رئیس عمومی انستیتیوت تحقیقات زراعتی - بست رتبه اول

About زراعت، آبیاری و مالداری

Job Summary

هدف کُلی وظیفه:
رئیس عمومی انستیتیوت تحقیقات مسئولیت کُلی تحقیقات زراعتی را در سراسر کشور به عهده دارد. رئیس عمومی انستیتیوت تحقیقات زراعتی مسؤول تاسیس، تقویه و توسعه مراکز تحقیقاتی وزارت زراعت، آبیاری و مالداری میباشد. علاوه بر آن، رئیس انستیتیوت تحقیقاتی زراعت همچنان مسؤول هماهنگی و ایجاد ارتباطات با سایر نهاد های تحقیقات زراعتی ملی و بین المللی بوده تا کمک های تخنیکی و مالی آنها را جهت تقویت ظرفیت تحقیقات زراعتی در کشور جذب نماید. همچنان، رئیس عمومی انستیتیوت تحقیقات زراعتیمسئولایجاد چارچوب همکاری استادان و محصلین پوهنتون های مختلف در فعالیت های تحقیقی وزارت زراعت، مالداری و آبیاری میباشد. رئیس متذکره مسئول تطبیق چارچوب انکشاف زراعتی ملی و برنامه های دارای اولویت ملی از طریق فعالیت های تحقیقاتی میباشد.

Duties & Responsibilities

وظایف و مسؤولیت ها:

پالیسی
 طرح پالیسی های جدید تحقیقاتی زراعتی و سکتور های مربوطه در هماهنگی با ریاست عمومی پلان و هماهنگی برنامه ها و تطبیق آن بمنظور انجام تحقیقات علمی زراعتی، تعمیم نتایج علمی زراعتی در ساحه تولیدات زراعتی، تحقیق دوامدار در امور زراعت، آبیاری و مالداری و استفاده معقول از نتایج تحقیقات انجام یافته و شریک ساختن با بخش های مربوطه جهت ارتقاء مشخصات کمی و کیفی تولیدات زراعتی و حیوانی.


مسؤولیت ها
 رهبری، طرح، انکشاف، تحلیل و تجزیه قوانین و اصول، روش، و اساسات تحقیقاتی وزارت زراعت، آبیاری و مالداری و طرح وتهیه پلانهای انکشافی ریاست عمومی تحقیقات زراعتی در رابطه با توسعه فعالیت ها دربخش تحقیقات توافقی، خاکشناسی ومالداری وایجاد تحقیقات اساسی و انتشار نتایج آن و تطبیق قوانین و اصول تحقیقاتی.
 تشخیص نیازمندی به طرح اسناد تقنینی ورهنمودی جدید وضرورت تعدیل ویا تکمیل آن ها برای نیل به اهداف انکشافی سکتور و ارائه پیشنهاد درباره آن وهمچنان سازماندهی اجرای دقیق قوانین وسایره اسناد تقنینی ورهنمودی ریاست عمومی تحقیقات زراعتی.
 تشخیص انواع مختلف نباتات کشور، تاسیس لابراتوارهای جن بانک کلکسیون نباتات و جمع آوری انواع بهتر نباتات کشور های دیگر.
رهنمایی
 رهبری و فراهم آوری تسهیلات و کمکبه واحد ها و لابراتوار های تحقیقاتی در تمام مراحل روند تحقیقات در مرکز و ولایات تا باشد که در عرصه های مختلف تحقیقات زراعتی دست آورد های دوامدار، و مثمر بدست آید. طرح ستراتیژی جامع تحقیقات زراعتی به منظور بلند بردن سطح تولید وبهبود کیفیت محصولات نباتی و حیوانی ایکه با شرایط بهتراقلیمی آن توافق داشته باشد همچنان تشخیص مارکیت های پرمنفعت داخلی وخارجی برای فروش آنها.



مالی
 پیشبینی بودجه و وجوه مالی بخش تحقیقات در مطابقت با پلان طرح شده تحقیقاتی و هماهنگی نمودن آن با ریاست مالی و حسابی.
 سازمان دهی، نظارت و کنترول ازتطبیق پلان های سالانه ریاست های مربوطه مبنی براینکه منابع مالی به صورت موثر و شفاف به مصرف برسد و نتایج مطلوب درمطابقت به ستراتیژی تحقیقات زراعتی و پالیسی های وزارت بدست آید.
 کمک و رهنمایی ریاست های مربوطه جهت تجهیز و فعال نگهداشتن فارم های تحقیقاتی، لابراتوار های خاکشناسی، لابراتوارهای تحقیقات امراض وآفات نباتی ولابراتوارهای تحقیقاتی صحت حیوانی، جین بانک ها و ورکشاپ های ترمیم وسایل و ماشین آلات تحقیقاتی که ازنگاه مالی پایدارباشد.

نظارت
 نظارت ازفعالیت ریاستهای مربوطه درانطباق با لایحه وظایف، قوانین و مقررات، رهنمائی متداوم و تشویق آنها برای اجرای بهتر امور.
 اطمینان از نظارت، ارزیابی و بررسی کامل از ارائه خدمات سکتور خصوصی در بخش تحقیقات مطابق به قوانین و پالیسی های تحقیقاتی.
 طرح و ارائه پیشنهادات درباره حفظ منابع جنیتیکی و تحفظ تنوع بیالوژیکی وحراست از ایکوسیستم.

