Diploma   Ghowr, Afghanistan Full Time 914
Date Posted:May 9, 2017
Reference:ACF_GH_2017_034
Closing Date:May 17, 2017
Work Type:Full Time
Number of Vacancies:2
Gender:Any
Functional Area:Public Relations
Nationality:Afghan
Salary Range:Salary is negotiable
Years of Experience:2 Years
Contract Duration:Open Ended
Extension Possibility:No
Contract Type:Fixed-term
Probation Period:2 months
Required Languages:96,90,66

About ACTIN AGAINST HUNGER (AAH):

Action Contre la Faim (ACF) is a Non-Governmental Organization (NGO) that was created in France in 1979. ACF has been active in Afghanistan in the medical, nutrition, food security, water and sanitation and Mental Health fields since 1995.

Job Summary:

Collect and ensure accuracy and coherence of the data link with the assessment and monitoring of the activities
Good understanding of the questionnaires and capacity to well explain them to the persons interviewed in order to ensure accurate and coherent answers
Give to Assessment Supervisor complete, coherent and readable questionnaires in order to allow an accurate analysis of the data

Skills Required:

Not available

Provinces to travel:

Skills Description:

Skills & Qualifications
- At least graduate from any reputed university or college. Education will relaxed for more experienced candidates.
- درخواست دهنده باید حد اقل فارغ التحصیل از دانشگاه معتبر ویا کالج باشد.کاندیدان که دارای تجربه کاری زیاد باشد، و دارای درجه تحصیلی پاینتر باشد نیز در نظر گرفته خواهد شد.
Experience: تجربه کاری
- At least 1 year of working experience in need assessment, data collection implemented by local or International Organization.
- حد اقل دارای یک ساله تجربه کاری با ارگانهای محلی و یا بین المللی در بخشهای ارزیابی ضروریات ، جمع آوری معلومات
- Experience in community mobilization considering the local context.
- تجربه کاری در بخشهای بسیج سازی جامعه با در نظر داشت بافت های محلی
- Experience in Emergency response in conflict areas
- تجربه کاری در بخش های پاسخدهی به حالات اضطرار در ساحات که دارای مناقشه باشد.
- Experience in work with Internal displaced people
- تجربه کاری در بخش های مدیریت بیجا شدگان داخلی
- Have already participated to assessment, monitoring and sensitization distribution activities.
- اشتراک قبلی در بخشهای ارزیابی ، نظارت و فعالیت های حساس سازی
Languages: Fluent in Dari (written, spoken, read). Basic English.
زبان: روان در خواندن ، حرف زدن و نوشتن زبان دری و معلومات ابتدایی زبان انکلیسی

Duties & Responsibilities:

Purpose of the position - هدف این بست.
Under the overall guidance of the Assessment Team leader Field Officer will be responsible for the Pre Assessment and Assessment to ensure high quality data collection and timely inputs.
زیر هدایات مستقیم سر تیم ، افسر ساحوی مسول ارزیابی ابتدایی و ارزیابی برای حصول اطمنان از کیفیت خوب جمع اوری دیتا (معلومات) واستفاده به موقع میباشد.
The Field officer will be responsible for Field level assessment, data collection, Distribution of CASH, sensitization and awareness building of the beneficiaries on management of Cash for food and non-food items.
افسر ساحوی برای ارزیابی ساحوی ، جمع آوری دیتا ، توزیع پول نقد، حساس سازی و آگاهی دهدی مستفیدین در رابطه با مدیریت پول نقد برای غذا و مواد غیر غذای مسولیت دارد.
Responsibilities:مسولیت ها -
Objective 1: Collect and ensure accuracy and coherence of the data link with the assessment and monitoring of the activities
هدف 1: جمع آوری و حصول اطمنان از درستی و وابستگی دیتا در ارتباط با نظارت و ارزیابی از فعالیت ها.
Activities: فعالیت ها
 Good understanding of the different assessment questionnaires (Market, Households, HEAT)
 فهم و ادراک خوب از پرسشنامه های مختلف ارزیابی (بازار ؛ خانواده ؛ صحت )
 Realize the focus group discussions or household questionnaires respecting the planning and objectives defined by the Assessment Supervisor.
 تحقق بخشیدن به مباحثات گروپی و پرسشنامه های فامیلی با در نظر داشت پلان ها و اهداف که توسط سر تیم تعین شده است.
 Good understanding of the questionnaires and capacity to well explain them to the persons interviewed in order to ensure accurate and coherent answers.
 درک خوب از پرسشنامه ها و داشتن ظرفیت تشریح دادن ان برای اشخاص که مصاحبه میشود، برای حصول اطمنان ازدرستی و مرتبط بودن جوابات
 Give to Assessment Supervisor complete, coherent and readable questionnaires in order to allow an accurate analysis of the data.
 اریه پرسشنامه های کامل ، قابل خوانش ، و مرتبط برای سر تیم بخاطر تحلیل درست معلومات
 Express recommendation to the team leader in order to improve the assessment.
 ارایه پیشنهادات به سر تیم برای بهبود و اصلاح ارزیابی ها
 Report issues, constraints met to the Assessment Supervisor in order to capitalize them and avoid them in the future
 گزارش دهی از هرگونه محدودیت ها به سر تیم بخاطر جمع اوری انها و جلوگیری از وقوع انها در اینده

