See all jobs

اعلان مجدد - رئیس پالیسی و پلان – بست رتبه 2

وزارت امور مهاجرین و عودت کننده گان, Multi Location

This job is expired
Bachelor's Degree
Multi Location ()
Full Time
3788

About وزارت امور مهاجرین و عودت کننده گان

Job Summary

هدف وظیفه:
مدیریت ونظارت ازامور مربوط به طرح پالیسی ها ، پلان ها وپروژه های انکشافی وانسجام برنامه های کاری بخشهای مربوطه جهت تحقق اهداف استراتیژیک وزارت.

Duties & Responsibilities

مسؤلیت های وظیفوی:
1. تهیه وترتیب پلان کاری در مطابقت با پلان عمومی وزارت جهت نیل به اهداف تعین شده اداره.
2. ارایه مشوره درطرح وترتیب پلان انکشافی سالانه بر اساس معلومات، ارقام و شاخص های پلانی جمع آوری شده در سطح مرکز و ولایات غرض نیل به اهداف تعین شده .
3. رهبری پروسه توحید و ترتیب پلان های انکشافی سالانه به منظور طرح پلان های انکشافی در سطح وزارت.
4. تامین ارتباط با دول وسازمانهای ملی وبین المللی درعرصه امور مهاجرین وعودت کننده گان غرض جلب کمک مالی، تخنیکی وفرهنگی.
5. نظارت ازجمع آ‌وري ارقام و احصائيه معلوماتي راجع نيازمندي ها غرض طرح وترتيب پروژه هاي انكشافي وپلانهاي كاري.
6. تصنيف وتفكيك نيازمندي ها در واحد ها ی مركز وولايات با در نظرداشت اولويت هاي قبلاً پيشبني شده وهما هنگ ساختن ان با پلان استرا تيژيك .
7. طرح ديزاين وبرآ ورد پروژه هاي انكشافي، ساختمانی وارايه پروپوزل ها غرض تدارک و تمويل منابـــع ما لي وتخنیکی.
8. حصول اطمینان از پروسه ثبت و درج ارقام و معلومات از پروژه های مربوطه در سیستم معلومات (دیتابیس) .
9. رهبری و اداره پروسه طرح و ترتیب بودجه انکشافی بر اساس شاخص های پلان های انکشافی به منظور تطبیق بهتر استراتیژی .
10. اجرا، بررسی،تجزیه و تحلیل در مورد ارائه فراگیری و یا انکشاف سیستم جدید معلومات به منظور تطا بق دادن آن با نیازمندی های پیشنهادی موجوده .
11. ایجاد میکانیزم موثر، جمع آوری درخواستی های سایر ریاست ها راجع به جلب معاونت های تخنیکی ،فنی ومسلکی بمنظور دریافت منابع داخلی وخارجی تمویل کننده گان.
12. تشخیص وپیشنهاد نیازهای بودجوی ریاست مربوطه به اساس پلان کاری سالانه.
13. ارایه گزارش هفته وار، ماهوار، ربعوار، سالانه وعندالضرورت به مقامات ذیصلاح از فعالیت ها و دستاورد های مربوط به ریاست.
14. مدیریت واداره نمودن کارکنان تحت اثر غرض حصول اطمینان از موثریت ، تشویق وانظباط کاری شان واینکه وظایف شانرا به معیارات مقتضی انجام دهند .
15. ارزیابی اجراات و کارکردهای تمام کارکنان تحت اثر مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی در هماهنگی با ریاست منابع بشری وزارت.
16. درصورت ضرورت، منحیث مربی برای حد اکثر دو اشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MMD) و (MIP) عمل نموده و حد اقل ماهانه دوبار به هدف مشوره دهی، رهنمایی و همکاری با ایشان درحل مشکلات جلسه نماید.همچنان سلوک مثبت شانرا تشویق، درحل اختلافات میانجی گری نموده و اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراآت صورت گرفته و در تعیین اهداف با ایشان همکاری مینماید.
17. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ، مطابق قوانین،مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.


نتایج متوقع:
الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBR ومسئولیتهای وظایف طرح کند.
گزارش دهی:
رئیس پالیسی و پلان به معین پالیسی و پلان گزارش میدهد.

Job Requirements

تحصیلات و تجارب:

حداقل شرایط لازم برای احراز این بست احکام مندرج ماده (7)و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است.
1. حد اقل سند تحصیلی لیسانس در رشته های: اداره عامه، اقتصاد، پالیسی اداره عامه، حقوق، اداره و تجارت، مدیریت عمومی، علوم اجتماعی(جامعه شناسی) و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
2. حداقل سه سال تجربه کاری در بخش پالیسی و پلان سازی .
1. تسلط به یکی از زبان های رسمی (دری و پشتو) و بلدیت با زبان انگلیسی.
2. مهارتهای کامل کامپیوتری مرتبط به وظیفه.

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت امور مهاجرین و عودت کننده گان اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری با کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت امور مهاجرین و عودت کننده گان و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت امور مهاجرین و عودت کننده گان ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند

نوت:

كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .

كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت امور مهاجرین و عودت کننده گان ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند

كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.

كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره ذيل تماس گيرند.
0799474237

Functional Area

Government

Countries

Submission Email

morr.recruitment@gmail.com

jobs@afghanexperts.gov.af

Post Date

May 05, 2017

Closing Date

May 14, 2017

Reference

ARTF/CSMD/CBR/MORR/002/05/2017

Number of Vacancies

1

Salary Range

Salary is negotiable

Years of Experience

3 years

Probation Period

4 month

Contract Type

Short Term

Contract Duration

Not Specified

Contract Extensible

false

Minimum Education

Bachelor's Degree

Gender

Any