See all jobs

اعلان مجدد - رئیس تنظیم ترانسپورت ولایت های خوست و بغلان – بست رتبه 2

وزارت ترانسپورت , Multi Location

This job is expired
Bachelor's Degree
Multi Location ()
Full Time
4060

About وزارت ترانسپورت

Job Summary

هدف وظیفه:
مدیریت ،نظارت و کنترول امور مربوط به مصونیت، انسجام وتنظیم ترانسپورت زمینی ولایت مربوطه به منظور رفع نیازمندی های انتقالاتی، اقتصادی ، بموقع وایجاد تسهیلات به سکتور خصوصی و عرضه خدمات موًثر ترانسپورتی،

Duties & Responsibilities

مسئولیتهای وظیفوی:
1. طرح ترتیب پلان کاری ماهوار ،ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی ،جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک وزارت.
2. تشخیص چشمه های عایداتی در بخش ترانسپورت زمینی ولایتی مطابق به قوانین ، لوایح وطرزالعمل ها موجود دربخش جمع آوری عواید.
3. ارائه طرح های موثرومفید دررابطه به رشد وانکشاف ترانسپورت زمینی ولایتی مطابق به نیازمندی ها و پالیسی وزارت در بخش ترانسپورت زمینی .
4. تامین ارتباط با ادارات ولایتی ، شرکت ها ونهاد های تجارتی وجلب توجه آنها به منظور استفاده از وسایط راجستر شده جهت رشد وانکشاف ترانسپورت زمینی ورشد عواید .
5. تاًمین مصونیت ترانسپورت زمینی درهماهنگی با سایر ارگانهای دولتی.
6. فراهم آوری تسهیلات دربخش ترانسپورت زمینی به منظور تشویق و انسجام و رشد ترانسپورت زمینی اتحادیه ها و شرکت های ترانسپورتی.
7. مدیریت، نظارت و کنترول از جمع آوری عواید ترانسپورتی و تحویل به موقع آن به حساب عایدات دولت به منظور تقویه بنیه اقتصادی کشور.
8. حصول اطمینان از تطبیق پالیسی های رشد وانکشاف ترانسپورت زمینی در ولایت مربوطه .
9. مدیریت تنظیم شرکتها واتحادیه های باربری و مسافربری به منظور عرضه بهتر خدمات ترانسپورتی در ولایات مربوطه.
10. حصول اطمینان از تطبیق لایحه تعین نرخ های حمل و نقل وسایط ترانسپورتی (باربری و مسافربری)در ولایت مربوطه.
11. تنظیم انتقال اموال توریدی وصادراتی ازطریق بنادر مربوطه به منظورجلوگیری از کسر ، فرار و اتلاف عواید دولت.
12. تثبیت و نظارت ازترمینل ها و ایستگاه های مسافربری وباربری جهت تامین نظم انتقالاتی .
13. مدیریت پروسه ثبت نام (راجستریشن) مسافران از محل شروع سفر الی ختم سفر در تمامی خطوط مواصلاتی در سطح ولایت مربوطه.
14. حصول اطمینان از اطلاع دهی دقیق حوادث به مراجع ذیربط دولتی و خانواده های قربانی حوادث مربوط.
15. تشخیص وپیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اسا س پلان کاری بخش ریاست تنظیم ترانسپورت ولایتی.
16. ارایه گزارش ماهوار ،ربعوار ، سالانه و حین ضرورت به ریاست عمومی و مقام ولایت از فعالیت ها و دستاور د های مربوطه به ریاست ولایتی.
17. ازریابی اجراات و کارکرد های تمام کارکنان تحت اثر مطابق به قانون کارکنان خدمات ملکی در هماهنگی با ریاست منابع بشری وزارت.
18. در صورت ضرورت ، منحیث مربی برای احد اکثر دو اشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MMD-)( MIP ) عمل نمودن حد اقل ماهانه دو بار به هدف مشوره دهی رهنمائی و همکاری با ایشان در حل مشکلات جلسه نمایند. همچنان سلوک مثبت شان را تشویق ، در حل اختلافات میانجی گری نموده و اطمینان حاصل نمایند که ارزیابی اجراات صورت کرفته و در تعین اهداف با ایشان همکاری مینمایند.
19. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ، مقابق قوانین ، مقررات و اهداف وزارت سپرده میشود.

نتایج متوقع:
الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBR ومسئولیتهای وظایف طرح کند.

مکلفیتهای گزارش دهی:
رئیس تنظیم ترانسپورت ولایتی به رئیس عمومی تنظیم ترانسپورت زمینی گزارش میدهد.

Job Requirements

تحصیلات و تجارب:
حداقل شرایط لازم برای احراز این بست احکام مندرج ماده(7)و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است.
1- حداقل درجه تحصیل لیسانس در یکی از رشته های ترانسپورتیشن (حمل ونقل) ، انجینری (رشته موتر) ، اقتصاد ، اداره وتجارت وحقوق به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
2- سه سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه .
3- تسلط به یکی از زبان های رسمی(دری یا پشتو) و آشنایی(تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.
4- مهارت ها کامپیوتری مرتبط به وظیفه.

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:

به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت ترانسپورت اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت ترانسپورت و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت ترانسپورت ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.
کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند

نوت:

كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .

كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت ترانسپورت ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند

كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.

كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0775640284
0744432299
0799050401

Functional Area

Government

Countries

Submission Email

hr.recruitment.motca@gmail.com

jobs@afghanexperts.gov.af

Post Date

Mar 31, 2017

Closing Date

Apr 08, 2017

Reference

ARTF/CSMD/CBR/MOTCA/05/01/2017

Number of Vacancies

2

Salary Range

Salary is negotiable

Years of Experience

3 years

Probation Period

4 month

Contract Type

Short Term

Contract Duration

Not Specified

Contract Extensible

false

Minimum Education

Bachelor's Degree

Gender

Any