مدیر عمومی ارزیابی اجراآت

About Ministry of Women Affairs (MoWA)

Ministry of Women Affairs, working for gender equality and women empowerment

Job Summary

هدف وظیفه: کنترول و نظارت از ترتیب دوسیه‌های سوانح، ارزیابی اجراآت وظیفه‌وی و دیتابیس منابع بشری.

Duties & Responsibilities

صلاحیت و مسئولیت‌های وظیفه‌وی:

وظایف تخصصی :

1_ تطبیق رهنمودها و طرزالعمل‌های که از جانب کمیسیون مستقل اصلاحات

اداری و خدمات ملکی، جهت ارزیابی اجراآت کارکنان وزارت ارسال می‌گردد؛

2. رهنمایی و کمک کارکنان وزارت، به‌منظور آگاهی از روند ارزیابی معیادی‌شان در مطابقت با قانون کارکنان خدمات ملکی؛

3. راه اندازی پروسه ارزیابی کارکنان وزارت، غرض تطبیق قانون کارکنان خدمات ملکی و

رهنمودهای کمیسیون مستقل اصلاحات اداری؛

4. ارزیابی اجراات تمام کارکنان استخدام شده، از طریق رقابت آزاد، به طور ششماه وسالانه به

رهنمایی وهمکاری ک.م.ا.ا.خ.م

5. رهنمایی ونظارت از درج ارتقای قدم کارکنان بعد از تطبیق سیستم جدید رتب و معاش در دفتر سوانح شان.

6. ارائیه پیشنهادات، اتقای قدم کارکنان با در نظر داشت نتایح ارزیابی اجراات کاری به مقام وزارت غرض اخذ منظوری.

7. تشریح وتوضیح پالیسی ها، نحوه پروسه ارزیابی اجراات سالانه و نمره دهی برای کارکنان تحت ارزیابی در اداره مربوطه.

8.  مطالعه وبررسی فورم های تکمیل شده ارزیابی اجراات کارمندان، غرض اتخاذ تدابیرمناسب.

وظایف مدیریتی:

9. تهیه وترتیب پلان‌کاری ماه‌وار، ربع‌وار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین‌شده اداره؛

10. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سمینارها و آموزش های جریان کاربه کارکنان تحت اثر.

11. مدیریت، ارزیابی اجراات، تعیین نیاز های آموزشی وارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر.

12. ارایه گزارش ماه‌وار، ربع‌وار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت‌ها و دست‌آوردهای مربوطه، به‌منظور مطلع‌ساختن رهبری وزارت؛

13. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقرره‌ها و اهداف وزارت سپرده می‌شود.

وظایف

هم‌آهنگی :

1. تامین ورابط و هماهنگی با . م. ا. ا. خ. م؛ غرض حصول رهنمود ها وپالیسی های مربوط به ارزیابی اجراات کارکنان.

2.  ایجاد ارتباط و هم‌آهنگی با بخش‌های ریاست و سایر بخش‌ها، جهت حصول اهداف متوقعه اداره.

Job Requirements

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف بادرنظرداشت مواد7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی و بند (7) ماده

چهارده طرزالعمل استخدام با حداقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1- شرایط تحصیلی:

داشتن حداقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته‌های، مدیریت منابع بشری، اداره عامه؛ اداره تجارت، مدیریت آموزشی، حکومت داری، اقتصاد، حقوق، علوم سیاسی، جامعه شناسی، روان شناسی، پالیسی عامه، مدیریت عمومی، مدیریت پروژه، شرعیات(فقه و قانون) از مؤسسات ملی و بین‌المللی از داخل و یا خارج از کشور؛ به درجات بلندتر تحصیلی در رشته‌های فوق‌الذکر ترجیح داد‌ه‌می‌شود؛

2- تجربه کاری:

الف : داشتن حداقل یک‌سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه برای لیسانس از مؤسسات ملی و بین‌المللی از داخل و یا خارج کشور؛

ب : کاندید خلاف رشته با داشتن حد اقل پنج سال تجربه کاری کاملاً مرتبط به وظیفه، واجد شرایط این بست می باشد.

3-  مهارت‌های لازم: 

الف : تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی(تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی

ب : مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه؛

4- موارد تشویقی:

الف : (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت؛ درصورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.

ب: (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

Submission Guideline

له محترمو نوماندانو څخه هیله کیږي چې لاندې ټکو ته جدي پاملرنه وکړي:

1ـ د درخواست د لیږد نیټه

— درخواست یواځې د هغه بست لپاره لیږل کیدای شي چې د اعلان په جریان کې وي، پام ولرئ چې کله د اعلان نیټه پای ته ورسیږي، ستاسو درخواست نه منل کیږی.

