اعلان مجدد رئیس عمومی نظارت و سیستم معلومات صحی - بست رتبه ۱

About وزارت صحت عامه

Job Summary

هدف وظیفه:
فراهم آوری ارقام ومعلومات مرتبط وبموقع درمورد شاخص ها واهداف تعین شده درپالیسی واستراتیژی ملی صحت جهت حمایت ازمدیریت عرضه خدمات صحی با کیفیت درکشور.

Duties & Responsibilities

مسئولیت های وظیفوی:
1. تهیه وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعواروسالانه ریاست درمطابقت با پلان عمومی جهت نیل به اهداف تعین شده وزارت؛
2. مدیریت ورهبری روند تحقیقات، مطالعات وسروی ها جهت جمع آوری ارقام با کیفیت و به موقع ازتسهیلات صحی؛
3. حصول اطمینان از اجرای درست وبه موقع سرویلانس جهت جمع آوری منظم ارقام ومعلومات در رابطه وقوع امراض قابل اعلان (Notifiable) به منظورپاسخگویی به موقع جهت کنترول ووقایه امراض؛
4. حصول اطمینان ازاجرای درست وبه موقع سرویلانس جهت جمع آوری منظم ارقام ومعلومات در رابطه نفوس مورد هدف برنامه های صحی؛
5. مدیریت ونظارت ازپیشرفت های درسیستم صحت بطورسالانه، درروشنائی چهارچوب نظارت وارزیابی ستراتیژی ملی صحت درهمأهنگی با ریاست های مربوطه وزارت به منظورتحلیل وضعیت صحی موجوده در کشور؛
6. رهبری، نظارت وارزیابی برنامه های BPHS ، EPHS وسایرپروگرام های صحی درسطح مرکزی وولایتی به منظورتطبیق درست اهداف تعین شده؛
7. مدیریت امورجمع آوری ارقام ومعلومات احصایۀ حیاتی جهت دریافت علل مرگ ومیردرکشوربه منظوراتخاذ تدابیروتصمیم گیری؛
8. مدیریت وهماهنگی سروی های صحی با شرکای کاری وزارت بالاخص همآهنگی با جناح ثالث ارزیابی کننده عرضۀ خدمات صحی جهت دریافت وضعیت صحی موجود؛
9. مدیریت وراه اندازی مرورنتایج اجراات ازپروگرام های ملی صحی ولایتی جهت ترویج فرهنگ استفاده از معلومات درسکتورصحت؛
10. تشریک مساعی درراستای ایجاد وانکشاف ابتکارات با استفاده ازتجارب ودرس های آموخته شده جهت بهبود عرضه خدمات صحی درکشور؛
11. تأمین ارتباط وهمآهنگی با بخش های مربوطه وزارت ونهاد های ملی وبین المللی همکاردرعرصه خدمات صحی به منظورجلب همکاری های تخنیکی ومالی درهمکاری با مراجع ذیربط؛
12. مدیریت ازتطبیق رهنمودها، پالیسی ها، پلان ها، ستراتیژی های مربوطه در واحد های تحت اثر؛
13. تشخیص وپیشنهاد نیازمندی های بودجوی ریاست درمطابقت با پلان واستراتیژی اداره جهت بدست آوردن اهداف؛
14. ترتیب گزارشات ماهوار، ربعوار، سالانه وعندالضرورت برای مقام وزارت بمنظورمطلع ساختن از پیشرفت فعالیتها ودست آوردهای بخش های مربوطه؛
15. حصول اطمینان از مدیریت سالم، استخدام، تشویق، ترغیب، آموزش وانکشاف کارکنان، جهت اجرای بهتر امور مطابق معیارهای تعیین شده؛
16. راه اندازی ارزیابی اجراآت تمام کارمندان تحت اثر، مطابق مقتضیات قانون کارکنان خدمات ملکی درهمآهنگی با ریاست عمومی منابع بشری وزارت؛
17. درصورت لزوم منحیث مربی برای حد اکثر دو اشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MMD) و (MIP) عمل نموده حد اقل ماه دوبار بهدف مشوره دهی، رهنمایی و همکاری با ایشان درحل مشکلات و سلوک مثبت راتشویق نموده درحل منازعات میانجیگری کرده اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراآت صورت گرفته و در تعیین اهداف با ایشان همکاری مینماید؛
18. اجرای سایروظایف که توسط مقامات ذیصلاح مطابق به قوانین، مقرره ها واهداف وزارت مربوط سپرده میشود؛

نتایج متوقع:
درظرف دوماه بعد ازتقرر، کارمند باید با ترتیب یک پلان کاری مفصل با مقاصد (SMARTA) موقف خویش را مطابق به چارچوب نتایج برنامه سی بی آر ومسؤلیت ها /مکلفیت های لایحه وظایف خویش را انکشاف دهد.

گزارش دهی :
رئیس عمومی نظارت و سیستم معلومات صحی به معینیت پالیسی، پلان وارزیابی گزارشده میباشد.

Job Requirements

شرايط تحصيلي و تجربه کاري :

مقتضيات حد اقل براي اين بست در مواد (۷) و (۳۴) قانون خدمات ملکي ذکر گرديده است.

1. داشتن سند تحصیلی دررشته طب (MD)، صحت عامه به دارنده گان سند تحصیلی بالاترارجحیت داده میشود.
2. داشتن حداقل ۴ سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه
3. تسلط به یکی از لسان های رسمی کشور(دری یا پشتو) وزبان انگلیسی
4. داشتن مهارت دربرنامه های کمپیوتر مرتبط به وظیفه

Submission Guideline

ٰرهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت صحت عامه اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت صحت عامه و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت صحت عامه ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند
نوت:

كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .

كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت صحت عامه ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند

كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.

كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0794217733

Functional Area

Government

Countries

Submission Email

cbr.moph@gmail.com

Jobs@afghanexperts.gov.af

Apply Now