ریاست ارزیابی، نظارت و تفتیش

About ریاست عمومی انسجام امور کوچی ها

بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم ریاست عمومی انسجام امور کوچی ها  را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می ‌ سپارد.

علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

شماره

عنوان بست

شماره بست 

1

ریاست ارزیابی، نظارت و تفتیش

0358

Job Summary

هدف وظیفه: رهبری مدیرت امور مربوط به تفتیش، نظارت و ارزیابی ریاست عمومی انسجام امور کوچی ها .

 ................................................................................................................................................

Duties & Responsibilities

·           وظایف تخصصی بست:

1.        ارائه پیشنهادات وطرح ها جهت تعدیل طرزلعمل ها و لوایح که به اساس آن تفتیش مالی وحسابی صورت میگیرد، به مقامات ذیصلاح جهت رفع مشکلات.

2.        نظارت وارزیابی از فعالیت های مربوط به تعلیم وتربیه، صحت، مالداری، علفچر، تثبیت هویت و اسکان کوچی ها با در هماهنگی با ادارات ذیربط به منظور برنامه ریزی و انسجام بهتر امور مربوط به کوچی ها.

3.        مدیریت پروسه نظارت و ارزیابی از تطبیق پلانها و برنامه های انکشافی اداره در هماهنگی با ادارات مربوطه.

4.        نظارت و ارزیابی از تطبیق چگونگی پالیسی ها و طرزالعمل ها به منظور بهبود اجراات کارکنان مرکز و ولایات.

5.        طرح و انکشاف چارچوب سیستم نظارت و ارزیابی با در نظر داشت نیازمندی ها، غرض تطبیق بهتر پروژه های انکشافی اداره، جمع آوری و ثبت معلومات.

6.        نظارت از تطبیق شاخص های بودجه انکشافی در مطابقت با قوانین، مقررات و پالیسی های اداره.

7.        ارزیابی و نظارت از چگونگی اجرات کاری پروژهای انکشافی اداره جهت تطبیق اهداف اداره.

8.        نظارت ازفعالیت های ریاست ها و برنامه ها در جهت تحقق پروسیجرها و شیوه های مراقبت وارزیابی طــبق رهنمود های ارائه شده.

9.        سازمان دهی و نظارت از تطبیق رهنمود های کاری پروسه بررسی امور مالی، حسابی و اداری در واحد های مرکزی و ولایتی غرض ایجاد شفافیت در پروسه تفتیش.

10.    تدقیق وارزیابی راپور اجراآت گروپهای مفتشین دراسرع وقت وارائه پیشنهادات مشخص، غرض مکافات، مجازات وارتقای ظرفیت های کاری کارکنان.

11.    انعکاس تخلفات و تشخیص اجراات غیر قانونی واصله توسط مفتیشین موظف به مقام اداره غرض اصلاح و بهبود اجراات.

12.    کنترول ازتحلیل گزارش های مفتشین امورمالی، اداری و حسابی اداره جهت حصول اطمینان ازاجرای قانونی مصارف.

13.    ارایه معلومات واقعی از یافته های مفتشین از اجراآت شعبات مالی، اداری وحسابی که در مغایرت با اسناد تقنینی صورت گرفته به مقامات ذیصلاح.

·           وظایف مدیریتی و اجرائیوی بست:

14.    تهیه و ترتیب پلان کاری ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی، جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک اداره.

15.    تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست/اداره مربوطه.

16.    تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه.

17.    رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به اطلاعات و پالیسی ادارۀ مربوطه.

18.    رعایت وحصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه.

19.    انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینارها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر.

20.    ارزیابی از اجراآت کارکنان تحت اثر به منظور ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد، افزایش موثریت و بازدهی کار، تعیین نیاز های آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت.

21.    ارائه گزارش ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره.

22.    اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت سپرده میشود.

·           وظایف هماهنگی بست:

23.    ایجاد زمینه های همکاری میان گروپ های مفتشین اداره عالی تفتیش وسارنوال های موظف درمسایل ذیربط، به منظور حل مشکلات وظیفوی.

24.    سهم گیری فعال در جلسات کاری اداره کنترول وتفتیش در اوقات معین بنابر لزوم دید، به منظور ایجاد هماهنگی وتشریک مساعی در رابطه به پیشبرد بهتر امور.

25.    حصول اطمینان از اجرای امور در و قت و زمان معین آن با در نظر داشت پلان های کاری مطروحه.

