اعلان مجدد - رئیس پالیسی و پلان – بست رتبه 2

About وزارت امور زنان

Job Summary

هدف وظیفه :
مدیریت و نظارت از امور مربوط به طرح، انکشاف و تطبیق پالیسی های و پلان های سالانه بخش های مربوطه وزارت درمطابقت به استراتیژی جهت نیل به اهداف وزارت.

Duties & Responsibilities

مسولیت های وظیفوی:
1. طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت به دست آوردن اهداف استراتیژیک وزارت.
2. تطبیق پالیسی معاهدات بین المللی در بخش امور زنان، مطابق اعلامیه های مشترک دولت به جامعه جهانی به منظور رسیدن به اهداف آن.
3. نظارت و تحلیل پلانهای انکشافی ریاست های مرکزی و ولایتی به منظور توحید و ترتیب پلانهای طویل المدت، میان مدت و کوتاه مدت غرض دستیابی به اهداف وبرنامه های وزارت امورزنان.
4. تدویر ورکشاپ پلان سازی سالانه برای تمام بخش های مربوط به وزارت جهت ترتیب پلانهای منظم و قابل تطبیق.
5. نظارت از تطبیق پروژه های انکشافی مطابق مشخصات تخنیکی پروژه وی به منظور حفظ کیفیت و کمیت کارپروژه.
6. نظارت از مطالعه وتحقیقات وضع موجود فعالیتهای جندردرمرکزوولایات غرض دریافت مشکلات و داشتن احصائیه دقیق جهت اتخاذ برنامه های تدابیری.
7. تامین ارتباط و هماهنگی باموسسات تمویل کننده(دونر ها)، به منظور جلب و جذب کمک های همه جانبه.

8. مدیریت امور مربوط به ارتباط خارجه(فراهم آوری تسهیلات در امور بورس ها و انسجام روابط خارجه) به منظور پیش برد بهتر امور.

9. طرح، ترتیب، تنظیم سیستم نظارت و ارزیابی، جهت تطبیق بهتر پلان های ترتیب شده ریاست های مرکزی و ولایتی به اساس پلان های عمومی وزارت
10. حصول اطمینان ازسیستم جمع آوری معلومات و ارایه گزارش های دقیق از یافته های نظارت و ارزیابی به اساس پلان ترتیب شده، جهت پیدا نمودن نقاط ضعف و قوت برای تصمیم گیری هر چی بهتر مقامات ذیصلاح؛
11. مدیریت و نظارت از امور مربوط به طرح وانکشاف پالیسی ها و پلان ها و توسعه پالیسی ها وپروژه های مربوط وزارت به منظور تحقق بهتر اهداف.
12. تامین ارتباط وهماهنگی با سایر وزارت خانه ها و ادارات مستقل به منظور نظارت از تطبیق پلان کاری ملی برای زنان افغانستان (NAPWA).
13. تشخیص وپیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اسا س پلان کاری بخش ریاست پالیسی و پلان.
14. ترتیب گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت برای مقامات ذیصلاح به منظور مطلع ساختن از پیشرفت فعالیتها و دستآوردهای بخش های مربوطه.
15. مدیریت کارمندان تحت اثر به منظور حصول اطمینان از استخدام، رشد و آموزش موثر آن ها و اجرای وظایف مطابق معیارهای مورد نیاز.
16. راه اندازی ارزیابی اجراات تمام کارمندان تحت اثر مطابق مقتضیات قانون کارکنان خدمات ملکی در هماهنگی با ریاست منابع بشری.
17. درصورت ضرورت، منحیث مربی برای حد اکثر دو اشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MMD) و (MIP) عمل نموده و حد اقل ماه دوبار به هدف مشوره دهی، رهنمایی و همکاری با ایشان درحل مشکلات جلسه و سلوک مثبت شانرا تشویق نموده درحل منازعات میانجی گری نموده و اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراآت صورت گرفته و در تعیین اهداف با ایشان همکاری مینماید.
18. اجرای سایر وظایف مرتبط به وظیفه که ازطرف مقامات مطابق قوانین، مقررات واهداف وزارت سپرده میشود.
نتایج متوقع:
الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMART) و مطابق با اهداف CBR ومسئولیتهای وظایف طرح کند.
مکلفیت گزارش دهی:
رییس پالیسی و پلان به معین پالیسی و مسلکی گزارش میدهد.

Job Requirements

شرایط و تجربه کاری:
مقتضیات حد اقل برای این بست در مواد(۷) و (۳۴) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است.
1. حداقل داشتن سند تحصیلی لیسانس در رشته های پالیسی عامه، حقوق وعلوم سیاسی ، اداره و تجارت، اداره عامه و اقتصاد به درجات بالاتر تحصیلی در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.
2. حد اقل سه سال تجربه کاری در بخش پالیسی وپلان.
3. تسلط به یکی از لسان های رسمی کشور( دری/ پشتو) وزبان انگلیسی.
4. مهارت های کمپیوتری مرتبط به وظیفه.

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت امور زنان اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت امور زنان و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت امور زنان ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.
کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند

نوت:

كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .

كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت امور زنان ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند.

كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.

كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0202946363
0700212999

Functional Area

Government

Countries

Submission Email

mowa.hrd@gmail.com

jobs@afghanexperts.gov.af

Apply Now