کارشناس استخدام

About MOIA

Job Summary

ارائه مشوره های موثر و قانونی پیرامون پروسه استخدام به آمر استخدام و ارائه طرح های بهتر فعالیت در جهت بهبود امور استخدام در ریاست منابع بشری

Duties & Responsibilities

1. مشوره دهی پروسه استخدام در زمینه تحقق اهداف وزارت وترتیب پالیسی و پروسیجرها غرض تحقق و چگونگی بکارگماری متقاضیان
2. مراقبت از پلانهای کاری ماهوار ، ربع وار و سالانه . و ارائه گزارش از تحقق ان .
3. تعقیب دیدگاه های وزارت و ارائه پالیسی های لازم طبق قانون خدمات ملکی
4. رهنمایی های لازم به کارمندان استخدام در جهت بهبود امور استخدام
5. اشتراک در سیمینار ها پیرامون تحقق اهداف وزارت بمنظور استخدام موثر در زمینه آن
6. انکشاف سیستم های جدید استخدام از قبیل ایجاد سیتسم مدیرت منابع بشری (HRMIS).
7. ایجاد دیتابیس استخدام دقیق بمنظور جمع اوری و تحلیل گزارشات بهتر و دقیق تر
8. اشتراک در جلسات کمیته ها استخدام بستهای قراردادی و غیر قراردادی
9. تهیه رهنمود ها غرض بهبود امور اجراات کارمندان استخدام در جهت تحقق اهداف وزارت
10. تهيه و تدوين پیش نویس برنامه‌ها و دستورالعملهاي مرتبط با امور استخدامي و كارگزيني پرسنل در راستاي سياستهاي مدیریت منابع بشری و پروسه مکلی سازی.
11. پیگیری و هماهنگی صدور احکام پرسنل کارمندان ( از قبیل استخدام، ترفیع، ارتقاء، تغییر محل خدمت، ماموريت، انتقال، انفصال، تعلیق، انتصاب، مرخصی، و احکام مربوط به بازنشستگی) با رعایت مقررات مصوبه ها واحکام قوانین
12. یگیری و هماهنگی رفع شکایات و مشکلات اداری و استخدامی کارکنان در چارچوب مقررات مربوطه.
13. پیگری از اصول انتخاب و گزینش نیروی بشری براساس ضوابط وچارچوب قانون
14. حصول اطمنان از پروسه استخدام بادرنظر داشت اصل شفافیت، شایسته سالاری، تخصص لیاقت و گزنیش افراد و کادرهای علمی.
15. اجرای سایر وظایف که از طرف آمربوی سپرده میشود

Job Requirements

داشتن سند تحصیلی لیسانس رشته حقوق ، اقتصاد و علوم اجتماعی و اداره و تجارت


تحصیلات

داشتن حد اقل یک سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه

تجربه

بلدیت کامل با زبانهای ملی (دری و پشتو) و انگلیسی.
زبان

مهارت های دیگر( کورس های کوتاه مدت،آموزش های داخل خدمت و غیره).
آگاهی از قونین ، مقررات و سائر اسناد تقنینی نافذه کشور
ارتباطات، ارتقأ ظرفیت، لسان انگلیسی، کمپیوتروسایرمهارتهای لازم.
مهارتهای دیگر

اشنایی با اینترنت ، آشنایی با زبان انگلیسی، آشنایی با امور اداری و استخدامی، مهارت های گزارش نویسی و گزارش دهی.

فرایند سازمان دهی ، مهارت های ارتباطات تبادل تجارب ، دانش از کامپیوتر و اگاهی از قوانین استخدام

توانایی مطالعه و بررسی قوانین استخدامی و شیوه های اجرایی امور اداری.

توانایی جمع آوری و بررسی نیازهای پرسنل (کارمندا) درسیستم موجود و تامین آنها

خلاصه نتایج در رابطه به پیشرفتها و مثمر واقع شدن وزارت امور داخله در افغانستان میباشد. موثر واقع شدن اهداف مشاورت حقوقی به شفافیت و پاسخگویی بیشتری وزارت امور داخله می افزاید.


توانایی پلان، تنظیم، هاهنگ سازی تطبیق اهداف.

توانایی آموختن، درک و عملی سازی حد اکثر پروسیجر ها و پالیسی های مدیریتی امنیتی وزارت امور داخله.

ابراز مسرت در انجام کارها و مسلط بودن در انجام امور محوله.

مجهز با یک نیت راسخ و متعهد به انجام امور و رسیدن سالم به نتایج متوقعه.

با انگیزه و عامل بودن در مواجه با چالشهای و مشکلات.

انتخاب خاموشی در شرایط فشارزا و حصه گرفتن در اشتراک مساویانه جندر در ساحات کاری.

ارتباطات:

صحبت و نویشتن دقیق و واضح.

گوش دادن و ترجمه دقیق پیام ها.

پرسیدن سوالات جهت وضوح استفاده از طروق مختلف ارتباطات شفاهی تون و شکل صدا در شباهت با شنونده.

باز بودن در اشتراک گذاری اطلاعات و آگاه نگهداشتن افراد.

ترتیب و پلانگذاری:

تعیین اهداف واضح بر اساس استراتیژیهای موافقه شده.

شناسایی، تعیین و ارایه الویت ها در صورت نیاز.

تخصیص زمان و منابع مناسب جهت تکمیل کارها.

پیشبینی خطرات احتمالی در جریان پلانگذاری.

ارزیابی و کنترول پلانها و فعالیتهای ضروری.

استفاده موثر از زمان.

Submission Guideline

کاندیدان محترم قبل از ارسال درخواستی خویش باید موارد زیر را دقیق مطالعه نموده و حین ارسال درخواستی شان همه موارد را در نظر بگیرند:
 لایحه وظایف بست را دقیق مطالعه نمایید.
 CV خویش را به (نام و تخلص) نامگذاری نمایند.
 حین ارسال ایمیل درخواستی خویش به یک بست، نام و کود بست را در عنوان ایمیل خویش ذکر نماید.
 اگر ایمیل در خواستی شما بدون عنوان فرستاده شود، ملاحظه نمیشود.
 لطفاً تنها CV خویش را ارسال بدارید. اسناد تحصیلی و تجارب کاری در صورت لزوم دید از شما خواسته میشود.
 فقط کاندیدانی که واجد الشرایط شناخته میشوند، از ما تماس دریافت میکنند.
 اگر به چندین بست درخواستی میفرستید‌، لطفاً به هرکدام ایمیل جدید ترتیب نمایید.
 هیچ درخواستی بعد از تاریخ بسته شدن اعلان مورد قبول نبوده و پذیرفته نمیشود.
 در خواستی خویش را به ایمیل آدرس بفرستید.

Functional Area

Human Resources

Countries

Submission Email

hrciv.gdop@moi.gov.af

Apply Now