رئیس تعمیرات

About MOIA

Job Summary

تعقیب پلان و برنامه ها وزارت امور داخله در بخش پلانگزاری، مالی ساختمانی، قراردادی و پروژه های تحت کار وزارت و گزارش دهی به معینیت تامینات و گزارش گیری از قدمه های تحت اثر.

Duties & Responsibilities

طرح و ترتیب پلان کاری ( ماهوار، ربعوار و سالانه ) مربوطه در مطابقت به اهداف وزارت.

طرح و ترتیب پالیسی ها وپروگرامهای استراتیژیکی ریاست تعمیرات جهت اخذ منظوری معینیت تأمینات و مقام وزارت و نظارت از تطبیق آن در بخش های مربوطه.

نظارت، کنترول و رهنمائی پرسونل مربوطه در مطابقت به احکام قانون در رابطه به تمام اجراات و فعالیت های شان.

رهبری، سوق و اداره منسوبین و پرسونل مربوطه بمنظور بهبود اجراات یومیه.

اشتراک فعالانه درتمام مجالس، کنفراس ها وسیمینار ها که درسطح وزارت دائرمیگردد و ابلاغ فیصله های آن غرض تحقق و اجراات عملی به قدمه های تحت اثر.

تدویر جلسات هفته وار با مدیران و مسؤلین بخش های مربوطه جهت تبادل تجارب و رفع مشکلات.

تحلیل و ارزیابی اجراات یومیه ریاست تعمیرات و ارائه گزارش از اجراات انجام شده به مقامات مافوق.

فعالیت های مسلکی رادر قدمه های مربوط انکشاف داده، همکاری سایر ارگانهارادراین زمینه جلب مینماید.

تدویر سیمینارها و ورکشاپ های علمی و مسلکی جهت ارتقای ظرفیت پرسونل مربوطه طبق پلان قبلاً پیش بینی شده.

جلب توجه وهمکاری تمام ارگانها ونهاد های داخلی وخارجی درراستای بهبود وضعیت امور تعمیراتی و اتخاذ تدابیر لازم درزمینه بهتر شدن فعالیت های اداره.

ارائه گزارش از اجراات و فعالیت های انجام شده به معینیت تأمینات.

اجرای سایر وظایف که بر حسب هدایت معینیت تأمینات مطابق قوانین نافذه سپرده میشود.

1. برای بدست آوردن اهداف ذیل، ستراتیژی عملیاتی مالی را تهیه مینماید


ایجاد وتحکیم پروسه های شفاف اخذیات، تادیات، پرداختها وثبت وراجستر اجراات مالی وزارت داخله

مطمن بودن ازچگونگی سیستم مالی وزارت داخله درمطابقت به قوانین مالی/تدارکاتی کشور ووزارت مالیه

بطورمداوم تحلیل وارزیالی وضع مالی، پیشگویی های مناسب پروژه ها وپروگرام های عملیاتی

نظارت ازشفافیت پروسه های مالی وزارت مطابق بودجه منظورشده وزارت داخله ورهنمودهای مالی

تهیه وآماده سازی گزارشات مالی به دونرها(تمویل کننده گان) وسایر شرکاء
تحکیم واجرای استراتیژی صرفه جويی وتقلیل مصرف

2. باتمرکزبه نکات ذیل، مدیریت بودجوی پروژه ها وایجاد سیستم پوشش بودجوی


درمطابقت به قوانین ولوایح وزارت داخله اداره تمام منابع مالی توسط پلان مشخص، رهنمودها ونظارت دقیق

تهیه ونظارت بودجوی پروژه ها

ایجاد میکانیزم موثربرای تقلیل کسر بودجه

ارائه گزارشات با کیفیت به تمویل کنندګان دراوقات معین

3. برای بدست آوردن اهداف ذیل لزوم کنترول ونظارت دقیق پروژه ها


ایجاد سیستم کنترول برای تادیات، اخذ اطمینان ازمطابقت اسناد مصارفات، وثبت دقیق انتقالات پولی

کنترول اخذ بودجه برای پروژه ها و تعقیب آن با شرکاء

4. تضمین واطمینان ازارتقای سطح مسلکی کارمندان وشرکای مالی به اساس موادات ذیل:

توسعه وانکشاف پلان های تربیوی برای دریافت کننده گان قراردادی، کارمندان مالی وارایه تمرینات راپوردهی ضروری مالی

