ریاست شهر سازی و اراضی ولایت بلخ

Bachelor's Degree   Afghanistan, Balkh Full Time 513
Date Posted:Jan 21, 2021
Reference: 0674
Closing Date:Feb 1, 2021
Work Type:Full Time
Number of Vacancies:1
Gender:Any
Functional Area:Government
Nationality:Afghan
Salary Range:109600 - 164489 AFN monthly
Years of Experience:3 Years
Contract Duration:Not specified
Extension Possibility:No
Contract Type:Fixed-term
Probation Period:Unspecified
Required Languages:Dari,Pashto,English

About وزارت شهرسازی و اراضی:

Founded:  

بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک) بست رتبه دوم وزارت شهر سازی و اراضی را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی  می‌ سپارد.


علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

شماره

عنوان بست

شماره بست


1

ریاست شهر سازی و اراضی ولایت بلخ

0674

اندازه معاش:         اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول 109،600.00 افغانی الی قدم پنجم 164،489 افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)

تاریخ نشروختم اعلان:       02/11/1399 الی 13/11/1399


پروژۀ تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت‌ ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری شان می‌گردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.

در مورد وزارت شهرسازی و اراضی:

به اساس فرمان شماره 107 مورخ 10/9/1397 مقام عالی ریاست جمهوری اسلامی افغانستان اداره اراضی افغانستان با وزارت شهرسازی و مسکن تحت عنوان وزارت شهرسازی و اراضی مدغم گردیده است. با توجه به تاریخچه و تغییرات، تحولات و انکشاف هر دو نهاد فوق الذکر از دید ساختاری و مسولیت های تسجیل شده قانونی، ادغام اداره اراضی اسبق با وزارت شهرسازی و مسکن اسبق بهترین اقدام حکومت تلقی میگردد، این ادغام در حقیقت به روز ساختن ساختاری های مربوط به شهرسازی و اراضی میباشد و تجربه های متعدد منطقوی و بین المللی برای توجیه در زمینه نیز وجود دارد.

برمبنی احکام ماده هفتم قانون شهرسازی و ماده هفتم قانون تنظیم امور زمینداری وظایف و صلاحیت های عمده وزارت شهرسازی و اراضی قرار ذیل تسجیل گردیده است.

1.     طرح و ترتیب پالیسی ها، ستراتیژی ها و برنامه ها در امور شهرسازی، مسکن، زیربنای تخنیکی و نظارت از تطبیق آن ها

2.     مشخص ساختن مکان ایجاد شهرها، شهرک ها و مراکز نفوس آینده و تعیین حدود توسعه و ظرفیت ساحات شهری با رعایت اولویت حفظ ساحات حساس طبیعی، زراعتی، محیط زیستی و تاریخی در قالب پلان جامع کشور و پلان های منطقوی.

3.     طرح و ترتیب پلان های بازسازی، بهسازی، نوسازی، تنظیم مجدد زمین و ساحات تاریخی و فرهنگی، جهت حفظ هویت شهر های کشور با در نظر داشت رشد اقتصادی، اجتماعی و توریزم شهری.

4.     ویزه پلان های هادی، ستراتیژیک، تفصیلی، تعدیلی، اصلاحی، بهسازی، تنظیم مجدد زمین، شهرک ها و مجتمع های مسکونی و نظارت از تطبیق آن.

5.     تنظیم دفاتر اساس ثبت زمین های مندرج قانون تنظیم امور زمینداری؛

6.     اتخاذ تدابیر لازم جهت جلوگیری از غضب زمین

7.     توزیع زمین های دولتی برای مستحقیق مطابق احکام قانون تنظیم امور زمینداری؛

8.     اجرا و ثبت قباله انتقال ملکیت های عقاری شخصی و دولتی؛

9.     فراهم آوری تسهیلات جهت جلب سرمایه گذاری داخلی و خارجی در عرصه زمینداری به مقاصد زراعت، صنعت، تجارت و خدمات عامه و نظارت از آنها؛

10. پلانگذاری و پیشبرد امور توپوجیودیزی و کارتوگرافی در کشور


Job Summary:

هدف وظیفه:

سازماندهی و مدیریت نظام شهری درولایت مربوطه ونظام مند ساختن ساخت وساز ها و مدیریت مسائل مربوط به اراضی با هدف ارائه خدمات به شهروندان ورفع مشکلات وچالش های شهری با استفاده ازطرح و تطبیق پلانهای شهری و اراضی.


