اسستانت خدمات

About وزارت مالیه

بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت مالیه را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می‌ سپارد.

علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

اسستانت خدمات

0892

Job Summary

هدف وظیفه: تطبیق پالیسی و استراتیژی ریاست عمومی عواید در مطابقت به اهداف عملیاتی و حصول اطمینان از تطبیق سیستم سکتاس، اجراآت بخش آگاهی به مالیه دهنده، منابع بشری، تکنالوجی معلوماتی و ارتباطات ریاست عمومی عواید، و همچنان کنترول بخش اداری، تهیه و تدارکات و ترتیب بودجه و تطبیق بودجه پروژه های بخش ریاست عمومی عواید مطابق نیازمندی ها.

Duties & Responsibilities

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

1.        تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی، جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک وزارت؛

2.        نظارت از اجراآت بخش های مربوطه به منظور خدمات بهتر به مراجعین و بهترسازی سیستم خدمات عوایدی؛

3.        نظارت از ترتیب و توسعه تشکیلات اداری برای هر یک از وظایف جهت حصول اطمینان از مطابقت با تغییر در خدمات و نیازمندیهای اداره مالیات؛

4.        نظارت از پروسه نیاز سنجی کارمندان ریاست عمومی عواید در مرکز و ولایات بمنظور ارتقاء شیوه های مدیریت سالم، تشویق و ظرفیت سازی کارمندان و استفاده از پروسه استخدام مؤثر؛

5.        نظارت از تطبیق ستراتیژیها، معیارها/پروتوکولهای ارتباطی و کنترول عملیاتی جهت حصول اطمینان از دستورالعملها، پالیسی ها و نیازمندیهای قانونی بخش سکتاس؛

6.        نظارت از توسعه و تطبیق مادیول های سیستم عواید (سکتاس) در ادرات مالیاتی مرکز و ولایات طبق پلان استراتیژیک ریاست عمومی عواید بمنظور تطبیق پلان و جمع آوری عواید بطور منظم؛

7.        ارائه و تقویه نظریات و رویش های جدید جهت بهبود و حمایت برنامه های ریاست با برنامه های سایر ریاست ها؛

8.        حصول اطمینان از معلومات مالی دقیق، مناسب و بموقع در شعبات مربوطه، اطمینان از استحکام مالی این ریاست از طریق نظارت از اکاونت های این ریاست و سیستم های معلوماتی وابسته؛

9.        نظارت و رهبری بخش توسعه ستراتیژی تکنالوجی معلوماتی (IT) ریاست عمومی عواید، حصول اطمینان از این که برنامه ها و پروژه های تکنالوجی معلوماتی (IT) به اساس توقعات عمل میکند، خطرات تا حد امکان کاهش یافته و قابلیتها و بودیجه کافی در دسترس است تا عملیاتها را بگونه مؤثر انجام داد؛

10.    همکاری در بخش توسعه و تطبیق پالیسی ها و اصلاحات کلیدی منابع بشری، ایجاد پلان ها بمنظور مداخلات توسعه اداره طوریکه نیاز است، نظارت از شاخص های کلیدی منابع بشری و آگاهی بمنظور تغیرات مثبت؛

11.    نظارت از تطبیق پلانهای کاری و ستراتیژیک ریاست عمومی عواید جهت تقویت و رشد در ثبت و گزارش دهی سیستمهای افمس، آرتس و دیتابیس تطبیقات عواید (RRD)؛

12.    شناسایی گرایشهای عمده و موضوعات کلیدی که ارایه خدمات مشتریان را تحت تاثیر قرار میدهد، رهبری در بخش توسعه و تطبیق حل مسایل، همکاری و حرکت بمنظور تغیرات مثبت؛

13.    طرح پلان ها و نظارت از پروسه آگاه دهی مالیه دهنده گان در مرکز و ولایات در مورد از قوانین، پروسیجر ها، طرزالعمل ها و سیستم سکتاس بمنظور اطاعت پذیری مالیه دهنده؛

14.    نظارت از عرضه خدمات اداری، تهیه و تدارکات و ترتیب پلان بودجه و تطبیق بودجه و پروژه های ریاست عمومی عواید مطابق به نیازمندی ها غرض منظوری مقامات ذیصلاح و عرضه خدمات بهتر و به وقت به تمام بخش های ریاست عمومی عواید؛

15.    تشخیص هر نوع انحرافات در تحلیل عواید، مبارزه با فساد و انجام ابتکارات مناسب جهت ارتقاء ظرفیت کارمندان بمنظور جلوگیری از اتلاف عواید دولت و اجراآت مؤثر و مثمر؛

16.   تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه؛

17.   تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه؛

18.    رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به اطلاعات و پالیسی ادارۀ مربوطه؛

19.   رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه؛

20.   انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینارها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛

21.   ارزیابی از اجراآت کارکنان تحت اثر به منظور ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد، افزایش موثریت و بازدهی کار، تعیین نیاز های آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت؛

22.   ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری وزارت؛

23.   اجرای سایر وظایف که از طرف آمرین ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت سپرده میشود.

