رئیس تحقیقات تطبیقی وتوافقی - بست رتبه 2

About زراعت، آبیاری و مالداری

Job Summary

هدف کُلی وظیفه:
پلانگذاری، رهبری، سازماندهی و ارزیابی اجراآت متخصصین ریاست تحقیقات توافقی نباتی درمطابقت با وظایف اساسی تحقیقات زراعتی که در پالیسی های وزارت و در ستراتیژی های انستیتوت تحقیقات زراعتی انعکاس یافته است. راه اندازی برنامه های تحقیقات تطبیقی و توافقی در ساحات مختلف کشور، متصدی این بست مسؤول هماهنگسازی و ایجاد ارتباطات با سایر نهاد های تحقیقات توافقی زراعتی بین المللی بوده تا کمک های تخنیکی و مالی آنها را جهت تقویت ظرفیت تحقیقات توافقی زراعتی در کشور جذب نماید. همچنان، ایجاد چارچوب و یا سیستم غرض همکاری استادان و محصلین پوهنتون های مختلف در فعالیت های تحقیقی وزارت زراعت، مالداری و آبیاری.

Duties & Responsibilities

مکلفیت ها و مسئولیت های وظیفوی :


پالیسی: طرح پلان های کاری سالانه و ستراتیژی دقیق رياست مربوطه درمطابقت با ستراتیژی تحقیقات زراعتی و تقدیم بموقع آن به مقام ریاست عمومی تحقیقات زراعتی همراه با بودیجه وکارمندان مورد نیاز.
 رهبری برنامه های تحقیقاتی توافقی در سراسر کشور همچنان ارایه مشوره های تخنیکی در رابطه به انکشاف پالیسی ها و برنامه های تحقیقاتی به ریاست ها و آمریت های ذیربط در وزارت زراعت، آبیاری ومالداری وسایر ادارات ذیربط، همچنان توجه خاص جهت تطبیق برنامه های تحقیقاتی در مطابقت با سایر اسناد تقنینی ذیربط.
 ایجاد میکانیزم عملی برای تولید و توزیع تخم های مادری وپایه های مادری درختان میوه در بدل قیمت مناسب تا پایداری خدمات تحقیقات توافقی نباتی را حفظ کرده بتواند.

رهنمائی: رهبری ورهنمائی کارکنان ریاست مربوطه در انجام فعالیت ها جهت به دست آوردن اهداف ریاست، همچنان رهنمایی و کمک به کارکنان دربرنامه های کاری و پلانهای سالانه.


همکاری تخنیکی: تجهیز و فعال نگهداشتن جین بانک وکلکسیون درختان میوه برای حفاظت منابع جنتیکی. به منظورتهیه مواد اولی برای انجام تحقیقات اصلاح نسل.
 معرفی انواع بهتر غله جات، حبوبات، میوه جات، سبزیجات، علوفه جات، نباتات صنعتی که دارای قدرت حاصلخیزی بیشتر و کیفیت بهترغذایی داشته باشد و درعین حال با شرایط ناگوارمحیطی، امراض وآفات نباتی مقاومت بیشتر داشته باشد و معرفی تکنالوژی های ساده، ارزان و بی خطر درمورد کاشت و برداشت آنها.


مالی: ترتیب بودجه مناسب و استفاده خوب از منابع دولتی و نظارت کافی ازمصارف برنامه های ریاست مربوطه در سطح کشور و جلوگیری از ضایعات منابع مالی.


نظارت: سازمان دهی، نظارت و کنترول تمام فعالیت ها مبنی براینکه منابع مالی به صورت موثر وشفاف به مصرف برسد و نتایج مطلوب درمطابقت به طرزالعمل ها و پلان سالانه ریاست حاصل گردد.
 نظارت و ارزیابی دقیق، متداوم وبموقع از چگونگی اجراآت و عرضه خدمات بخش مربوط و راپور دهی از نتیجه نظارت.


هماهنگی: ایجاد هماهنگی موثر و قوی با ریاست ترویج و سایر ریاست های تخنیکی و فراهم نمودن امکانات لازم به منظورعملی نمودن بهتر پلان سالانه ریاست تحقیقات توافقی نباتی.
 ایجاد هماهنگی با موسسات تحقیقات نباتی جهانی و تمویل کننده گان به منظورجلب همکاری های تخنیکی آنها برای بلند بردن ظرفیت متخصصین تحقیقات نباتی و تجهیزجین بانک تخمیانه جات نباتی و کلکسیون های میوه جات.
 تشخیص مشکلات و کاستی های سکتور زراعت را ریشه یابی و عوامل آنرا تشخیص و راه های حل را جستجو نماید.
 توسعه مکانیزم هماهنگی با ولایات غرض فعالیت ها وعرضه خدمات موثر و تحکیم ارتباطات متداوم و سریع بین وزارت و روسای زراعت ولایتی. همچنان هماهنگی فعالیت های زراعت و مالداری ولایات کشور و مراجع ذيربط دولتي و غير دولتي و اطلاع فوری مقام وزارت و ادارات ذیدخل از شیوع حوادث غیر مترقبه ازسکتور زراعت، ماداری و آبیاری در سطح کشور.


