See all jobs

رئیس پالیسی اقتصادی – بست رتبه 2

وزارت اقتصاد , Multi Location

This job is expired
Bachelor's Degree
Multi Location ()
Full Time
4292

About وزارت اقتصاد

Job Summary

هدف وظیفه :
هماهنگ نمودن و سازماندهی روند تحلیل پالیسی های اقتصادی از طریق مدیریت، نظارت و استفاده از منابع ریاست پالیــــــــــــــسی اقتصادی

Duties & Responsibilities

وظایف و مسولیت های وظیفوی :
1. طرح وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار وسالانه ریاست پالیسی اقتصادی در مطابقت با پلان واهداف وزارت.
2. سازماندهی، رهنمایی، نظارت، کنترول و تنظیم امور کاری ریاست جهت اجراات بهتر.
3. ترتیب گزارشات از تطبیق پلان انکشافی و چگونگی پیشرفت های اجتماعی و اقتصادی و همچنان سایر گزارشات مربوط به تحلیل های اقتصادی، اوراق پالیسی و یا تحلیل های مورد ضرورت ریاست پالیسی اقتصادی.
4. ارایه مشوره های لازم به رئیس عمومی و دیگر کارمندان عالی رتبه وزارت در مورد پالیسی اقتصادی، تحلیل کاهش فقر در افغانستان و بررسی تطبیق پلان انکشافی اقتصادی و اجتماعی اهداف انکشافی پایه دار برای افغانستان.
5. هماهنگی و مرتبط ساختن اهداف انکشافی پایدار برای افغانستان (ASDG) و پلان انکشافی و پالیسی اقتصادی کشور با وزارت های تطبیق کننده و ادارات ذیربط دولتی.
6. بازنگری و تحلیل نوبتی پالیسی اقتصادی، پلان انکشافی کشور اهداف انکشافی پایدار افغانستان (ASDG) تا سال 2030
7. اشتراک در جلسات سکتوری که بمنظور تهیه مسوده و تطبیق پالیسی اقتصادی در وزارت های سکتوری مربوطه که در داخل و خارج وزارت اقتصاد دائر میگردد.
8. حصول اطمینان از هماهنگی پالیسی های اقتصادی کشور جهت سرعت بخشیدن رشد و انکشاف اقتصادی و اجتماعی در کشور.
9. طرح و معرفی میتود ها، رهنمود ها، ابزار، و ستندرد ها ی جدید و لازمه جهت بدست آوردن نتایج مثمردرعرصه تحلیل پالیسی های اقتصادی.
10. تهیه گزارشات منظم نوبتی از تطبیق پالیسی های اقتصادی و اهداف انکشافی پایدار افغانستان (ASDG) به همکاری وزارت های سکتوری و ادارات دولتی وارائه آن به مراجع تصمیم گیرنده.
11. ارزیابی تاثیرات پالیسی های اقتصادی سکتوری بالای اقتصاد کشور.
12. مدیریت سالم کارکنان تا اطمینان حاصل شود که ایشان مورد تشویق قرارگرفته، انکشاف یافته و برای اینکه وظایف شانرا به معیارهای مقتضی انجام دهند آموزش دیده اند.
13. ترتیب گزارشات ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت برای مقام رهبری بمنظور مطلع ساختن مقامات مذکوراز پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای ریاست اصلاح اداره عامه.
14. راه اندازی ارزیابی اجراات و کارکردهای تمام کارمندان تحت اثر مطابق مقتضیات قانون کارکنان خدمات ملکی و مقتضیات خاص پالیسی مدیریت کارکردها و طرزالعمل اجراآت برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی برنتایج (CBR) درهماهنگی با ریاست منابع بشری کمیسیون اصلاحات اداری و واحد حمایوی برنامه CBR
15. درصورت لزوم منحیث مربی برای حد اکثر دو اشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MMD) و (MIP) عمل نموده حد اقل ماه دوبار بهدف مشوره دهی، رهنمایی و همکاری با ایشان درحل مشکلات جلسه نموده سلوک مثبت را تشویق نموده درحل منازعات میانجی گری کرده اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراآت صورت گرفته و در تعیین اهداف با ایشان همکاری مینماید.
16. اجرای سایر وظایفی که توسط مقامات بالایی مطابق به قوانین، مقرره ها و اهداف وزارت/اداره مربوط بوی تفویض میگردد.
نتایج متوقعه:
الی مدت سه ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیار های پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBRF و مسولیتهای وظایف طرح کند .
گذارش دهی :
رئیس پالیسی اقتصادی مستقیما به رئيس عمومي پاليسي و نظارت از نتایج گزارشده میباشد.

Job Requirements

شرایط تحصیلی و تجربه کاری :
حد اقل درجه تحصيل:
 مقتضیات حداقل برای این بست: در ماده (7) و(34) قانون کارکنان خدمات ملکی، ذکر گردیده است.
 دارای سند تحصیلی لیسا نس در یکی از رشته های اقتصاد، پالیسی عامه، اداره عامه، اداره تجارت به درجات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود .
 سه سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه را دارا باشد.
 تسلط کامل به یکی زبان های رسمی (دری یا پشتو) و زبان انگليسي .
 مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط بوظیفه .

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت اقتصاد اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری با کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت اقتصاد و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت اقتصاد ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند


نوت:

كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .

كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت اقتصاد ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند

كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.

كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
0202103296
0700596667

Functional Area

Government

Countries

Submission Email

jobs@moec.gov.af

jobs@afghanexperts.gov.af

Post Date

Apr 23, 2017

Closing Date

May 06, 2017

Reference

ARTF/CSMD/CBR/MOEc/004/04/2017

Number of Vacancies

1

Salary Range

Salary is negotiable

Years of Experience

3 years

Probation Period

4 month

Contract Type

Short Term

Contract Duration

Not Specified

Contract Extensible

false

Minimum Education

Bachelor's Degree

Gender

Any