Job Requirements

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حداقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1.     داشتن حداقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های: مدیریت مالی و حسابی، اداره تجارت، اداره عامه، پالیسی عامه، اقتصاد، حقوق، مدیریت عمومی، مدیریت پروژه و سایر رشته های مرتبط و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.

2.     تجربه کاری مرتبط (مدیریتی مشابه ویا تخصصی امور بودجوی ویا مالی ویا اداری ویا تدارکاتی ویا سایر موارد مندرج اهداف و مسولیت های وظیفوی این بست) حد اقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا؛

3.     تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (پشتو ویا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی؛

4.     مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

Submission Guideline

رهنمود تکمیل فورم درخواستی برای بست های اول ودوم:

برای تکمیل فورم درخواستی به ویبسایت www.iarcsc.com  مراجعه نموده، بعد از تکمیل خانه پری فورم مخصوص، درخواست تان را ارسال نمائید.

از کاندیدان محترم خواهشمند است تا به نکات آتی توجه جدی نمایند:

1.      زمان ارسال درخواست:

·        درخواست تنها در جریان اعلان بست ارسال شده می تواند، توجه داشته باشید که زمانیکه اعلان ختم شد سیستم درخواست شما را نمی پذیرد.

2.      اسناد تحصیلی:

·       اسناد تحصیلی دولتی باید تائیدی وزارت محترم تحصیلات عالی را داشته باشد؛

·       اسناد تحصیلی از موسسات خصوصی باید سرتفیکیت که توسط وزارت تحصیلات عالی تائید شده باشد و یا مکتوب که توسط ریاست موسسات تحصیلی خصوصی باشد؛

·       اسناد تحصیلی خارج از مرز علاوه بر تائید نماینده سیاسی کشور و وزارت محترم خارجه باید مورد ارزیابی وزارت تحصیلات عالی نیز باشد.بنابر این مکتوب ارزیابی باید ضم فورم باشد؛

·       اسناد تحصیلی (داخل و خارج مرز) که بین سال های ۱۳۷۱ الی ۱۳۸۱ اخذ گردیده نیازمند ارزیابی مجدد وزارت تحصیلات عالی  است.

3.   اسناد تجربه کاری:

3.1  اسناد تجربه کاری دولتی:

·       اگر کارمند دایمی دولت هستید، نیاز است که خلص سوانح شما جدید بوده یا حد اکثر شش ماه قبل از اعلان بست صادر شده باشد و تائید واحد اولی(ریاست منابع بشری وزارت/ اداره) را با خود داشته باشد،

·       اگر به شکال قرارداد کار نموده باشید نیاز است که نمونه قرار داد خط های عمده و مرتبط به وظیفه خویش را ارائه نماید.

3.2. اسناد تجربه کاری غیر دولتی:

·       داشتن تمام قرار داد خط و ارائه قرار داد خط های عمده و مرتبط به وظیفه ضروری است؛

·       قرار داد ها واصل نهاد غیر دولتی باید توسط یکی از ادارات ذیصلاح دولتی تائید شده باشد؛

·       مطابق ماده ۶۲ قانون کارمعاش کارمندان قرار دادی نباید کمتر از معاش دولتی باشد بنابراین داشتن سند مالیه دهی (TIN) ضروری می باشد.

3.3. اسناد موسسات خارجی بین المللی:

·     بودن تمام قرار داد خط ها ضروری می باشد؛

·     اگر در بیرون از کشور کار کرده اید اسناد شما باید توسط نمایندگی سیاسی افغانستان در کشور میزبان و بعدآ توسط وزارت خارجه افغانستان تائید گردیده باشد.

3.4. اسناد که حریق یا گم شده اند:

·       درصورتیکه کار کرد شما توسط ریاست منابع بشری همان اداره تائید گردد مورد قبول است.

4.      تجربه مرتبط:

·        مطابق ماده ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی منتشره جریده رسمی شماره(۹۵۱) مورخ ۱۶ سرطان ۱۳۸۷ داشتن تجربه مدیریتی ( داشتن نقش مدیریت و رهبری کارکنان تحت اثر طبق لایحه وظیفه) در بست های اول و دوم ضروری می باشد.

جهت معلومات بیشتر می توانید به شماره های ذیل به تماس شوید:

۰۷۸۱۴۸۵۴۳۶—۰۷۸۲۰۳۵۲۷۹

Functional Area

Government

Countries

Apply Now