ریاست عمومی منابع بشری و انکشاف اداره

Bachelor's Degree   Afghanistan, Kabul Full Time 439
Date Posted:Jan 13, 2021
Reference:0656
Closing Date:Jan 24, 2021
Work Type:Full Time
Number of Vacancies:1
Gender:Any
Functional Area:Government
Nationality:Afghan
Salary Range:132800 - 201311 AFN monthly
Years of Experience:4 Years
Contract Duration:Not specified
Extension Possibility:No
Contract Type:Fixed-term
Probation Period:Unspecified
Required Languages:Dari,Pashto,English

About وزارت معارف:

Founded:  

بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه اول وزارت معارف  را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می ‌ سپارد.


علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.


ریاست عمومی منابع بشری و انکشاف اداره

0656


انداره معاش:                اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۳۲٫۸۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۲۰۱،۳۱۱٫۰۰ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)


پروژۀ تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت‌ ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری شان می‌گردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.

در مورد وزارت معارف:

وزارت معارف يک نهاد ملي غیر سیاسی است، که به منظور تعليم و تربيه سالم فرزندان کشور تاسيس گرديده، هدف عمدة وزارت معارف از بين بردن بي سوادی، رشد و ارتقاي ظرفيت معلمين، مدرسین، استادان مکاتب، موسسات تربيه معلم، دارالعلوم ها، مدارس دینی و کورس های سواد آموزی با ارايه خدمات اساسي و عام المنفعه، که تحقق اين اهداف بادرنظرداشت قانون اساسی، قانون معارف، قانون کارکنان خدمات ملکی، لوایح و مقررات نافذه و پلان ستراتیژیک وزارت معارف در پنج برنامه: (1. تعلیمات عمومی 2. تعلیمات اسلامی، 3. انکشاف نصاب تعلیمی و تربیه معلم، 4. سواد آموزی، 5. برنامه اداره معارف) تدوین گردیده، صورت میگیرد. وزارت معارف منحيث بستر اصلي تعليم و تربيه فرزندان این وطن جهت بهبود شرايط زندگی مردم این سرزمین سعی و تلاش نموده، خدماتی وسيع الساحه را از طريق رياست های مرکزي و ولايتی در تمامی نقاط این مرز وبوم ارايه داشته و تمام سکنه کشور عزيز را تحت پوشش ارايه خدمات خود دارد.


Job Summary:

هدف وظیفه:

انسجام، رهبری و مدیریت نظام منابع بشری وزارت معارف در مطابقت با قوانین و مقررات نافذه غرض سمت دهی وزارت به اهداف ستراتیژیک مربوطه.


Duties & Responsibilities:

وظایف تخصصی:

1.     طرح، تدوین و انکشاف استراتیژی میان مدت و دراز مدت منابع بشری، رهنمود کلی منابع بشری، طرزالعمل ها و رهنمود های آموزش، ارتقای ظرفیت و کارآموزی و سهم فعال در ترتیب ستراتیژی های وزارت

2.     مدیریت و نظارت از تطبیق استراتیژی ها، پالیسی ها و طرزالعمل های منابع بشری در وزارت به منظور تطبیق موثر آن

3.     مدیریت طرح و دیزاین تشکیلات وزارت و تطبیق بازنگری ساختاری وظیفوی در هماهنگی با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی

4.     حصول اطمینان از طی مراحل بموقع استخدام بست های خالی وزارت مطابق تشکیل منظور شده در هماهنگی و همکاری نزدیک با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی

5.     رهبری و مدیریت روند استخدام کارمندان انکشافی و استفاده بهینه از فرصت های موجوده در جهت انکشاف مدیریت منابع بشری وزارت

6.     تسهیل و نظارت از ارزیابی اجراآت کارکنان وزارت بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار

7.     ایجاد و رهبری کمیته های حل اختلافات و شکایت کارکنان و مراجعین بمنظور کاهش اختلافات ناشی از کار و اجراات بموقع و مطابق اسناد تقنینی مربوطه

8.     تسهیل و هماهنگی پروسه رسیده گی به شکایات کارکنان وزارت با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی

9.     نظارت و حصول اطمینان از پروسه نیازسنجی آموزشی و تطبیق برنامه های ارتقای ظرفیت تمام کارمندان وزارت و ایفای نقش سازنده جهت جلب کمک های مراجع تمویل در هماهنگی با مراجع ذیربط

10. حصول اطمینان از تطبیق عمومی و همه جانبه سیستم مدیریت اطلاعات منابع بشری در مرکز و واحد های ولایتی، بروز رسانی داده های مورد نیاز و تطبیق سیستم مدیریت حاضری الکترونیکی در سطح وزارت

11. نظارت و حصول اطمینان از امور مربوط به تقرر، تبدل، عزل، تقاعد، قدم، توزیع، سجل ، استعفا و انفکاک کارکنان، شکایات، صحت، رفاه، مصئونيت و حاضری کارکنان

12. ایجاد کمیته های نظارتی بمنظور تامین شفافیت در پروسه استخدام کارکنان وزارت صحت عامه

13. اشتراک درپروسه استخدام کارکنان عالی رتبه که از طریق رقابت آزاد استخدام میشوند جهت تامین شفافيت بهتر در امور طبق طرزالعمل های مربوطه

وظایف مدیریتی:

14. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره؛

15. حسابدهی از اجراات کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور؛

16. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛

17. تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه؛

18. تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه؛

19. رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه؛

20. رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراات بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات؛

21. رهبری، مدیریت، ارزیابی اجراات، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان و بخش های تحت اثر؛

22. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛ و

23. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

24. هماهنگی و تامین ارتباط با شعبات مختلف وزارت در امور مربوط به منابع بشری

25. تامین ارتباط با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی در زمینه اصلاحات ساختاری وزارت و کاهش تورم تشکیلاتی حسب دیدگاه کلی رهبری وزارت و حصول اطمینان و هماهنگی با تحصیلات عالی، اداره ملی امتحانات و سایر ادارات مربوط بمنظور تنظیم و پیشبرد امور منابع بشری


Job Requirement:

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف؛ با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی، بند های (9) و (10) ماده 9 تعدیل قانون کارکنان خدمات ملکی و بند (7) ماده 14 طرزالعمل استخدام با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1.     رشته تحصیلی:

·        داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های: مدیریت منابع بشری، اداره عامه، اداره تجارت، پالیسی عامه، حقوق و علوم سیاسی، اقتصاد، مدیریت پروژه، مدیریت عمومی ((General Management، جامعه­ شناسی، حکومتداری، روانشناسی و سایر رشته های مرتبط و به درجات بلند تر تحصیلی در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.

2.     تجربه کاری

·        تجربه کاری مدیریتی یا تخصصی از داخل و خارج کشور در یکی از بخش های (مدیریت منابع بشری، استخدام، انکشاف اداره، ارزیابی اجراات، سوانح، ارتباط کارکنان، ارتقای ظرفیت، و یا سایر موارد مندرج در این لایحه وظایف) حد اقل چهار سال برای لیسانس، سه سال برای ماستر و دو سال برای دکتورا.

·        کاندیدا های خلاف رشته با داشتن حد اقل هفت سال تجربه کاری کاملاً مرتبط، واجد شرایط این بست شناخته میشوند.

3.     مهارت­ های لازم

·        تسلط به یکی از زبان های رسمی( پشتو یا دری) و زبان انگلیسی.

·        مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

·        مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری.

موارد تشویقی:

·         (5) نمرامتیازی برای بست های سوم وچهارم، و (3) نمره امتیازی برای بست های اول ودوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد

·        (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.



Job Location:

Afghanistan, Kabul

Submission Guideline:

رهنمود تکمیل فورم درخواستی برای بست های اول ودوم:

برای تکمیل فورم درخواستی به ویبسایت www.iarcsc.com  مراجعه نموده، بعد از تکمیل خانه پری فورم مخصوص، درخواست تان را ارسال نمائید.



از کاندیدان محترم خواهشمند است تا به نکات آتی توجه جدی نمایند:

1.      زمان ارسال درخواست:

·        درخواست تنها در جریان اعلان بست ارسال شده می تواند، توجه داشته باشید که زمانیکه اعلان ختم شد سیستم درخواست شما را نمی پذیرد.

2.      اسناد تحصیلی:

·       اسناد تحصیلی دولتی باید تائیدی وزارت محترم تحصیلات عالی را داشته باشد؛

·       اسناد تحصیلی از موسسات خصوصی باید سرتفیکیت که توسط وزارت تحصیلات عالی تائید شده باشد و یا مکتوب که توسط ریاست موسسات تحصیلی خصوصی باشد؛

·       اسناد تحصیلی خارج از مرز علاوه بر تائید نماینده سیاسی کشور و وزارت محترم خارجه باید مورد ارزیابی وزارت تحصیلات عالی نیز باشد.بنابر این مکتوب ارزیابی باید ضم فورم باشد؛

·       اسناد تحصیلی (داخل و خارج مرز) که بین سال های ۱۳۷۱ الی ۱۳۸۱ اخذ گردیده نیازمند ارزیابی مجدد وزارت تحصیلات عالی  است.


 

3.   اسناد تجربه کاری:

3.1  اسناد تجربه کاری دولتی:

·       اگر کارمند دایمی دولت هستید، نیاز است که خلص سوانح شما جدید بوده یا حد اکثر شش ماه قبل از اعلان بست صادر شده باشد و تائید واحد اولی(ریاست منابع بشری وزارت/ اداره) را با خود داشته باشد،

·       اگر به شکال قرارداد کار نموده باشید نیاز است که نمونه قرار داد خط های عمده و مرتبط به وظیفه خویش را ارائه نماید.


 

3.2. اسناد تجربه کاری غیر دولتی:

·       داشتن تمام قرار داد خط و ارائه قرار داد خط های عمده و مرتبط به وظیفه ضروری است؛

·       قرار داد ها واصل نهاد غیر دولتی باید توسط یکی از ادارات ذیصلاح دولتی تائید شده باشد؛

·       مطابق ماده ۶۲ قانون کارمعاش کارمندان قرار دادی نباید کمتر از معاش دولتی باشد بنابراین داشتن سند مالیه دهی (TIN) ضروری می باشد.


 

3.3. اسناد موسسات خارجی بین المللی:

·     بودن تمام قرار داد خط ها ضروری می باشد؛

·     اگر در بیرون از کشور کار کرده اید اسناد شما باید توسط نمایندگی سیاسی افغانستان در کشور میزبان و بعدآ توسط وزارت خارجه افغانستان تائید گردیده باشد.


 

3.4. اسناد که حریق یا گم شده اند:

·       درصورتیکه کار کرد شما توسط ریاست منابع بشری همان اداره تائید گردد مورد قبول است.


 

4.      تجربه مرتبط:

·        مطابق ماده ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی منتشره جریده رسمی شماره(۹۵۱) مورخ ۱۶ سرطان ۱۳۸۷ داشتن تجربه مدیریتی ( داشتن نقش مدیریت و رهبری کارکنان تحت اثر طبق لایحه وظیفه) در بست های اول و دوم ضروری می باشد.


جهت معلومات بیشتر می توانید به شماره های ذیل به تماس شوید:

۰۷۸۱۴۸۵۴۳۶—۰۷۸۲۰۳۵۲۷۹