26.    تامین ارتباط و هماهنگی با آمرین ذیصلاح و کارکنان تحت اثر و سایر بخش ها غرض اجرای بهتر امور محوله و حصول اهداف متوقعه اداره.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Job Requirements

شرایط استخدام (سطح تحصیلی و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1.        رشته تحصیلی: حداقل درجه تحصیل لیسانس در یکی از رشته های: پالیسی اداره عامه، حقوق، اقتصاد، اداره عامه، پالیسی عامه، اداره و تجارت، ، حکومت داری خوب، مدیریت مالی و حسابی، CA، ACCA، و یا سایر رشته های مرتبط، از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور و به درجات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود؛

2.        تجربه کاری: مرتبط در یکی از بخش­های ((نظارت و ارزیابی) یا (امور تفتیش) یا (امور مالی) یا (امور اداری) و یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست) از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور؛

الف: مدیریتی و تخصصی، حد اقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستری و یک سال برای دکتورا؛ (دارنده گان تجربه کاری کمتر از یک سال در یکی از بخش های مدیریتی و یا تخصصی واجد شرایط این بست شناخته نمی شوند.)

ب: مدیریتی یا تخصصی، پنج سال در یکی از بخش های ذکر شده؛

3.        مهارت های لازم: تسلط به یکی از لسان های رسمی (دری یا پشتو) و لسان انگلیسی، توانایی رهبری و کنترول اداره و مهارتهای کامپیوتر در برنامه های مرتبط به وظیفه؛

نوت: افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق (در صورتیکه معلولیت شان مانع اجرای وظایف محوله نگردد) میتوانند برای احراز این بست درخواست نمایند؛

Submission Guideline

رهنمود تکمیل فورم درخواستی برای بست های اول ودوم:

برای تکمیل فورم درخواستی به ویبسایت www.iarcsc.com  مراجعه نموده، بعد از تکمیل خانه پری فورم مخصوص، درخواست تان را ارسال نمائید.

از کاندیدان محترم خواهشمند است تا به نکات آتی توجه جدی نمایند:

1.      زمان ارسال درخواست:

·        درخواست تنها در جریان اعلان بست ارسال شده می تواند، توجه داشته باشید که زمانیکه اعلان ختم شد سیستم درخواست شما را نمی پذیرد.

2.      اسناد تحصیلی:

·       اسناد تحصیلی دولتی باید تائیدی وزارت محترم تحصیلات عالی را داشته باشد؛

·       اسناد تحصیلی از موسسات خصوصی باید سرتفیکیت که توسط وزارت تحصیلات عالی تائید شده باشد و یا مکتوب که توسط ریاست موسسات تحصیلی خصوصی باشد؛

·       اسناد تحصیلی خارج از مرز علاوه بر تائید نماینده سیاسی کشور و وزارت محترم خارجه باید مورد ارزیابی وزارت تحصیلات عالی نیز باشد.بنابر این مکتوب ارزیابی باید ضم فورم باشد؛

·       اسناد تحصیلی (داخل و خارج مرز) که بین سال های ۱۳۷۱ الی ۱۳۸۱ اخذ گردیده نیازمند ارزیابی مجدد وزارت تحصیلات عالی  است.

3.   اسناد تجربه کاری:

3.1  اسناد تجربه کاری دولتی:

·       اگر کارمند دایمی دولت هستید، نیاز است که خلص سوانح شما جدید بوده یا حد اکثر شش ماه قبل از اعلان بست صادر شده باشد و تائید واحد اولی(ریاست منابع بشری وزارت/ اداره) را با خود داشته باشد،

·       اگر به شکال قرارداد کار نموده باشید نیاز است که نمونه قرار داد خط های عمده و مرتبط به وظیفه خویش را ارائه نماید.

3.2. اسناد تجربه کاری غیر دولتی:

·       داشتن تمام قرار داد خط و ارائه قرار داد خط های عمده و مرتبط به وظیفه ضروری است؛

·       قرار داد ها واصل نهاد غیر دولتی باید توسط یکی از ادارات ذیصلاح دولتی تائید شده باشد؛

·       مطابق ماده ۶۲ قانون کارمعاش کارمندان قرار دادی نباید کمتر از معاش دولتی باشد بنابراین داشتن سند مالیه دهی (TIN) ضروری می باشد.

3.3. اسناد موسسات خارجی بین المللی:

·     بودن تمام قرار داد خط ها ضروری می باشد؛

·     اگر در بیرون از کشور کار کرده اید اسناد شما باید توسط نمایندگی سیاسی افغانستان در کشور میزبان و بعدآ توسط وزارت خارجه افغانستان تائید گردیده باشد.

3.4. اسناد که حریق یا گم شده اند:

·       درصورتیکه کار کرد شما توسط ریاست منابع بشری همان اداره تائید گردد مورد قبول است.

4.      تجربه مرتبط:

·        مطابق ماده ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی منتشره جریده رسمی شماره(۹۵۱) مورخ ۱۶ سرطان ۱۳۸۷ داشتن تجربه مدیریتی ( داشتن نقش مدیریت و رهبری کارکنان تحت اثر طبق لایحه وظیفه) در بست های اول و دوم ضروری می باشد.

جهت معلومات بیشتر می توانید به شماره های ذیل به تماس شوید:

۰۷۸۱۴۸۵۴۳۶—۰۷۸۲۰۳۵۲۷۹

Functional Area

Government

Countries

Apply Now