ریاست دارالانشاء شورای علمی

  وزارت معارف
Bachelor's Degree   Kabul, Afghanistan Full Time 289
Date Posted:Jun 25, 2020
Reference:0223
Closing Date:Jul 6, 2020
Work Type:Full Time
Number of Vacancies:1
Gender:Any
Functional Area:Government
Nationality:Afghan
Salary Range:109600 - 164489 AFN monthly
Years of Experience:3 Years
Contract Duration:Not specified
Extension Possibility:No
Contract Type:Fixed-term
Probation Period:Unspecified
Required Languages:Dari,Pashto,English

About وزارت معارف:

Founded:  

بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت معارف را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می‌ سپارد.


علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.


ریاست دارالانشاء شورای علمی

0223


انداره معاش:                    اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول 109،600.00 افغانی الی قدم پنجم 164،489 افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)


پروژۀ تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت‌ ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری شان می‌گردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.

در مورد وزارت معارف:

وزارت معارف يک نهاد ملي غیر سیاسی است، که به منظور تعليم و تربيه سالم فرزندان کشور تاسيس گرديده، هدف عمدة وزارت معارف از بين بردن بي سوادی، رشد و ارتقاي ظرفيت معلمين، مدرسین، استادان مکاتب، موسسات تربيه معلم، دارالعلوم ها، مدارس دینی و کورس های سواد آموزی با ارايه خدمات اساسي و عام المنفعه، که تحقق اين اهداف بادرنظرداشت قانون اساسی، قانون معارف، قانون کارکنان خدمات ملکی، لوایح و مقررات نافذه و پلان ستراتیژیک وزارت معارف در پنج برنامه: (1. تعلیمات عمومی 2. تعلیمات اسلامی، 3. انکشاف نصاب تعلیمی و تربیه معلم، 4. سواد آموزی، 5. برنامه اداره معارف) تدوین گردیده، صورت میگیرد. وزارت معارف منحيث بستر اصلي تعليم و تربيه فرزندان این وطن جهت بهبود شرايط زندگی مردم این سرزمین سعی و تلاش نموده، خدماتی وسيع الساحه را از طريق رياست های مرکزي و ولايتی در تمامی نقاط این مرز وبوم ارايه داشته و تمام سکنه کشور عزيز را تحت پوشش ارايه خدمات خود دارد.

Job Summary:

هدف وظیفه:

برنامه­ریزی، تنظیم، هماهنگی، رهبری، نظارت و ارزیابی از فعالیت­های تحقیقی، تقنینی، انکشاف پالیسی، نشر و اطلاع­ رسانی و تطبیق پالیسی­های معارف به منظور دسترسی به تعلیم و تربیه با کیفیت برای همه.


Duties & Responsibilities:

وظایف تخصصی:

1.     اولویت بندی و سازماندهی موضوعات تحقیقی، طرح و تحلیل پالیسی­ها، تصویب و نهایی سازی اسناد تقنینی معارف و انجام تحقیقات علمی پیرامون آنها

2.     برنامه­ ریزی برای انجام فعالیت های تحقیقاتی و انکشاف پالیسی ­ها و اسناد تقنینی معارف در همکاری با اعضای علمی/ دیپارتمنت­های مربوطه شورای علمی و نظارت از اجرا و تطبیق آن

3.     نظارت و سهم­گیری در تحقیق و طرح پالیسی ها و اطمینان از کیفیت طرح ها و گزارش­های فعالیت های تحقیقاتی و انکشاف پالیسی­ها و اسناد تقنینی معارف

4.     رهنمائی ابراز نظر و زمینه سازی به منظور طرح پالیسی در عرصه انکشاف نصاب تعلیمی، تربیه معلم، ارزیابی و امتحانات ملی و تحقیق در مورد نتایج آن و ارائه پیشنهاد در این مورد به مقام وزارت

5.     مطالعه و تحقیق در مورد سیستم های آموزشی منطقه و جهان و توسط اعضای علمی/ دیپارتمنت های مربوطه و ارائه نظریات جهت بهبود به مراجع مربوطه

6.     راه اندازی و تدویر جلسات عادی و فوق العادۀ مجمع عمومی و اختصاصی شورای علمی، نظرخواهی عامه پیرامون طرح ­ها، اسناد تقنینی و پالیسی­های معارف و نظارت از اجرا و تطبیق مصوبات شورای علمی

وظایف مدیریتی:

1.     طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت رسیدن به اهداف وزارت

2.     تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست

3.     تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه

4.     رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به معلومات و پالیسی ادارۀ مربوطه

5.     رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه

6.     رهبری و مدیریت کارکنان تحت اثر جهت حصول اطمینان از اجراات موثر و بموقع

7.     ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت

8.     انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی از طریق تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها، مشوره دهی و آموزش های جریان کار برای کارمندان تحت اثر

9.     اداره و سازماندهی کلیه امور بخش مربوطه در مطابقت با اهداف و استراتیژی وزارت و انجام وظایف به وقت وزمان معین، با وجه احسن و رعایت اصل شفافیت، مطابق قوانین، مقررات وطرزالعمل های نافذه کشور

10. ارایه گزارش کاری ربعوار، سالانه وعندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط

11. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود

وظایف هماهنگی:

1.     تأمین ارتباط با سایر ادارات معارف و نهاد های همکار جهت جذب کمک های مالی و تخنیکی در عرصه مربوطه

2.     تامین ارتباط و همآهنگی با مراجع ذیربط ملی و بین المللی به منظور ایجاد فرصت ها در عرصۀ ارتقای ظرفیت های مسلکی کارکنان اداره در تفاهم با ادارات ذیربط

3.     تامین ارتباط و ایجاد هماهنگی با بخش های تحت اثر، ادارات مربوطه و سایر بخش ها جهت حصول اهداف متوقعه اداره


Job Requirement:

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی:

1.     حد اقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های (اقتصاد، حقوق، شرعیات (فقه و قانون)، تعلیم و تربیه، روانشناسی و علوم تربیتی، علوم اجتماعی، جامعه شناسی، مدیریت عمومی، مدیریت آموزشی، مدیریت و رهبری، اداره عامه، پالیسی عامه، ژورنالیزم) و یا سایر رشته های مرتبط و برای دارنده گان درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.

تجربه کاری

1.     حد اقل تجربه کاری از داخل و یا خارج کشور در یکی از بخش های (امور تعلیمی یا تدوین قوانین، امور تحقیقاتی، تعلیم و تربیه، دارالانشاء، مدیریت پروژه یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست)

·        مدیریتی و تخصصی؛ سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا (دارندگان تجربه کاری کمتر از یک سال در یکی از بخش­های مدیریتی یا تخصصی واجد شرایط این پست شناخته نمی­شود)

·        مدیریتی یا تخصصی؛ پنج سال دریکی از بخش­های ذکر شده،

مهارت­های لازم

1.     تسلط به یکی از زبان های رسمی ( پشتو یا دری) و زبان انگلیسی.

2.     مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

3.     مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری.

موارد تشویقی:

1.     (5) نمرامتیازی برای بست های سوم وچهارم، و(3) نمره امتیازی برای بست های اول ودوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.

2.     (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.



Job Location:

Afghanistan, Kabul
This job is expired