کارشناس تحقیق وانکشاف معیارها

About Supreme Audit Office (اداره عالی تفتیش)

اداره عالي تفتيش، به عنوان عاليترين نهاد بازرسي كننده امورمالي و حسابي در سطح كشور، عمري به درازاي حدود يك قرن دارد. اين اداره عاليترين مرجع تفتيش بوده كه بر اساس نظامنامه و تشكيلات اساسيه دولت افغانستان در سال 1300 هجري خورشيدي تحت عنوان "ديوان سنجش" ايجاد گرديد. اين اداره در بستر زمان به نامهاي مختلف ياد و سير تكاملي خويش را به درازاي يك قرن پيموده است. تا اينكه در سال 1398 هجري خورشيدي بر اساس فرمان رئيس جمهور اسلامي افغانستان يكبار ديگر به نام "اداره عالي تفتيش" مسمي گرديد. اخيراً در اثر سعي و تلاش هيئت رهبري اين اداره تغييرات بنيادي و اساسي در تشكيل اين اداره رونما گرديده است كه پس از اخذ منظوري مقام عالي رياست جمهوري قابل تطبيق ميباشد. تشكيل اين اداره طوري است كه رئيس اداره عالي تفتيش در ساختار اداره بست خارج رتبه و در رأس آن رئيس اداره عالي تفتيش قرار دارد، داراي دو معاونيت دربستهاي مافوق به نامهاي معاونيت تفتيشهاي مالي و رعايت قوانين و معاونيت مالي واداري ميباشند. 

Job Summary

هدف وظیفه: تحقیق و مطالعه در مورد شیوه های بهتر، معیارهای بین المللی تفتیش (ISSAI) ، تغییرات و نوآوریهای جدید در روند کاری تفتیش های اداره عالی تفتیش وهمچنین تهیه وانکشاف درقسمت عصری سازی شیوه های تفتیش، پالیسیها، طرزالعملها، چک لیست ها واوراق کاری وارتقای ظرفیت کارمندان 

Duties & Responsibilities

صلاحیت ومسؤلیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1.       تشخیص وتفکیلک موضوعات ومنابع قابل تحقیق جهت توسعه وانکشاف مواد معیاری آموزشی

2.       جمع آوری مواد ومعلومات مطالعاتی درمورد شیوه های بهتر و معیارهای بین المللی ادارات عالی تفتیش(ISSAI)

3.       تحقیق و مطالعه شیوه های بهتر، معیارهای بین المللی تفتیش (ISSAI)، پالیسی ها، رهنمودها، چک لیست ها واراق کاری تفتیش جهت انکشاف وبهبود امور کاری

4.       دریافت خلاها ونواقص وارایه پیشنهادات در مورد شیوه های بهتر، پالیسی ها، رهنمودها، چک لیست ها و او راق کاری

5.       همکاری با آمر ارتقای ظرفیت، آموزگاران ومدیریت نصاب آموزشی از طریق شریک سازی معلومات درمورد تغیرات وانکشافات جدید در شیوه های بهتر، پالیسی ها، رهنمودها، چک لیست ها و او راق کاری

وظایف مدیریتی:

6.       طرح و ترتیب پلانهای کاری ماهوار، ربعوار، سالانه وهمچنین همکاری وسهم گیری درطرح پلانهای ریاست به منظور تحقق مثمریت وموثریت پلان ریاست

7.       رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، رعایت جندر، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال، مقرره طرز سلوک، استراتیژی مبارزه با فساد اداری وکود اخلاقی در ساحه کاری مربوطه

8.       ارزیابی خود وکارمندان تحت اثر به منظور طرح وتطبیق برنامه مثمر وموثر ارتقای ظرفیت خود وکارمندان تحت اثر

9.       مدیریت، کنترول ونظارت از فعالیتهای به موقع، مثمر وموثر کارمندان تحت اثر جهت حصول اهداف سازمانی

10.   ارایه گزارش ماهوار،ربعوار و سالانه از بخش فعالیتها ودست آوردهای بخش مربوطه جهت حصول اطمینان از تحقق اهداف اداره

11.   اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره به وی سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

12.   هماهنگی وتامین ارتباط مداوم با کمیته میتودولوژی تفتیش، ریاستها، وسایر بخشهای مربوطه به منظور عصری سازی وتجدید نظر در سیستم های کاری

13.   ارتباط و هماهنگی مثمر، موثر و مسلکی با همکاران ومراجع ذیربط داخلی وخارجی جهت انسجام بهتر فعالیتها وحصول اهداف سازمانی 

Job Requirements

شرایط استخدام ،سطح تحصیل وتجربه کاری : 

             این لایحه وظایف با درنظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حداقل شرایط ومعیار های ذیل ترتیب گردیده است

رشته تحصیلی:

1.       داشتن سند تحصیل حداقل لیسانس دریکی ازرشته های تفتیش، مدیریت آموزشی، مدیریت منابع بشری، جامعه شناسی، حقوق وعلوم سیاسی، اقتصاد، اداره عامه، پالیسی عامه، اداره و تجارت، مدیریت مالی وحسابی، مدیریت عمومی، ACCA، CPAو CA وبه درجه تحصیل بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود

