See all jobs

اعلان مجدد - رئیس امور شهرسازی ولایت جوزجان و فاریاب – بست رتبه 2

وزارت امور شهر سازی, Multi Location

This job is expired
Bachelor's Degree
Multi Location ()
Full Time
3910

About وزارت امور شهر سازی

Job Summary

هدف وظیفه:

سازماندهی و مدیریت نظام شهری درولایت مربوطه ونظام مند ساختن ساخت وساز ها با هدف خدمات به شهروندان ورفع مشکلات وچالش های شهری با استفاده ازطرح تطبیق پلانهای شهری .

Duties & Responsibilities

مسولیت های وظیفوی :

1. ترتیب پلان های کاری ماهانه، ربعوار، و سالانه در مطابقت با پلان های عمومی وزارت.
2. مطالعه و بررسی وضعیت شهری از لحاظ (محیط زیست،اقتصادی، مصونیت اجتماعی، فرهنگی،طبیعی، ایموگرافی و پیشبینی ها رشد نفوس) شهرهای موجود در سطح ولایت درهمکاری ادارات سکتور شهری.
3. تثبیت ساحات قابل بهسازی در هماهنگی با شاروالی ولایت مربوطه وریاست بهسازی ساحات غیر پلانی مرکز .
4. مدیریت ، نظارت ومراقبت از تطبیق پلانهای پروژه های منظور شده مطابق با اهداف وزارت.
5. ارائه طرح های مناسب جهت رفع مشکلات وچالش های موجود در شهرها درسطح ولایت
6. سروی و مطالعه تخنیکی امکانات تامین شبکات و تاسیسات زیربنایی پروژه ها متکی به اساسات شرایط اجتماعی، اقتصادی، توپوگرافی، جغرافیایی ، جیولوژیکی، هایدروجیولوژیکی مورفولوژیکی جهت دیزاین پروژه های زیربنایی شهر سازی در مطابقت با پلان های انکشاف منطقوی.
7. تحلیل اقتصادی تخنیکی مفیدیت شبکات زیربنایی از لحاظ محیط زیست به منظور استفاده مؤثر درطرح پروژه.
8. بررسی و ویزه پلانهای ساختمانی مطابق طرزالعمل مربوطه به منظور جلوگیری ازغضب زمین های دولتی، انکشافات خود سر ساحات و ساختمان ها .
9. حصول اطمنیان از تهیه وترتیب اسناد پروژه وی تاسیسات کمکی شهرسازی جهت استفاده مؤثر و تحقق پروژه های زیربنایی در ولایت مربوطه.
10. ترتیب رهنمود ها، پالیسی و پروسیجر های مشخص به منظورهماهنگی ومؤثریت و مفیدیت تاسیسات و شبکات زیربنایی با محیط زیست.
11. تشخیص وپیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری بخش ریاست امور شهرسازی و همچنان همآهنگی با تمام ریاست های وزارت در ارتباط به تخصیص و بودجه منظور شده.
12. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه وعندالضرورت تا رهبری وزارت از فعالیت ها و دستاورد های مربوط به ریاست امور شهرسازی ولایتی.
13. مدیریت و اداره نمودن کارمندان تحت اثر غرض حصول اطمینان از مؤثریت، تشویق و انظباط کاری شان و اینکه وظایف شانرا به معیارات مقتضی انجام دهند.
14. ارزیابی اجراات و کارکردهای تمام کارکنان تحت اثر مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی .
15. درصورت ضرورت، منحیث مربی برای حد اکثر دو اشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MMD) و (MIP) عمل نموده و حد اقل ماهانه دوبار به هدف مشوره دهی، رهنمایی و همکاری با ایشان درحل مشکلات جلسه نماید.همچنان سلوک مثبت شانرا تشویق، درحل اختلافات میانجی گری نموده و اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراآت صورت گرفته و در تعیین اهداف با ایشان همکاری مینماید.
16. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ، مطابق قوانین،مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

نتایج متوقعه:

الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBR ومسئولیتهای وظایف طرح کند.
مکلفیتِ گزارش‌دهی:

رئیس امورشهرسازی ولایت (جوزجان و فاریاب) به معین مالی و اداری گزارش می دهد.

Job Requirements

شرایط و تجربه کاری:

1. حد اقل شرایط لازم برای احراز این بست مندرج ماده (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است
2. حد اقل سند تحصیلی لیسانس در رشته های : سیول انجینیری ، مهندسی ، ساختمانی ، وشهرسازی به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده می شود .
3. حداقل 3 سال تجربۀ کاری مرتبط به وظیفه.
4. تسلط به یکی از زبان‌های رسمی کشور(دری یا پشتو) و آشنائی با زبان انگلیسی
5. مهارت های کمپیوتری برنامه های اتوکد وسایر برنامه های تخنیکی مرتبط به وظیفه.

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت شهرسازی ومسکن اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری با کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت شهرسازی ومسکن و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت شهرسازی ومسکن ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند


نوت:

كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .

كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت شهرسازی ومسکن ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند

كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.

كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0775680623
0752070651

Functional Area

Government

Countries

Submission Email

azizullah.ahmadi@mudh.gov.af

jobs@afghanexperts.gov.af

Post Date

May 05, 2017

Closing Date

May 12, 2017

Reference

49-29-01-001

Number of Vacancies

2

Salary Range

Salary is negotiable

Years of Experience

3 years

Probation Period

4 month

Contract Type

Short Term

Contract Duration

Not Specified

Contract Extensible

false

Minimum Education

Bachelor's Degree

Gender

Any