رئیس کوپراتیف‌های زراعتی

About Ministry of Agriculture Irrigation and livestock (MAIL)

Job Summary

هدف کُلی وظیفه:

رئیس کوپراتیف‌های زراعتیب منظور بسیج نمودن، تمرکز امکانات منابع ضروری، مساعی مشترک، رفع نیازمندی، بهبود وضع اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی زارعان ومالداران و ارتقای اقتصاد کوپراتیفی مسئولیت تنظیم امور مربوط به ایجاد، ثبت، سازماندهی، انکشاف و تامین مقاصد مادی و معنوی کوپراتیف‌های زراعتی را در سرتاسر کشور در چوکات قانون کوپراتیف‌ها و سایر قوانین نافذه کشور بعهده دارد. رئیس کوپراتیف‌های زراعتی، مسئول هماهنگی و ایجاد روابط با کوپراتیف‌های زراعتی مختلف بین‌المللی و جلب و جذب مساعدت‌های تخنیکی و مالی آنها در راستای انکشاف وتجهیز نمودن کوپراتیف‌های زراعتی کشور میباشد. همچنان در قسمتِ کسب قرضه ها و بازاریابی محصولاتِ کوپراتیف های ثبت و راجستر شده در داخل کشور را فراهم میکند. همچنان حصول اطمینان از تطبیق برنامه های انکشاف ملی زراعت و برنامۀ های که در اولویت ملی (NPP) در تمام فعالیت‌های کوپراتیف زراعتیِ در سطح کشور قرار دارد را نیز بعهده دارد.

Duties & Responsibilities

وظایف و مسؤولیت ها:

پالیسی:
a. رهبریِ، طرح، انکشاف، نهایی‌سازی و طی مراحل اسناد تقنینی مربوط.
b. ترتیب و صدور رهنمودها جهت تطبیق اسناد تقنینی مربوط به کوپراتیف های زراعتی،
c. شریک‌ نمودن پالیسی جدید کواپراتیف ها با تمام جوانب ذیدخل مطابق احکام اسناد تقنینی.

مسئولیت‌ها:
a. رهبری و مدیریت، ایجاد، ثبت، انسجام و تنظیم کوپرایف های زراعتی مطابق احکام اسناد تقنینی مربوطه.
b. ایجاد و انکشاف فدراسیونهای کوپراتیفهای زراعتی بمنظور ارتقای کیفیت موثریت و رهبری فعالیتهای اجتماع، اقتصادی و فرهنگی یا تولیدی کوپراتیفها مطابق احکام اسناد تقنینی مربوطه.
c. ایجاد اتحادیه های کوپراتیفهای زراعتی بمنظور نیل به اهداف مشترک اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی یا سایر اهداف مشترک جمعی مطابق احکام اسناد تقنینی.
d. رسیدگی به شکایات ناشی از عملکرد کارکنان کوپراتیف و استفاده کنندگان مزایای آن.

رهنمایی:
a. رهبریِ، رهنمایی و حمایت اتحادیه کوپراتیف‌های زراعتی، دهاقین مطابق احکام اسناد تقنینی مربوطه.
b. رهبری و رهنمایی کارمندان تحت اثر و ریاستهای زراعتی ولایات.
c. تدویر سیمینارهای سالانه با نمایندگان کوپراتیفها و ریاستهای زراعت ولایات مدیران زراعت ولسوالیها و مالکین تشبثات خصوصی کوپراتیفها.

حمایت تخنیکی:
a. ارایۀ حمایت‌های تخنیکی لازم به کارمندان ریاستهای کوپراتیفها بمنظور ارایۀ خدمات بهتر. علاوه براین، ارائۀ مشوره‌ها و نظرات تخنیکی دربارۀ اهدافِ ستراتیژیک وزارت در رابطه با ایجاد، انکشاف و تنظیم کوپراتیفهای زراعتی مطابق احکام اسناد تقنینی مربوطه در سطح کشور.

مالی پیشنهاد بودجه و استفادۀ مناسب از منابع دولتی، و حصول اطمینان از چگونگی مصارف آن مطابق احکام اسناد تقنینی مربوطه.

نظارت حصول اطمینان از روند نظارت و ارزیابی در قسمتِ چگونگی ارائه خدمات توسط نهادهای دولتی و خصوصی جهت تطبیق موثر اسناد تقنینی.

