اعلان مجدد - رئیس نظارت برتطبیق پروژه های انکشافی انرژی – بست رتبه 2

About وزارت انرژی و آب

Job Summary

هدف وظیفه :
مدیریت و نظارت از امور مربوط به تطبیق موثر پروژه های انکشافی انرژی و اتخاذ تصامیم غرض حل نواقص تخنیکی پروژه های مربوط در هماهنگی با مراجع مربوط.

Duties & Responsibilities

مسئولیتهای وظیفوی:
1. ترتیب پلان کاری ماهوار ، ربعوار و سالانه در مطابقت به پلان کاری معینیت انرژی جهت رسیدن به اهداف استراتیژیک وزارت .
2. تهیه رهنمود ها غرض نظارت و تطبیق از صورت پیشرفت کار پروژه های مربوط و ارایه طرح جهت حل منازعات درپروژه ها .
3. اشتراک در جلسات گزارش دهی از تطبیق پروژه ها به پارلمان، وزارت اقتصاد و وزارت مالیه .
4. نظارت از پروژه ها و توظیف نمودن تیم های نظارتی تطبیقی غرض نظارت از صورت پیشرفت و کیفیت کار پروژه های مربوط.
5. مدیریت و بررسی از راپور های توحید شده تیم های نظارتی وتطبیقی از صورت پیشرفت کار پروژه های انکشافی انرژی و ارائه پیشنهادات دررفع مشكلات پروژوی به مقام رهبری وزارت.
6. تامین ارتباط و هماهنگی با مؤسسات و شرکت های همکار غرض رفع نواقص و مشکلات تخنیکی پروژه های مربوطه.
7. حصول اطمینان از پیشرفت کار پروژه ها جهت تائید پرداخت اقساط پروژه های انرژی.
8. ارائه گزارش از صورت پیشرفت کار به مقام وزارت،تمویل کنندگان ،وزارت مالیه ، اقتصاد و تمام ادارات ذیربط غرض آگاهی آنها از تطبیق پلان و نواقص تخنیکی موجود در پروژه ها.
9. بررسی پلان کاری کمپنی های مشورتی در رابطه به پروژه های مربوطه درمطابقت به استراتیژی انکشافی وزارت .
10. تامین ارتباط با نهاد های کمک کننده جهت حصول اطمینان از کمک های توافق شده منابع تمویل کننده به منظور تطبیق پروژه های انرژی .
11. تشخیص و پیشنهاد نیازمندیهای بودجوی براساس پلان کاری بخش ریاست نظارت برطبیق پروژه های انکشافی انرژی .
12. ارائه گزارش ماهور، ربعوار و سالانه عندالضرورت به رهبری وزارت بمنظور مطلع ساختن از پیشرفت فعالیت ها ودست آورد ها بخش های مربوطه.
13. مدیریت واداره نمودن کارکنان تحت اثر غرض حصول اطمینان از موثریت ،تشویق و انظباط کاری شان واینکه وظایف شانرا به معیارات مقتضی انجام دهند .
14. ارزیابی اجراات وکارکرد های تمام کارکنان تحت اثر مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی در هماهنگی با ریاست منابع بشری وزارت .
15. در صورت ضرورت ، منحیث مربی برای حد اکثر دو اشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MMD) و ( MIP) عمل نموده و حداقل ماهانه دو بار به هدف مشوره دهی ، رهنمایی و همکاری با ایشان در حل مشکلات جلسه نماید. همچنان سلوک مثبت شان را تشویق ، در حل اختلافات میانجگری نموده و اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراآت صورت گرفته و در تعیین اهداف با ایشان همکاری می نماید.
16. اجرای سایر وظایف بر حسب هدایات آمرین ذیصلاح مطابق با قوانین ، مقررات و اهداف وزارت / اداره.

نتایج متوقع:
الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیار های پلانی ( SMARTA )و مطابق با اهداف CBR ومسولیتهای وظایف طرح کند .

مکلفیتهای گزارش دهی:
رییس نظارت بر تطبیق پروژه های انکشافی انرژی به معین انرژی گزارش می دهد .

Job Requirements

تحصیلات و تجارب کاری:
حداقل شرایط لازم برای احراز این بست احکام مندرج مواد )7 (و ( 34 ) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است
1- دارای سند تحصیلی لیسانس دریکی از رشته های : انجنیری برق ، هایدروتخنیک به درجه بلند تر تحصیلی در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود .
2- حد اقل سه سال تجربه کاری در بخش نظارت از تطبیق پروژه های انرژِی.
3- تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (دری یا پشتو) و زبان انگلیسی .
4- داشتن مهارت های کمپیوتری در برنامه های تخنیکی مرتبط به وظیفه.

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت انرژی و آب اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری با کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت انرژی و آب و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت انرژی و آب ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند

نوت:

كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .

كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت انرژی و آب ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند

كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.

كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0788278504
0798930107

Functional Area

Government

Countries

Submission Email

hr@mew.gov.af

jobs@afghanexperts.gov.af

Apply Now