Objective 2: Participate the beneficiary targeting
هدف 2: اشتراک برای انتخاب مستفیدین
Activities: فعالیت ها
 Ensure that the beneficiaries are respecting the defined criteria of selection process,
 حصول اطمنان از در نظر گرفتن تمام معیارات در پروسه انتخاب مستفیدین

Objective 3: Participate to the distribution activities (cash)
هدف 3: اشتراک به فعالیت های توزیعی (پول نقد)
Activities: فعالیت ها
 Ensure proper cash distribution to people targeted according to ACF protocols
 حصول اطمنان از توزیع درست پول نقد برای مردم انتخاب شده مطابق به پروتوکول دفتر ای سی اف
 Ensure the beneficiary identity control during the distribution
 حصول اطمنان از کنترول کارت شناسایی مستفدین در جریان توزیع
 Ensure dignity of the beneficiaries in distribution points
 حصول اطمنان از احترام شدن مستفیدین درمحل توزیع
 Ensure proper management of distribution center and ensure separate space for women beneficiaries
 حصول اطمنان از مدیریت درست مراکز توزیع و موجودیت جای مناسب برای مستفیدین زن
 Ensure the good filing of the beneficiaries Registration lists
 حصول اطمنان از فیل نمودن درست لیست راجستریشن مستفدین
 Suggest the possible improvement in terms of distribution
 پیشنهاد بهبودی های ممکن در رابطه به توزیع

Objective 4: Ensure the beneficiary sensitization and awareness
هدف 4: حصول اطمنان از آگاهی دهی و حساس سازی مستفیدین

Activities: فعالیت ها
 Ensure the beneficiary attendance at the sensitization and awareness
 گرفتن حاضری از مستفیدین در حساس سازی و اگاهی دهی
 Ensure the efficiency of the sensitization (relevancy of the messages, participative method, practical demonstration)
 حصول اطمنان از کارایی حساس سازی( مرتبط بو پیام ها ، میتود های اشتراکی ، و اجرای عملی )
 Ensure the good filing of the beneficiaries Registration lists
 حصول اطمنان از فیل نمودن درست لیست راجستریشن مستفدین

Objective 5: Participate monitoring activity هدف 5 : اشتراک در فعالیت های نظارتی
Activities: فعالیت ها
 Realize the post distribution survey
 تحقق بخشیدن سروی های بعد از توزیع
 Ensure the quality, the coherence and the exhaustiveness of completed questionnaires (PCDM, displacement, market, Households) before to give them to the Assessment supervisor for verification.
 حصول اطمنان از کیفیت ، مرتبط بودن و جامعیت پرسشنامه های تکمیل شده (پی سی دی ایم ،جابجای ، بازار ، خانواده) قبل از تسلیم دهی به سر تیم برای تاییدی
 Support M&E Officer to roll out the Monitoring in the field level.
 همکاری با افسر ایم و ای برای انجام نظارت از ساحه

Objective 6: Competencies هدف 6: شایستگی
Competencies شایستگی -
 Demonstrates integrity by modelling the ACF values
 نشان دادن جامعیت توسط ارایه نمونه ها ارزش های ای سی اف
 Promotes the vision, mission of ACF in Afghanistan
 تقویت دیدگاه ، ماموریت ای سی اف در افغانستان
 Shows cultural, gender, religion, race, nationality and age sensitivity
 محترم شمردن حساسیت های فرهنگی ، جنسیتی ، دینی ، نژادی ملیتی و سنی
 Plans, coordinates and organizes workload while remaining aware of changing Priorities and competing deadlines
 پلان گزاری ، هماهنگی و سازماندهی کاری با درنظر داشت تغیرات اولویت ها.
 Good knowledge on Smart Mobile/Tab based operation and Mobile data collection.
 معلومات خوب در باره مبایل های هوشمند و همچنان جمع آوری دیتا.
 Good Knowledge on Cash based intervention in emergency
 معلومات در باره توزیع پول نقد در حالات اضطرار
 Good understanding on most vulnerable beneficiaries’ selection process.
 معلومات خوب در باره پروسه انتخاب مستفدین اسیب پذیر
 Establishes, builds and maintains effective working relationships with staff and beneficiaries to facilitate the provision of support
 ایجاد و حفظ رابطه موثر کاری با همکاران و مستفیدین برای سهل نمودن کمک ها.
 Excellent knowledge of Local community and their customs
 داشتن بهترین معلومات درباره جامعه و فرهنگ های محلی
 Remains calm, in control and good humored even under pressure
 ارام بودن و کنترول نمودن خویش حتی وقتی تحت فشار باشد.
 Demonstrates openness to change and ability to manage complexities
 Responds positively to critical feedback and differing points of view
 Petitions feedback from other colleague about the impact of his/her own behavior

Job Location:

Afghanistan, Ghowr

Qualifications:

- At least graduate from any reputed university or college

Job Keywords:

Field Officer
This job is expired