هماهنگی:
ترتیب و تثبیت یک مکانیزم مؤثر برای هماهنگی امور با ریاست‌های تخنیکی وزارت زراعت کمک ‌کننده [دونر] بمنظور جلب حمایت تخنیکی از آنها و نیز حفظ مناسبات بیشتر با شعبات کوپراتیف های زراعتی در ولایات و جمع‌آوری معلومات جدید از آنها غرض انکشاف پالیسی و بهبود خدمات در موارد ذیل:
a. حصول اطمینان از اینکه تمام برنامه‌ها و پروژه‌هایی که بطور چند جانبه و دوجانبه تمویل میگردند، با اهداف ستراتیژیک وزارت زراعت همسو هستند.
b. ایجاد و انکشاف هماهنگی با مؤسسات سکتور خصوصی که در زمینۀ کوپراتیف ها فعالیت دارند و همچنان مشوره‌ دهی و تسهیل امور آنها در زمینۀ مسائل تخنیکی.

ارتقاء ظرفیت:
a. طرح و تطبیق برنامه‌های مناسب ارتقاء ظرفیت کارکنان ریاست و تطبیق اصلاحات ضروری لازم جهت ارایه خدمات بهتر با همکاری ریاست منابع بشری، هماهنگ ساختن برنامه های ارتقاء ظرفیت کوپراتیفهای زراعتی و سایر نهاد های ذیدخل.
b. حصول اطمینان از اینکه وزارت زراعت، با اتکاء به شعبات مرکزی و ولایاتی کوپراتیفها، از قابلیت‌ها و توانمندی‌های تخنیکی و کاریِ لازم برای عمل به وظایف خود برخوردار است.
c. ارتقاء توانائی‌ها و قابلیت‌ها در ریاست کوپراتیفهای زراعتی جهت ایجاد و تنفیذ رهنمود های کوپراتیف های زراعتی، غرضِ رشد، انکشاف و بهبود کوپراتیفهای زراعتی در سطح کشور.
d. ارائه آموزش های فنی کوپراتیفها به زارعین در بخش های مدیریت، توسعه و طرح های تجاری و مدیریت مالی کوپراتیفهای زراعتی.

فعالیت‌های کلی:. نظارت و مشوره‌ دهی در قسمتِ ایجاد و تقویت کوپراتیف‌های زراعتی جدید و فعلی در سطح کشور. حصول اطمینان از تداوم چارچوب پالیسی، تعیین سلسله مراتب و ترتیب فعالیت‌ها در جهت انکشاف، همراه با تعریف واضح و واقع‌ گرایانۀ نتایج متوقعه و تارگیت‌ها برای هر مرحلۀ متعاقب از فعالیت‌ها، بر مبنای سرمایه‌ گذاری‌ها، دستاوردها و تجارب آموخته‌ شده از مراحل قبلی.
o مدیریت و رهبری: رهبریِ پلان‌گذاری فعالیت‌ها، تهیه و ترتیب بودجه‌های عادی و انکشافیِ سالانه با همکاریِ ریاست‌ مالی و سائر ریاست‌های تخنیکی وزارت زراعت، و نظارت منظم از پروسۀ اجرای بودجه.
نتایج متوقعه:
1. طرح و مدیریت پلان تطبیقی جهت تطبیق قانون کوپراتیف ها منتشره جریده رسمی (949) و سایر اسناد تقنینی مربوط.
2. رئیس کوپراتیفهای زراعتی، منحیث یکی از اعضاء تیم رهبری وزارت زراعت باید یک سلسله مشوره‌ها و پیشنهادهای تخنیکی و پالیسی برای تقویت فعالیت‌های ریاست در زمینۀ ایجاد و انکشاف کوپراتیفها را در سطح کشور را ترتیب و ارائه کرده باشد.
3. ایجاد مکانیزم مناسب برای مدیریتِ مناسبات با دونرها و هماهنگیِ فعالیت‌ها در زمینۀ کوپراتیفهای زراعتی.
4. طرح و تطبیق پلان استراتیژیک جامعه برای فعالیت های ریاست کوپراتیفهای زراعتی همراه با میعادهای زمانی آن، به معین امور تخنیکی وزارت و مقام وزارت جهت اخذ منظوری ارائه گردد.
5. ایجاد سیستم مناسب برای انتقال دانش و مهارتها به شکل ادغام و جذب کارکنان پروژه ها در تشکیل وزارت زراعت به وجود آید.

6. تمام مأمورین ریاست کوپراتیفهای زراعتی پلان‌های کاری را بر مبنای پلان ستراتیژیک ریاست ترتیب و منظوری و تأیید مقام ریاست را بدست آورده باشند.
7. ایجاد و انکشاف سیستم‌های راپوردهی مناسب در این ریاست بوجود آمده و ادامه پیدا کند.

