See all jobs

رئیس توسعه باغداری – بست رتبه 2

زراعت، آبیاری و مالداری, Multi Location

This job is expired
Bachelor's Degree
Multi Location ()
Full Time
2746

About زراعت، آبیاری و مالداری

Job Summary

هدف کُلی وظیفه:
رهبری،مدیریت، نظارت، ارزیابی، و فراهم آوری تسهیلات منابع و امکانات و ایجاد زمینه بهتر رشد و انکشاف سکتور باغداری در سطح کشور.

Duties & Responsibilities

مسئولیتها ومکلفیتهای وظیفوی:
1. طرح وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار وسالانه ریاست توسعه باغداری در مطابقت با پلان واهداف وزارت؛
2. طرح و تعین پیشنهادات و تعقیب تطبیق پروژه های انکشافی بر اساس تشخیص اولویت ها و متکی با نیازمندی های باغداران.
3. همکاری و ارایه مشوره های لازم به ریاست عمومی ترویج در طرح پالسی و استراتیژی انکشافی باغداری؛
4. ایجاد سیستم هماهنگی و معلوماتی با شعبات مرکزی و ولایتی، جهت رسیدگی به مشکلات باغداری و باغداران در کشور.
5. جلب وجذب کمک های تمویل کننده¬گان داخلی وخارجی در بخش باغداری با هماهنگی وهمکاری مقامات ذیصلاح؛
6. جمع آوری و انتخاب ورایتیهای (انواع) ملی و بین المللی میوه جات و سبزیجات با کیفیت عالی رقابتی در ملاحظه با شرایط اقلیمی.
7. حصول اطمینان از نظارت، ارزیابی و بررسی کامل در ارائه خدمات عامه، و تطابق آن با چهارچوب کاری فعالیت های کارمندان ریاست زراعت، مالداری و آبیاری در سطح کشور.
8. ایجاد ورکشاپ ها وبرنامه های آموزشی در هماهنگی با ریاست منابع بشری، جهت بلندبردن ظرفیت های باغداران در استفاده از وسایل باغداری؛
9. همکاری و همآهنگی با سکتور خصوصی در بخش باغداری با در نظر داشت ستندرد های ملی و بین المللی، بمنظور بهتر شدن امور باغداری بین سکتور دولتی وخصوصی؛
10. جلب و جذب همکاری های ملی و بین المللی در ازدیاد محصولات باغداری و تهیه وسایل ذخیره، پروسس و بسته بندی برای حفظ کیفیت محصولات باغداری.
11. فراهم آوری تسهیلات و زمینه ایجاد و تطبیق پروژه های جدید دولتی و خصوصی در ولایات، جهت انکشاف باغداری در سطح کشور.
12. احداث ذخیره خانه ها، سردخانه ها و تونل های پلاستیکی برای کشت و نگهداشت محصولات باغداری،سبزیجات و بوته های زینتی، جهت ارایه خدمات به اساس ضرورت ها.
13. تشخیص وپیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اسا س پلان کاری بخش ریاست عمومی ترویج زراعتی؛
14. ترتیب گزارشات ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت برای مقامات ذیصلاح بمنظور مطلع ساختن از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوطه.
15. حصول اطمینان از مدیریت سالم، استخدام، تشویق، ترغیب، آموزش وانکشاف کارکنان، جهت اجرای بهتر امور مطابق معیارهای تعیین شده؛
16. راه اندازی ارزیابی اجراآت تمام کارمندان تحت اثر، مطابق مقتضیات قانون کارکنان خدمات ملکی و مقتضیات خاص پالیسی و طرزالعمل اجراآت برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی برنتایج (CBR) درهماهنگی با واحد حمایوی برنامه CBR کمیسیون اصلاحات اداری و خدمات ملکی؛
17. درصورت لزوم منحیث مربی برای حد اکثر دو اشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MMD) و (MIP) عمل نموده حد اقل ماه دوبار به هدف مشوره دهی، رهنمایی و همکاری با ایشان درحل مشکلات و سلوک مثبت راتشویق نموده درحل منازعات میانجیگری کرده اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراآت صورت گرفته و در تعیین اهداف با ایشان همکاری مینماید.
18. اجرای سایر وظایف که توسط مقامات ذیصلاح مطابق به قوانین، مقرره ها و اهداف وزارت مربوط سپرده میشود.

مکلفیتهای گزارشدهی
رییس توسعه باغداری به رییس عمومی ترویج زراعتی گزارش میدهد.

نتایج متوقعه:
الی مدت سه ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBRF ومسئولیتهای وظایف طرح کند.

Job Requirements

شرایط و تجربۀ کاری:
o مقتضیات حداقل برای این بست جهت تطبیق این لایحه، درماده (7) و(34) قانون کارکنان خدمات ملکی، ذکرگردیده است
o حد اقل درجه تحصیلی لیسانس در رشته های : زراعت، باغداری، علوم نباتی و اگرونومی وبه درجه تحصیلی بالاتر ارجحیت داده میشود.
o حداقل سه سال تجربۀ کاری مرتبط به وظیفه.
o تسلط به زبان‌های رسمی (دری و پشتو) و آشنایی به لسان انگلیسی.
o بلدیت به برنامه های کمپیوتری مطابق نیاز وظیفه.

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.
کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند
نوت:

كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .

كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت زراعت، آبیاری و مالداری ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند.

كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.

كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0744369636

Functional Area

Government

Countries

Submission Email

vacancies.cbr.mail@gmail.com

jobs@afghanexperts.gov.af

Post Date

Jul 17, 2017

Closing Date

Jul 26, 2017

Reference

ARTF/CSMD/CBR/MAIL/011/07/2017

Number of Vacancies

1

Salary Range

Salary is negotiable

Years of Experience

3 years

Probation Period

4 month

Contract Type

Short Term

Contract Duration

Not Specified

Contract Extensible

false

Minimum Education

Bachelor's Degree

Gender

Any