هماهنگی
 اطمینان از تمام پروگرام ها و پروژه های که تحت بودجه های دوجانبه یا چندین جانبه در این سکتور تمویل میشوند، مطابق به اهداف استراتژیکی وزارت زراعت، آبیاری و مالداری در بخش تحقیقات باشد.
 ایجاد ارتباط کاری مستحکم با پوهنتون های زراعت در کشور تا محصلین و استادان فاکولته های زراعت سهم برازنده در فعالیت های تحقیقی وزارت زراعت، آبیاری و مالداری داشته باشند.
 تامین ارتباطات بیشتر با نهاد های تحقیقاتی، موسسات علمی و اکادمیکی ملی و بین المللی بخاطر کسب دانش و شریک سازی تجارب در عرصه های تحقیقات زراعتی وجذب کمک های آنها جهت بلند بردن ظرفیت متخصصین تحقیقات زراعتی و تجهیز لابراتوارها، جین بانک ها، فارم های تحقیقاتی و ورکشاپ های ماشین آلات زراعتی و خزانه علوم زراعتی و رشد ظرفیت نهاد های تحقیقاتی ملی.
 ایجاد چارچوب مناسب جهت همکاری و کمک های تخنیکی به ریاست های وزارت زراعت، آبیاری و مالداری در تمامی موضوعات تخنیکی و فراهم آوری کمک ها و نظریات ارزشمند در انکشاف برنامه ها.
 ایجاد میکانیزم منظم جهت دریافت و نشر معلومات از لابراتوار ها به ساحه (دهاقین) از طریق هماهنگی فعال با ریاست عمومی ترویج در سطح مرکز و ولایات.

ظرفیت
 طرح و تطبیقب رنامه های ارتقای ظرفیت برای کارمندان ریاست تحقیقات و تطبیق اصلاحات لازم جهت ارائه خدمات مؤثر و کارا.
 اطمینان از توانائی های کاری و تخنیکی وزارت زراعت، آبیاری و مالداری در رفع مسؤولیت های شان در تمامی واحد های تحقیقاتی مرکزی و ولایتی.
 انکشاف و تقویت توانائی ها و شا یستگی کارمندان انستیتیوت تحقیقاتی درساحه نظارتی جهت حمایت از فعالیت های تحقیقاتی، طرح وتطبیق پلان تربیه کادرها درتفاهم با ریاست منابع بشری .
 نظارت از طرح و تطبیق برنامه های آموزشی برای کارمندان کلیدی که مسؤولیت انجام فعالیت های تحقیقاتی را دارند.
 دایرنمودن ورکشاپ ها وکورس های آموزشی برای کارمندان ترویج دولتی وغیردولتی و دهاقین کشور به منظورانتقال موثردست آورد ها و نتایج تحقیقاتی

مدیریت
 تشخیص مشکلات وکمبودی های اداره وسکتور تحقیقات ،ریشه یابی عوامل وجستجو راه های حل آنها .
 رهبری ایجاد و تطبیق پروژه های جدید تحقیقاتی و اطمینان از دست آورد ها و تجارب آموخته شده از پروژه ها ی گذشته.
 کنترول علمی ازتطبیق نتایج تحقیقات زراعتی درساحات مختلف زراعتی بعد ازامتحان و آزمایش درمحلات تحت شرایط طبیعی ومحلی و تحلیل و بررسی نتائیج تحقیقاتی که مراحل نهائی را پیموده باشد.

نتایج متوقعه:
1. از اینکه رئیس انستیتیوت تحقیقاتی عضو ارشد تیم مدیریت وزارت زراعت، آبیاری و مالداری بوده، باید پالیسی های مشخص و نظریات تخنیکی را جهت تقویت و گسترش فعالیت های تحقیقات زراعتی در کشور با مقام رهبری پیشنهاد نموده و تطبیق نماید.
2. ایجاد فضای مناسب تحقیقاتی نباتی و حیوانی برای بخش های مختلف ریاست و ارائه ورایتی های جدید به اساس نتایج تحقیقات.
3. ایجاد میکانیزم مناسب جهت تامین ارتباط با دونرها و هماهنگی فعالیت ها در رابطه به فعالیت های تحقیقات زراعتی.
4. ایجاد پلان وسیع ارتقای ظرفیت برای تربیه کادر های مسلکی و فنی انستیتیوت تحقیقات زراعتی .
5. ایجاد و مراقبت از جین بانک و لابراتوارها.
6. ارایه پلان استراتژیک جامع برای فعالیت های تحقیقی انستیتیوت با تقسیم اوقات آن جهت تصویب به معین امور تخنیکی و مقام وزارت.
7. اهداف متوقع سی بی آر که مرتبط با این ریاست میباشد به دست آورده شده.

مکلفیتِ گزارش‌دهی:
رئیس عمومی انستیتیوت تحقیقاتی به معین زراعت و مالداری، وزرات زراعت، آبیاری و مالداری گزارش اجراات خود را ارائه مینماید.

Job Requirements

شرایط و تجربۀ کاری:
حداقل شرایط:

حداقل شرایط لازم برای احراز این موقف، در مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است.

لیسانس در رشتۀ تحقیقات زراعتی ،زراعت عمومی، علوم نباتی، اگرونومی، حفاظه نباتات، باغداری وخاکشناسی. درجه بالاتر از آن در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.

حداقل 4 سال تجربۀ کاری مرتبط به وظیفه.

آمادگی جهت سفر مطابق نیازهای وظیفه خارج از محدوده کابل

مهارت های مدیریتی و پلانگذاری.

مهارت های گزارش نویسی.

مهارت های ارتباط و هماهنگی خوب.

قابلیت تفکر ستراتیژیک.

تسلط به یکی از زبانهای رسمی کشور و بالدیت به زبان انگلیسی.

استفاده از پروگرامهای کمپیوتر در حد ضرورت وظیفه.

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.
کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند
نوت:

كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .

كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت زراعت، آبیاری و مالداری ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند.

كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.

كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0744369636

Functional Area

Government

Countries

Submission Email

vacancies.cbr.mail@gmail.com

jobs@afghanexperts.gov.af

Apply Now