ارتقاءظرفیت: تطبیق پروگرام های ارتقای ظرفیت جهت بلند بردن ظرفیت کارکنان ریاست و تطبیق اصلاحات لازم جهت عرضه خدمات موثر وبه موقع.
 اشتراک در مجالس، ورکشاپها و کنفرانسهائیکه موضوعات و مسایل تحقیقات نباتی در آن تشریح و مورد بحث قرارداده میشود.
 دایرنمودن ورکشاپ ها و کورس های آموزشی برای کارمندان ترویج دولتی وغیردولتی، دهاقین وباغداران کشور به منظور انتقال موثر دست آورد ها و نتایج تحقیقات نباتی.
 حصول اطمینان از ظرفیت کاری کارمندان ریاست مربوطه در تطبیق پالسی هاووظایف مربوطه.


فعالیت های اجرائیوی: رهبری و نظارت از ترتیب و تطبیق پلان های کاری سالانه بخش مربوطه و حصول اطمینان از هماهنگی برنامه های ریاست مربوطه با اهداف وزارت زراعت.
 نتیجه گیری از دستاوردها و پیشرفت فعالیت های ریاست مربوط، همچنان بازدید ازفعالیت های پروژه ها در صورت ضرورت و ارایه گزارشات های آن به ریاست عمومی تحقیقات.
 تهیه طرزالعمل های تحقیقاتی به همکاری دیپارتمنت های مربوطه به منظورطرح ودیزاین، تطبیق، جمع اوری ارقام وتحلیل احصائیوی تجارب تحقیقات نباتی.

مدیریت. رهبری در طرح پلان های سالانه و تهیه بودجه سالانه در هماهنگی با ریاست مالی، و نظارت از مصرف بودجه.
نتایج متوقعه:
1. ایجاد لست ملی از انواع غله جات، حبوبات، میوه جات، سبزیجات، علوفه جات، نباتات صنعتی که دارای قدرت حاصلخیزی بیشتر و کیفیت بهترغذایی داشته باشد ودرعین حال با شرایط ناگوارمحیطی، امراض وآفات نباتی مقاومت بیشترداشته باشد .
2. دیدار و سفر های منظم به ولسوالی ها، ارائه گزارش های ساحوی به موقع که حاوی شرح فعالیت های انجام شده و نتایج و تاثیرات آنها باشد.
3. میکانیزم تشخیص و تربیه کادر ها در تفاهم با ریاست منابع بشری ایجاد گردیده.
4. رهنمود حفظ جینیتکی وتحفظ تنوع بیالوژیکی وحراست از ایکوسیستم طرح، تصویب و در حال اجرا میباشد.
5. ایجاد سیستم منظم گزارش دهی و گزارش گیری در سطح مرکز و ریاست های زراعت ولایات.

مکلفیتِ گزارش‌دهی:
رئیس تحقیقات تطبیقی وتوافقی، به رئیس عمومی انستیتوت تحقیقات زراعتی گزارش میدهد.

Job Requirements

شرایط و تجربۀ کاری:
o مقتضیات حداقل برای این بست: در ماده (7) و(34) قانون کارکنان خدمات ملکی، ذکر گردیده است.
o لسانس در رشتۀ تحقیقات زراعتی،زراعت عمومی، علوم نباتی، اگرونومی، حفاظه نباتات، باغداری وخاکشناسی. درجه ماستری و دکترا یا در زمینۀ تحقیقات زراعتی یا موضوعات مربوطه، ارجحیت داده میشود.
o حداقل 3 سال تجربۀ کاری مرتبط به وظیفه.
o مهارت های مدیریت.
o مهارت های گزارش نویسی.
o مهارت های ارتباط و هماهنگی خوب.
o قابلیت تفکر ستراتیژیک.
o تسلط به یکی از زبان‌های رسمی کشور دری، پشتو و بلدیت بزبان انگلیسی و مهارت‌های کمپیوتری مرتبط بوظیفه.

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.
کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند
نوت:

كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .

كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت زراعت، آبیاری و مالداری ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند.

كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.

كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0744369636

Functional Area

Government

Countries

Submission Email

vacancies.cbr.mail@gmail.com

jobs@afghanexperts.gov.af

Apply Now