تجربه کاری:

1.       داشتن تجربه کاری حد اقل یک سال مرتبط به وظیفه

مهارت های لازم:

2.       تسلط به یکی از لسان های رسمی (پشتو ودری ) وتسلط (تحریر و تکلم ) به لسان انگلیسی

3.       تسلط به پروگرام های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

4.       داشتن مهارت گزارش نویسی به یکی از زبان های رسمی و انگلیسی

موارد تشویقی:

5.       موارد تشویقی برای طبقه اناث واشخاص دارای معلولیت مطابق طرزالعمل استخدام ورهنمودهای نافذه تطبیق میگردد

Submission Guideline

رهنمود ثبت نام در بست های خدمات ملکی ادارۀ عالی تفتیش

متکی به فرمان شماره ) ۹۲ ( مورخ ۶ / ۹ / ۱۳۹۲ مقام عالی ریاست ج. ا .ا و نامه متحد المال شماره ) ۷۴۶۱ ( مورخ 3/11/1391 کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، به اطلاع آنعده متقاضیان امتحان رقابتی استخدام در بستهای رتبه )سوم و چهارم( که از طریق ریاست منابع بشری اداره عالی تفتیش اعلان می گردد، رسانیده می شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند:

1-       به تاسی از ماده دوم فرمان شماره ) ۹۲ ( مقام عالی ریاست جمهوری، هر گاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقرر شان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می گردند.

2-     متقاضیان مکلف اند، تا فورم درخواستی معیاری را به صورت کامل و دقیق خانه پری نمایند، در غیر آن درخواست شما درنظر گرفته نمی شود.

3-     هر گاه اسناد و معلومات درج شده در فورم درخواستی توسط متقاضی، نا درست و خلاف واقعیت تثبیت گردد، متقاضی محترم از روند رقابت حذف میگردد.

4-     اسناد تحصیلی که بین سالهای ۱۳۷۱ الی ۱۳۸۱ ه ش صادر شده باشند، باید مجدداً از طریق وزارت محترم تحصیلات عالی مورد تایید و تصدیق قرار بگیرد.

5-      اسناد تحصیلی خارج مرز، ضمن موجودیت اسناد دال بر تکمیل ارزیابی و تایید وزارت تحصیلات عالی، نامه ریاست عمومی انسجام امور اکادمیک وزارت تحصیلات عالی نیز الزامی میباشد.

6-     اسناد تحصیلی داخل کشور باید تایید شده وزارت محترم تحصیلات عالی باشد. (دیپلوم ویا مکتوب تحصیلات عالی مبنی بر تاییدی از فراغت).

7-     اگر در ادارات دولتی تجربه کاری دارید، خلص سوانح جدید خود را ضمیمه نمایید که از شش ماه نگذشته باشد. خلص سوانح از واحد های دومی ادارات مدار اعتبار نمی باشد.

8-     اگر در بخش خصوصی تجربه کاری دارید، قرارداد خط، تصدیق از ختم موفقانه کار با تاییدی ثبت و راجستر شرکت /موسسه که در آن کار نموده اید را ضمیمه نمایید. معاش متقاضی در بخش های خصوصی از حد اقل مزد کارکنان دولتی در ماده 62 قانون کار ذکر شده، کمتر نباشد.) در صورت عدم ارایه چنین سندی متقاضی از پروسه رقابت آزاد اخراج و برای احراز بست کاندید غیر واجد شناخته میشود.

9-       تصدیق کاری از نهاد های بین المللی در صورتیکه تاییدی شعبه منابع بشری و کاپی قرارداد خط همان نهاد را با خود داشته باشد، منحیث سوابق کاری قابل محاسبه می باشد.

10-    متقاضیانی که دارای تجارب کاری خارج مرز می باشد، تصادیق کاری شان بعد از تاییدی مراجع دیپلوماتیک مقیم کشور مربوطه و تاییدی وزارت امور خارجه مدار اعتبار می باشد.

11-    کاندیدان محترم مکلف اند تا این رهنمود را دقیق مطالعه نموده و اسناد خویش را مطابق آن ارایه نمایند، در غیر آن غیر واجد شناخته میشوند.

12-  اگر به ایمیل دسترسی دارید، اسناد ذکر شده را در یک فایل PDF ترتیب و به ایمیل (sao.hr2017@gmail.com ) ارسال نمایید. در بخش عنوان ایمیل تان نام بست و بخش مربوطه آنرا بطور واضح ذکر نمایید، در غیر آن درخواست شما پذیرفته نمی شود.

13-  در صورت ضرورت و کسب معلومات بیشتر می توانید به شماره (0202521550) در اوقات رسمی به تماس شوید و یا هم به سایت اداره عالی تفتیش sao.gov.af مراجعه فرمایید.

Functional Area

Education/ Training

Human Resource Development

Management

Countries

Submission Email

sao.hr2017@gmail.com

Apply Now