مکلفیتِ گزارش‌دهی:
رئیس کوپراتیف‌ها از اجراآت خود مستقیماً به معین زراعت و مالداری وزارت زراعت گزارش میدهد.

Job Requirements

شرایط و تجربۀ کاری:

مقتضیات حداقل برای این بست، در ماده (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی، ذکر گردیده است.

حد اقل درجه تحصیل لیسانس در رشتۀ زراعت، اقتصاد زراعتی، اقتصاد و کوپراتیفها در درجه ماستری یا دکترا در زمینۀ کوپراتیف‌های زراعتی ارجهیت داده میشود.

حداقل 3 سال تجربۀ کاری مرتبط به وظیفه.

مهارت های مدیریت.

مهارت های گزارش نویسی.

مهارت های ارتباط و هماهنگی خوب.

قابلیت تفکر ستراتیژیک.

تسلط به زبان‌های دری، پشتو و بلدیت به زبان انگلیسی و مهارت‌های کمپیوتری مرتبط بوظیفه.

Submission Guideline

خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری اعلان میگردد، رسانیده می‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاست جمهوری "هرگاه کاندیدان بست‌های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
کاندیدان محترم مکلف هستند تا از فورم رسمی درخواستی برنامه (سی بی آر) ریاست واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر)استفاده نمایند. جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالدرای و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به ریاست منابع بشری وزارت زراعت ، آبیاری و مالداری و یا به ایمیل آدرس های ذیل بفرستند.
کاندیدان محترم کاپی تصدیق و یا اسناد تحصیلی‌شان را که تأییدی وزارت تحصیلات عالی را داشته باشد، ضم فورم درخواستی نمایند؛ هیچگونه تصدیق، تحسین ‌نامه تحصیلی و سرتفیکت پوهنتون‌ها و مؤسسات تحصیلات عالی مدار اعتبار نمی ‌باشد تا زمانی که به تأیید وزارت محترم تحصیلات عالی نرسیده باشد.
اسناد تحصیلی که طی سال‌های 1371 الی 1381 صادر گردیده باشد، متکی به مکتوب شماره 188 مورخ 24/2/1385 وزارت تحصیلات عالیایجاب ارزیابی مجدد را در آن وزارت می‌نماید.
اسناد تحصیلی خارج مرز که در وزارت تحصیلات عالی ارزیابی گردیده باشد، کاپی اسناد تحصیلی و کاپی مکتوب ارزیابی را یکجا ضم فورم درخواستی نمایند.
از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
کاندیدان محترم که در مؤسسات معتبر بین‌المللی اجرای وظیفه نموده‌اند. اسناد و سوابق کاری‌شان را یکجا با کاپی قرارداد ضم فورم درخواستی نمایند.
به اساس هدایت مصوبه شماره (5) مورخ 15/4/1392 کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، تصدیق تجربه کاری متقاضیان بست‌های خدمات ملکی از جانب مؤسسات و شرکت‌های خصوصی در صورتی اعتبار دارد که بعداز تصدیق ثبت و راجستر بودن مؤسسات و یا شرکت در مرجع مربوطه، قرارداد کار و فورم مالیه دهی از مؤسسه و یا شرکت که اجرای وظیفه نموده و به ضمیمه مکتوب رسمی عنوانی ریاست منابع بشری وزارت زراعت، آبیاری و مالداری ضم فورم درخواستی ارایه گردد.
هرگاه اسناد تحصیلی و سوابق کاری کاندیدان مشکوک به نظر برسد بعداز معلومات دقیق از مراجع مربوط، جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردند.

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق‌الذکر را جداً رعایت نمایند.

نوت:
کاپی اسنادی را که ارایه می‌دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غیر آن ناقص ارزیابی گردیده و هیچگونه اسناد جداگانه بعداز تسلیمی فورم درخواستی پذیرفته نمی‌شود.
در صورت ارائه درخواستی از طریق ایمیل کاندیدان مکلف اند تا اسناد خود را به ایمیل آدرس منابع بشری وزات زاعت ، آبیاری و مالداری ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبنی بر نتایج را در کاپی (CC) داشته باشند.
کاندیدان محترم در صورت ضرورت به شماره های ذیل تماس گیرند.

0744369636

Functional Area

Agriculture

Countries

Submission Email

vacancies.cbr.mail@gmail.com

jobs@afghanexperts.gov.af

Apply Now