ریاست امور مهاجرین ولایت خوست

  وزارت امور مهاجرین و عودت کننده گان
Bachelor's Degree   Khost, Afghanistan Full Time 393
Date Posted:Jun 22, 2020
Reference:0212
Closing Date:Jul 2, 2020
Work Type:Full Time
Number of Vacancies:1
Gender:Any
Functional Area:Government
Nationality:Afghan
Salary Range:As per company salary scale
Years of Experience:3 Years
Contract Duration:Not specified
Extension Possibility:No
Contract Type:Fixed-term
Probation Period:Unspecified
Required Languages:Dari,Pashto,English

About وزارت امور مهاجرین و عودت کننده گان:

Founded:  

بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت وزارت امور مهاجرین و عودت کنند گان را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می‌ سپارد.


علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.


ریاست امور مهاجرین ولایت خوست 0212



Job Summary:

هدف وظیفه: رهبری، کنترل و نظارت از امور ادغام مجدد بیجاشدگان و عودت کنندگان در مطابقت به پالیسی مطروحه اداره مربوطه


Duties & Responsibilities:

وظایف تخصصی بست:

1.     تأمین ارتباط و هماهنگی با ادارات مماثل دولتی بمنظور ایجاد میکانیزم موثر و مساعی مشترک رسیده گی به وضعیت عودت کننده گان و بیجاشدگان داخلی.

2.     طرح میکانیزم ­ها و رهنمود های تطبیقی بمنظور بهبود امور ادغام مجدد عودت کنندگان و بیجاشدگان داخلی در مطابقت با اهداف متوقعه.

3.     فراهم نمودن تسهیلات درجمع آوری، مطالعه، تحلیل وتجزیه مینوت های مجالس کمیته های همآهنگی وارائه فیدبک به آنها در همکاری با ریاست های مرکزی وزارت.

4.     اتخاذ تدابیر بمنظور بهبود کیفیت در بخش ادغام مجدد عودت کننده گان و بیجاشدگان داخلی در هماهنگی با نهادهای ذیدخل.

5.     پیشبینی نیازمندی های مالی سال پیشرو و طرح مسوده ضرورت های مالی غرض ارسال و طی مراحل بعدی به مرکز وزارت.

6.      کنترول و نظارت از توزیع مساعدت ها به همکاری نهادهای ذیدخل در حالات اضطرار بمنظور رسیده گی شفاف و مشکلات ناگهانی به بیجاشده گان داخلی و عودت کننده گان.

7.     ارائه معلومات از چالشها و مشکلات کاری که فرا راه اداره مربوطه ایجاد می­شود به مقامات ذیصلاح و شرکای کاری.

وظایف مدیریتی و اجرائیوی بست:

8.     تهیه وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه درمطابقت با پلان عمومی، جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک وزارت/اداره

9.     اداره و سازماندهی کلیه امور بخش مربوطه در مطابقت با اهداف و استراتیژی وزارت و انجام وظایف به وقت وزمان معین، با وجه احسن و رعایت اصل شفافیت، مطابق قوانین، مقررات وطرزالعمل های نافذه کشور

10. تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی ریاست مربوطه بمنظور تطبیق استراتیژی، پالیسی و پلان کار

11. ارائه مشوره در تعین خط مشی و پالیسی اداره مربوطه

12. حصول اطمینان از مدیریت سالم، استخدام، تشویق، ترغیب، آموزش و انکشاف کارکنان، جهت اجرای بهتر امور مطابق معیارهای تعیین شده

13. ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر، بمنظور ایجاد انگیره برای بهبود عملکرد، افزایش موثریت و بازدهی کار، تعین نیاز های آموزشی و بالا بردن ارتقای ظرفیت

14. تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه

15. رهبری وارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعه مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظر داشت اهداف قانون دسترسی به معلومات و پالیسی اداره مربوطه

16. رعایت وحصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزارواذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه

17. ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره

18. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/ اداره مربوطه سپرده میشود


وظایف هماهنگی بست:

19. تأمین ارتباط و هماهنگی با نهادهای حقوقی بمنظور تبادل تجارب و حمایت از حقوق عودت کننده گان و بیجاشده گان داخلی.

20. ارجاع مطالبات حقوقی عودت کننده گان و بیجاشدگان داخلی به نهاد های ذیربط جهت رسیده گی به آن.

21. مطالبه راپورکاری از عملکرد بالای اهداف قبلاً پلان شده از شعبات ذیربط بمنظور تهیه گزارش به مقام وزارت.

22. تامین ارتباط و ایجاد هماهنگی با بخش های تحت اثر و سایر بخش های داخلی غرض حصول اهداف متوقعه اداره مربوطه


Job Requirement:

شرایط استخدام (سطح تحصیلی و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:


1.     رشته تحصیلی: حداقل درجه تحصیل لیسانس در یکی از رشته های: اداره عامه، پالیسی عامه، مدیریت و رهبری، ارتباطات، مدیریت عمومی، حقوق، علوم اجتماعی، اداره و منجمنت، مدیریت دولتی، حکومت داری خوب، اقتصاد، اداره و تجارت، روابط بین الملل، مدیریت مالی و اداری و به درجات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق و یا سایر رشته های مرتبط به وظیفه از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور ارجحیت داده میشود؛

2.     تجربه کاری: مرتبط در یکی از بخش­های (امور مهاجرت یا ارتباطات یا هماهنگی یا امور مالی و یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست) از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور؛

الف) مدیریتی و تخصصی، حد اقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستری و یک سال برای دکتورا؛ (دارنده گان تجربه کاری کمتر از یک سال در یکی از بخش های مدیریتی و یا تخصصی واجد شرایط این بست شناخته نمی شوند.)

ب) مدیریتی یا تخصصی، پنج سال در یکی از بخش های ذکر شده؛

3.     مهارت های لازم: تسلط به لسان های رسمی (دری و پشتو) و آشنایی (تحریر و تکلم) به لسان انگلیسی، توانایی رهبری و کنترول اداره، و مهارتهای کامپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه؛

نوت: افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق میتوانند برای احراز این بست درخواست نمایند؛

4.     موارد تشویقی:

الف) (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم، و (3) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد معلول؛

ب‌)     (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام؛




Job Location:

Afghanistan, Khost
This job is expired