اعلان مجدد - مدیر عمومی سافت ویر و سیستم ها – بست رتبه 4

About وزارت تکنالوژی معلوماتی و مخابرات و ساینس

Job Summary

هدف وظیفه:
هدف این وظیفه آنست تا سافتویر و سیستم هایANDCرا مدیریت کند. ANDC یک مرکز ملی معلومات دولت است که خدمات گوناگون را به ادارات دولتی در سراسر افغانستان تامین می کند. از مدیر عمومی سافتویر و سیستم ها توقع می رود تا از سرورها، سیستم های عامل، لایسنس ها، SAN و کتابخانه ذخیره، سیستم های بک آپ و سافتویر ها
(Veritas NetBackup) و دیگر مسائل اداره سیستم ها در شبکه ANDC مدیریت نماید. همچنان وی مسؤولیت مراقبت سیستم ها و خدمات ویب و هوست ایمیل، خدمات سرورهای اختصاصی، و خدمات بک آپ که توسط ANDC به مشتریان ارائه می شود، را به عهده دارد. مدیر عمومی سافتویر و سیستم ها مستقیماً به آمر ANDC راپور خواهد داد.

Duties & Responsibilities

مسؤولیت ها:
1. تهیه وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار وسالانه در مطابقت با پلان آمریت وریاست مربوطه.
2. حمایت روزمره و نگهداری تجهیزات سرور و خدمات
3. توسعه و تطبیق پروژه برای بهبود پلاتفورم تامین خدمات
4. ارائه نظریات در مورد مسؤولیت های مستقیم پلان گذاری استراتیژیک و مسائل که ممکن است اجرای موثر عملیات های جاری را متاثر سازد.
5. ایجاد شعبه پذیرش و راه اندازی سیستم ها و تجهیزات مخابراتی.
6. حصول اطمینان از اینکه سیستم های بک آپ فعال اند و اینکه بک آپ های خواسته شده را به اساس پالیسی تعیین شده نگهداری شود.
7. مدیریت SANو کتابخانه ذخیره سازی ANDC.
8. تنظیم نمودن VERITAS Netbackبرای ارائه خدمات بک آپ به مشتریان
9. عمل کردن به عنوان یک رابط بین سازمان و تامین کننده گان/انتقال کننده گان/فروشنده گان در مورد مسائل تخنیکی در سطح بالا مربوط به سیستم و سرور که خدمات ارائه می کنند
10. داشتن تازه ترین معلومات و آگاهی راجع به اداره سیستم و تجهیزات و وسایل به سطح سرور
11. تحلیل و تجزیه رسانیدن خدمات و ارائه توصیه ها در بهبود عملکرد زیربنای سیستم طوریکه مناسب باشد
12. حصول اطمینان از اینکه سیستم و سرور ها محفوظ اند و توسط پاسورد محافظت شده اند.
13. حصول اطمینان از اینکه مشتریان خدمات وحمایت مورد ضرورت را همیشه بدست می آورند.
14. لازم است تا وقت موعد مشتریان و تجارتی برآورده شود، حسابده بوده و مسؤولیت را بدوش بگیرد
15. رهبری روزمره کارکنان سیستم ANDC در وزارت مخابرات وتکنالوژی معلوماتی
16. اجرای ارزیابی سالانه کارکنان تحت اثر در مطابقت با قانون ومقررات ومطمئین بودن از کیفیت و شفافیت کاری مطابق پروسه های تعیین شده؛
17. مدیریت و اداره نمودن کارمندان تحت اثر غرض حصول اطمینان درمورد کارمندان مؤثر بوده ، مورد تشویق قرارگرفته انکشاف یافته و برای اینکه وظایف شانرا به معیارات مقتضی انجام دهند آموزش دیده اند.
18. اجرای دیگر وظایف و مسؤولیت ها که توسط مدیریت به وی سپرده می شود
نتایج متوقع:
الی مدت سه ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBRF ومسئولیتهای وظایف طرح کند.
مکلفیت راپوردهی:
مدیر عمومی سافتویر و سیستم مکلف است تا به آمر مرکز ملی معلومات افغانستان (ANDC) راپور بدهد.

Job Requirements

شرایط و تجربۀ کاری:
1. مقتضیات حداقل جهت تطبیق این لایحه بر مبنای ماده(7) و(34)قانون کارکنان خدمات ملکی.
2. درجه تحصیلی لیسانس در کمپیوتر ساینس، تکنالوژی معلوماتی، یا ساحه تخنیکی مشابه به درجه تحصیلی بالاتر ارجحیت داده میشود
3. حداقل دو (2) سال تجربه کاری مرتبط بوظیفه.
4. داشتن آگاهی MCITP, MCSE 2012, MCTو داشتن تصدیق نامه مزیت است
5. تجربه کار کردن با SQL، اوریکل، ویندوز سرور و لینکس
6. دانش تکنالوژی های مایکروسافت
7. داشتن دانش مدیریت و اداره سیستم ها
8. توانایی حل مشکلات به شکل مسلکی و سیتماتیک در یک محیط دارای فشار بالا
9. مهارت های قوی بین الفردی و ارتباطی
10. توانایی تکلم به زبان های ملی (پشتو و دری) و زبان انگلیسی

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند
نوت:

كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .

كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت مخابرات و تکنالوژی معلوماتی ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند

كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.

كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره ذيل تماس گيرند.
075402994

Functional Area

Government

Countries

Submission Email

hr.directorate@mcit.gov.af

jobs@afghanexperts.gov.af

Apply Now