت؛
5. ارایه پاسخ به درخواست رسانه ها طور دوامدار ، تامین کننده و بر قرار کننده ارتباطات وزارت بارسانه های همه گانی به منظور ارائه معلومات از فعالیت های وزارت امور سرحدات وقبایل .
6. سازماندهی مجالس ومحافل مطبوعاتی (کنفرانس های مطبوعاتی و خبری، مصاحبه ها، میزگردها، ملاقات با ژورنالیستان) در سطح وزارت جهت انعکاس فعالیت های وزارت امور سرحدات وقبایل ، برای تمام مردم وبخصوص شرکای کار ی وزارت .
7. تشخیص وپیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اسا س پلان کاری بخش ریاست اطلاعات و ارتباط عامه .
8. ترتیب گزارشات ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت برای مقام وزارت بمنظور مطلع ساختن از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوطه.
9. حصول اطمینان از مدیریت سالم، استخدام، تشویق، ترغیب، آموزش وانکشاف کارکنان، جهت اجرای بهتر امور مطابق معیارهای تعیین شده؛
10. راه اندازی ارزیابی اجراآت تمام کارمندان تحت اثر، مطابق مقتضیات قانون کارکنان خدمات ملکی و مقتضیات خاص پالیسی و طرزالعمل اجراآت برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی برنتایج (CBR) درهماهنگی با واحد حمایوی برنامه CBR کمیسیون اصلاحات اداری و خدمات ملکی؛
11. درصورت لزوم منحیث مربی برای حد اکثر دو اشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MMD) و (MIP) عمل نموده حد اقل ماه دوبار بهدف مشوره دهی، رهنمایی و همکاری با ایشان درحل مشکلات و سلوک مثبت راتشویق نموده درحل منازعات میانجیگری کرده اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراآت صورت گرفته و در تعیین اهداف با ایشان همکاری مینماید.
12. اجرای سایر وظایفی که توسط مقامات ذیصلاح مطابق به قوانین، مقرره ها و اهداف وزارت/اداره مربوط سپرده میشود.
نتایج متوقع:
الی مدت چهار ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBRF ومسئولیتهای وظایف طرح کند.
گزارش دهی :
ریاست اطلاعات وارتباط عامه به معین مسلکی وزارت گزارش میدهد.

Job Requirements

شرایط تحصیلی و تجربه کاری :
مقتضیات حد اقل برای این بست در ماده (۷) و (۸) و ماده (۳۴) ذکر گردیده است.
1. داراي سند تحصيلي حداقل لیسانس ادبیات، ژونالیزم، علوم اجتماعی. حقوق، پالیسی و اداره عامه، مدیریت، اداره و تجارت به ماستر وتحصیل بالاتر اجحیت دارده میشود.
2. سه سال تجربه کاری مرتبط بوظیفه.
3. مهارت های دیگر: ( مهارت سازماندهی و انسجام امور پالیسی ،روابط استراتیژیک، توانائی مدیریت ،مهارت در امور رهبری واداری)
4. قابليت طرح خط ومشي (پاليسي) اداره مربوط را دارا باشد.
5. تسلط به زبان های رسمی کشور و انگلیسی
6. اشنایی کامل با برنامه های مدیریتی کمپیوتر (MS Office Package and Outlook).

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت امور سرحدات و قبایل اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست‌های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی برنامه ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند. جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت امور سرحدات و قبایل و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت امور سرحدات و قبایل و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت امور سرحدات و قبایل ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.
4. کاندیدان محترم کاپی تصدیق و یا اسناد تحصیلی ‌شان را که تأییدی وزارت تحصیلات عالی را داشته باشد، ضم فورم درخواستی نمایند؛ هیچگونه تصدیق، تحسین ‌نامه تحصیلی و سرتفیکت پوهنتون‌ها و مؤسسات تحصیلات عالی مدار اعتبار نمی ‌باشد تا زمانی که به تأیید وزارت محترم تحصیلات عالی نرسیده باشد
5. اسناد تحصیلی که طی سال‌های 1371 الی 1381 صادر گردیده باشد، متکی به مکتوب شماره 188 مورخ 24/2/1385 وزارت تحصیلات عالی ایجاب ارزیابی مجدد را در آن وزارت می‌نماید.
6. اسناد تحصیلی خارج مرز که در وزارت تحصیلات عالی ارزیابی گردیده باشد، کاپی اسناد تحصیلی و کاپی مکتوب ارزیابی را یکجا ضم فورم درخواستی نمایند.
7. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
8. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
9. کاندیدان محترم که در مؤسسات معتبر بین‌المللی اجرای وظیفه نموده‌اند. اسناد و سوابق کاری‌ شان را یکجا با کاپی قرارداد ضم فورم درخواستی نمایند.
10. به اساس هدایت مصوبه شماره (5) مورخ 15/4/1392 کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، تصدیق تجربه کاری متقاضیان بست های خدمات ملکی از جانب مؤسسات و شرکت‌ های خصوصی در صورتی اعتبار دارد که بعد از تصدیق ثبت و راجستر بودن مؤسسات و یا شرکت در مرجع مربوطه، قرارداد کار و فورم مالیه دهی از مؤسسه و یا شرکت که اجرای وظیفه نموده و به ضمیمه مکتوب رسمی عنوانی ریاست منابع بشری وزارت امور سرحدات و قبایل ضم فورم درخواستی ارایه گردد.
11. هرگاه اسناد تحصیلی و سوابق کاری کاندیدان مشکوک به نظر برسد بعد از معلومات دقیق از مراجع مربوط، جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردند.
12. کاپی اسنادی را که کاندیدان ارایه می ‌دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غیر آن ناقص ارزیابی گردیده و هیچگونه اسناد جداگانه بعداز تسلیمی فورم درخواستی پذیرفته نمی‌شود.
13. در صورت ارائه درخواستی از طریق ایمیل، کاندیدان مکلف اند تا فورم درخواستی و اسناد مکمل خود را به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت امور سرحدات و قبایل ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.

کاندیدان محترم در صورت ضرورت به شماره های ذیل تماس گیرند:

۰۷۰۰۲۵۱۶۴۴/ ۰۷۴۴۶۴۱۶۴۸

Functional Area

Government

Countries

Submission Email

mobta.hr@gmail.com

jobs@afghanexperts.gov.af

Apply Now