2ـ تحصیلی اسناد:

— دولتي تحصیلي اسناد باید د لوړو زده کړو د محترم وزارت تائیدي ولري؛

— د خصوصي موسساتو تحصیلي اسناد باید د سرټیفیکیټ په ډول چې د لوړو زده کړو وزارت تائید کړی وي او یا مکتوب وي چې د خصوصي تحصیلي موسساتو د ریاست لخوا ورکړل شوی وي؛

— له پولې څخه بهر تحصیلي اسناد (خارج مرز) اسناد سربیره پر دې چې د هیواد د سیاسي استازي او د بهرنیو چارو محترم وزارت لخوا تائید شوي وی باید در لوړو زده کړو لخوا هم ارزول شوي وي، نو دا د ارزونې مکتوب باید له فورمې سره مل وي.

— هغه تحصیلي اسناد (داخلي او له پولې بهر) چې د ‍۱۳۷۱ څخه تر ۱۳۸۱ کلونو تر مینځ اخستل شوي وي، د لوړو زده کړو د وزارت لخوا بیا ځلي ارزونې ته اړتیا لري.

3ـ د کاري تجربې اسناد:

— د دولتي کاري تجربې اسناد:

— که چیرې د دولت دایمي کار کوونکي یاست، اړتیا ده چې ستاسو خلص سوانح نوی وي او یا ډیر تر ډیره د بست د اعلان څخه شپږ میاشتې مخکې صادره شوي او د اولي واحد (د وزارت/ ادارې د 

بشري سرچینو ریاست) تائید له ځانه سره ولري.

— د غیر دولتي کاري تجربې اسناد:

— د ټولو قرارداد خطونو لرل او په دندې پورې د اړوندو او مهمو قراردادونو وړاندې کول اړین دي؛

— د کار د قانون د ۶۲ مادې په اساس د قراردادي کارکوونکي معاش د دولتي کار کوونکي له معاش څخه باید لږ نه وي نو له همدې کبله د مالیې ورکولو سند (TIN) نمبرضروري دی.

— د ټولو قرارداد خطونو موجودیت ضروری دی.

— که له هیواده مو بهر کار کړی وي، نو ستاسو اسناد باید په کوربه هیواد کې د افغانستان د سیاسي نمایندګۍ لخوا او وروسته د افغانستان د بهرنیو چارو د وزارت لخوا تائید شوي وي.

د لازیاتو معلوماتو لپاره کولای شئ لاندې شمیرو سره اړیکه ونیسئ.

0700212999 - 0202946363   

.............................................................................................................

از کاندیدان محترم تقاضا می گردد، تا به نکات ذیل توجه نمایند.

1ـ تاریخ ارسال درخواست (فورم کاریابی)

— لطفاً برای آن عده از بست ها درخواست ارایه نمایید که تحت اعلان رقابتی باشد ( معیاد اعلان تکمیل نباشد) در غیر آن درخواست شما پذیرفته نمی شود.

— فورم مخصوص درخواستی را دقیقاً خانه پری و تمام اسناد ضروری (تجارب کاری و تحصیلی) خویش را ضم آن نموده وبه ایمیل آدرس های ذیل ارسال نماید.

— هیچ نوع درخواستی بدون خانه پوری فورم مخصوص قابل پذیریش نمی باشد.

2ـ اسناد تحصیلی:

— اسناد تحصیلی پوهنتون های دولتی و مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی باید، تأییدی وزارت تحصیلات علی کشور را داشته باشد.

— اسناد تحصیلی متقاضیان که در خارج از کشور تحصیل نموده اند باید از جانب وزارت محترم تحصیلات عالی کشور مورد ارزیابی و تأیید قرار گرفته باشد ومکتوب وزارت تحصیلات عالی ضم باشد.

— اسناد تحصیلی که طی سال‌های 1371 الی 1381 صادر گردیده باشد، متکی به مکتوب شماره 188 مورخ 24/2/1385 وزارت تحصیلات عالی ایجاب ارزیابی مجدد را در آن وزارت می‌نماید.

3ـ تجربه کاری:

— کاندیدان که در دوایر دولتی کشور سابقه کاری دارند، مکلف به ارایه خلص سوانح از ریاست منابع بشری اداره مربوط که بیشتر از شش ماه از صدور آن سپری نشده باشد، می باشند.

— کاندیدان محترم که منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های ملی و بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری، کاپی قرارداد، TIN نمبر و تصدیق از ثبت و راجستر سازمان مورد نظر بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند، مطابق به ماده شصت و دو قانون کار، اندازه معاش کارکنان قراردادی شرکت های خصوصی و مؤسسات غیر دولتی، حد اقل از معاش کارمند خدمات ملکی کمتر نباشد.

— متقاضیان که دارای تجارب کاری خارج از کشور میباشند مکلف اند تا تجربه کاری شان از طرف نمایندگی سیاسی جمهوری ا.ا (سفارت یا کنسولگری) مورد تأیید قرار گرفته باشد.

جهت معلومات بیشتر به می توانید به شماره های ذیل به تماس شوید.

0202946363 - 0700212999

Functional Area

Law

Public Administration

Countries

Submission Email

mowa.r.hrd@gmail.com

csc.mowa@iarcsc.gov.af

Apply Now