See all jobs

اعلان مجدد - رئیس امور اقتصادی – بست رتبه اول

دفتر شورای امنیت ملی, Multi Location

This job is expired
Bachelor's Degree
Multi Location ()
Full Time
4127

About دفتر شورای امنیت ملی

Job Summary

هدف وظیفه:
طرح وتدوین پالیسی های امنیتی شورای امنیت ملی درتفاهم با وزارت ها و ادارات ذیدخل سکتور اقتصادی.

Duties & Responsibilities

مسئولیتهای وظیفوی:
1. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار ، ربعوار و سالانه درمطابقت به پلان کاری اداره مربوط جهت حصول اهداف.
2. مطالعۀ پروژه های عمدۀ اقتصادی در سطوح ملی و منطقوی ازبُعد امنیت ملی افغانستان.
3. ارایۀ نظریات و پیشنهادات مسلکی به مشاور امنیت ملی و شورای امنیت ملی در مورد پروژه های بزرگ اقتصادی در سطوح ملی و بین المللی از بُعد امنیت ملی افغانستان.
4. سهمگیری در طرح، تدوین و ترتیب پالیسی ها، استراتیژی ها و برنامه های خاص اقتصادی در چهارچوب پالیسی های امنیت ملی افغانستان.
5. ایجاد راهکارهای موثر جهت جذب سرمایه گذاری مستقیم خارجی و داخلی و هماهنگی در زمینه تحکیم روابط میان سرمایه گذاران.
6. نظارت و ارزیابی از پالیسی‌های بانک‌داری و نظارت از تطبیق قوانین منع تطهیر پول و جلوگیری از تمویل تروریزم و پیگیری و نظارت از تطبیق پالیسی مبارزه با جرایم سازمان یافته اقتصادی.
7. مطالعه و پیگیری کار پروژه های سکتور انرژی و بندهای آب
8. پیگیری پالیسی‌های معادن و پترولیم، کارشناسی وتحلیل سکتور معادن افغانستان.
9. تشخیص بحران‌های طبیعی و حالات اضطرار که پیامدهای اقتصادی و بشری دارند و هماهنگی با نهادهای ذیربط برای اجراآت فوری.
10. تامین ارتباط وهماهنگی در زمینه جذب حمایت اقتصادی کشور های کمک کننده.
11. کارشناسی وتحلیل اطلاعات انرژی و آب به منظورتوسعه اقتصاد.
12. تحلیل و بررسی اسناد مربوط به کمیته تخنیکی ادارات ذیدخل به رهبری وزارت معادن و ارایه نتایج آن به مقام اداره.
13. تشخیص وپیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اسا س پلان کاری بخش مربوط درجهت تطبیق پروگرام های اداره.
14. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه وحین ضرورت به مقامات ذیصلاح از فعالیت ها و دستاورد های ریاست مربوطه.
15. مدیریت و اداره نمودن کارمندان تحت اثر غرض حصول اطمینان از مؤثریت، تشویق و انظباط کاری شان و اینکه وظایف شانرا به معیارات مقتضی انجام دهند؛

16. ارزیابی اجراات و کارکردهای تمام کارکنان تحت اثر مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی در هماهنگی با بخش منابع بشری ؛
17. درصورت ضرورت، منحیث مربی برای حد اکثر دو اشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MMD) و (MIP) عمل نموده و حد اقل ماهانه دوبار به هدف مشوره دهی، رهنمایی و همکاری با ایشان درحل مشکلات جلسه نماید.همچنان سلوک مثبت شانرا تشویق، درحل اختلافات میانجی گری نموده و اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراآت صورت گرفته و در تعیین اهداف با ایشان همکاری مینماید؛
18. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ، مطابق قوانین،مقررات و اهداف اداره سپرده میشود؛

نتایج متوقع:

الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA)
و مطابق با اهداف CBR ومسئولیتهای وظایف طرح کند.

گزارش دهی:
رئیس اموراقتصادی به معاون امور مردمی گزارش میدهد.

Job Requirements

تحصیلات و تجارب:

1. شرایط لازم برای احراز این بست احکام مندرج مواد (7)و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است.
2. داشتن سند تحصیلی حد اقل لیسانس در: اقتصاد .
3. داشتن حد اقل چهار سال تجربه کار مرتبط به وظیفه.
4. تسلط به زبان های رسمی (دری و پشتو) و آشنایی(تحریرو تکلم ) با زبان انگلیسی.
5. مهارتهای کامپیوتری مرتبط به وظیفه.

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری دفتر شورای امنیت ملی اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست‌های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی برنامه ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند. جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به آمریت استخدام ریاست منابع بشری دفتر شورای امنیت ملی و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری دفتر شورای امنیت ملی و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری دفتر شورای امنیت ملی ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.
4. کاندیدان محترم کاپی تصدیق و یا اسناد تحصیلی ‌شان را که تأییدی وزارت تحصیلات عالی را داشته باشد، ضم فورم درخواستی نمایند؛ هیچگونه تصدیق، تحسین ‌نامه تحصیلی و سرتفیکت پوهنتون‌ها و مؤسسات تحصیلات عالی مدار اعتبار نمی ‌باشد تا زمانی که به تأیید وزارت محترم تحصیلات عالی نرسیده باشد
5. اسناد تحصیلی که طی سال‌های 1371 الی 1381 صادر گردیده باشد، متکی به مکتوب شماره 188 مورخ 24/2/1385 وزارت تحصیلات عالی ایجاب ارزیابی مجدد را در آن وزارت می‌نماید.
6. اسناد تحصیلی خارج مرز که در وزارت تحصیلات عالی ارزیابی گردیده باشد، کاپی اسناد تحصیلی و کاپی مکتوب ارزیابی را یکجا ضم فورم درخواستی نمایند.
7. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
8. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
9. کاندیدان محترم که در مؤسسات معتبر بین‌المللی اجرای وظیفه نموده‌اند. اسناد و سوابق کاری‌ شان را یکجا با کاپی قرارداد ضم فورم درخواستی نمایند.
10. به اساس هدایت مصوبه شماره (5) مورخ 15/4/1392 کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، تصدیق تجربه کاری متقاضیان بست های خدمات ملکی از جانب مؤسسات و شرکت‌ های خصوصی در صورتی اعتبار دارد که بعد از تصدیق ثبت و راجستر بودن مؤسسات و یا شرکت در مرجع مربوطه، قرارداد کار و فورم مالیه دهی از مؤسسه و یا شرکت که اجرای وظیفه نموده و به ضمیمه مکتوب رسمی عنوانی ریاست منابع بشری دفتر شورای امنیت ملی ضم فورم درخواستی ارایه گردد.
11. هرگاه اسناد تحصیلی و سوابق کاری کاندیدان مشکوک به نظر برسد بعد از معلومات دقیق از مراجع مربوط، جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردند.

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند

نوت:

كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .

كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربي خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري دفتر شورای امنیت ملی ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند

كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.
كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0700915444
0700101240

Functional Area

Government

Countries

Submission Email

hr@nsc.gov.af

jobs@afghanexperts.gov.af

Post Date

May 23, 2017

Closing Date

May 29, 2017

Reference

ARTF/CSMD/CBR/NSC/002/05/2017

Number of Vacancies

1

Salary Range

Salary is negotiable

Years of Experience

4 years

Probation Period

4 month

Contract Type

Short Term

Contract Duration

Not Specified

Contract Extensible

false

Minimum Education

Bachelor's Degree

Gender

Any