سازماندهی کورس های تعلیمی برای کارمندان مالی

تحلیل وتجزیه دروس یادګرفته شده وارایه بهترین تمرینات مالی

تهیه مربی صوتی برای کارمندان ریاست مالی


خلاصه و موثریت نتایج:

1. اخذ اطمینان ازجابجايی مدیریت موثر ودقیق منابع مالی
2. اخذاطمینان ازچگونگی اجرای دورنمای مالی وسیستم های مالی
3. اطمینان ازمدیریت موثر ودقیق پوشش قیمت درسیستم مالی
4. اطمینان ازایجاد کنترول دقیق پولی پروژه
5. اخذ اطمینان ازظرفیت سازی وشریک سازی مالی درریاست مالی

Job Requirements

داشتن سند تحصیلی حد اقل لیسانس در رشته های انجنیری و مدیریت.
تحصیلات
داشتن حد اقل چهار سال تجربه کاری با سازمان های ملی و بین المللی برای ارایه مدیریت مالی و یا رهبری کارمندان سیستم عملیاتی مالی

تجربه
بلدیت کامل با زبانهای ملی (دری و پشتو) و انگلیسی. زبان
صلاحیت های درونی


تظاهر بلندترین سطح مسلکی واخلاقی درمطابقت با ارزش های وزارت داخله

ارتقای دیدگاه، ماموریت واهداف استراتیژیک وزارت داخله

برخورد ورویه مساویانه باشرکا وکارمندان بدون درنظرداشت رتبه، سن، قومیت وجنسیت

مدیریت علمی وآموزشی


تقویه مدیریت ظرفیت سازی وآموزشی دروزارت داخله با ارایه رهبریت شایسته ونمونه مثال

کارمتداوم برای آموزش کارمندان

پیشرف وموثریت کاری


داشتن توانایی تهیه پلانها ستراتیزیک بربنیاد مدیریت گزارش دهی

توانایی شکل دهی، مدیریت بودجه، مدیریت تادیات وسرمایه گزاری، مدیریت انتقالات مالی، تحلیل وارزیابی مالی به اساس پوشش قیمت ها
آګاهی کافی محاسبوی


توانمدی رهبری موفقانه ټیم مالی

دست داشتن کافی درتکنالوژی معلوماتی(آی تی) بربنیاد سیستم مدیریت صفحه الکترونیکی

ایجاد سیستم جدید تاثیرگزاربرای بهبود رویه و شخصیت کارمندان

مدیریت ورهبریت


اعمار و تاسیس روابط محکم با مراجعین، تمرکزبالای نتایج محصوله که جوابگوی مراجعین باشد وارایه معلومات

بطور متداوم باانرژی تمام برای بدست آوردن اهداف تعین شده کارمینماید

ارایه مهارت های شفاهی وکتبی تحکیم ارتباطات

آماده ګی برای تغییرات مثبت وروشن وداشتن مهارت اداره مشکلات

Submission Guideline

کاندیدان محترم قبل از ارسال درخواستی خویش باید موارد زیر را دقیق مطالعه نموده و حین ارسال درخواستی شان همه موارد را در نظر بگیرند:
 لایحه وظایف بست را دقیق مطالعه نمایید.
 CV خویش را به (نام و تخلص) نامگذاری نمایند.
 حین ارسال ایمیل درخواستی خویش به یک بست، نام و کود بست را در عنوان ایمیل خویش ذکر نماید.
 اگر ایمیل در خواستی شما بدون عنوان فرستاده شود، ملاحظه نمیشود.
 لطفاً تنها CV خویش را ارسال بدارید. اسناد تحصیلی و تجارب کاری در صورت لزوم دید از شما خواسته میشود.
 فقط کاندیدانی که واجد الشرایط شناخته میشوند، از ما تماس دریافت میکنند.
 اگر به چندین بست درخواستی میفرستید‌، لطفاً به هرکدام ایمیل جدید ترتیب نمایید.
 هیچ درخواستی بعد از تاریخ بسته شدن اعلان مورد قبول نبوده و پذیرفته نمیشود.
 در خواستی خویش را به ایمیل آدرس بفرستید.

Functional Area

General

Countries

Submission Email

hrciv.gdop@moi.gov.af

Apply Now