Duties & Responsibilities:

وظایف تخصصی:

1.     مدیریت، نظارت و مراقبت از تطبیق پلانهای پروژه های منظور شده مطابق با اهداف وزارت و ارائه طرح های مناسب جهت رفع مشکلات و چالش های موجود در شهرها درسطح ولایت

2.     مدیریت سروی و مطالعه تخنیکی امکانات تامین شبکات و تاسیسات زیربنایی پروژه ها متکی به اساسات شرایط اجتماعی، اقتصادی، توپوگرافی، جغرافیایی، جیولوژیکی، هایدروجیولوژیکی و مورفولوژیکی جهت دیزاین پروژه های زیربنایی شهر سازی در مطابقت با پلان های انکشاف منطقوی

3.     حصول اطمینان از تحلیل اقتصادی تخنیکی مفیدیت شبکات زیربنایی از لحاظ محیط زیست به منظور استفاده مؤثر درطرح پروژه

4.     بررسی و ویزه پلانهای ساختمانی مطابق طرزالعمل مربوطه به منظور جلوگیری از غصب زمین های دولتی، انکشافات خود سر ساحات و ساختمان ها

5.     ترتیب رهنمود ها، پالیسی و پروسیجر های مشخص به منظور هماهنگی، مؤثریت و مفیدیت تاسیسات و شبکات زیربنایی با محیط زیست

6.     

7.     نظارت و حصول اطمینان از تطبیق پلان های شهری به شمول ماسترپلان، استراتژیک پلان، پلان های تفصیلی و پلان های بهسازی شهری

8.     حصول اطمنیان از تهیه و ترتیب اسناد پروژه وی تاسیسات کمکی شهرسازی جهت استفاده مؤثر و تحقق پروژه های زیربنایی در ولایت مربوطه

9.     حصول اطمینان از تهیه پلان های توپوگرافی، مورفولوژی و کاربری های زمین در ولایت مربوطه

10.    کنترول از تمام امور تصفیه اراضی ،کادستر اراضی ،قباله، نقشه برداری، امور اجاره دهی، ثبت و انسجام تیم های کاری و انسجام اراضی و توزیع و تنظیم اراضی در سطح ولایت و نظارت دقیق از پروسه جمع آوری عواید و انتقال آن به حساب بانکی مربوطه به منظور تقویت اقتصاد ملی کشور.

11. مدیریت ایجاد سیستم فایلنگ و مدیریت معلومات و اسناد با استفاده از تکنالوژی برای دسترسی سریع به معلومات زمینداری و ذخیره معلومات در بانک معلوماتی .

وظایف مدیریتی:

1.     طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت رسیدن به اهداف وزارت

2.     تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست

3.     تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه

4.     رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به معلومات و پالیسی ادارۀ مربوطه

5.     رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه

6.     رهبری و مدیریت کارکنان تحت اثر جهت حصول اطمینان از اجراات موثر و بموقع.

7.     ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت

8.     رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه؛

9.     انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی از طریق تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها، مشوره دهی و آموزش های جریان کار برای کارمندان تحت اثر

10. ارایه گزارش کاری ربعوار، سالانه وعندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط

11. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف همآهنگی:

12. مطالعه و بررسی وضعیت شهری از لحاظ (محیط زیست، اقتصادی، مصونیت اجتماعی، فرهنگی، طبیعی، ایموگرافی و پیشبینی های رشد نفوس) شهرهای موجود در سطح ولایت درهمکاری ادارات سکتور شهری

13. تثبیت ساحات قابل بهسازی در هماهنگی با شاروالی ولایت مربوطه و ریاست بهسازی ساحات غیر پلانی مرکز

14. تامین ارتباط و تشریک مساعی با سایر ارگان های دولتی در خصوص اراضی در سطح ولایت درجهت تسریع پروسه های مربوط زمینداری، تصفیه و کادستر.

..................................................................................................................................................................................................................................................


Job Requirement:

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی:

1.     داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های (سیول انجینیری، مهندسی، ساختمانی ، شهرسازی، برنامه ریزی شهری، طراحی شهری، مدیریت شهری، انجنیری جیودیزی، جغرافیه، کادستر و سایر رشته های مرتبط از داخل و یا خارج کشور) و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.

تجربه کاری:

2.     حداقل تجربه کاری از داخل و یا خارج کشور در یکی از بخش های (سیول انجینیری، مهندسی، ساختمانی، شهرسازی، برنامه ریزی شهری، طراحی شهری، مدیریت شهری، جیودیزی، کدستر، توپوگرافی، امور اراضی و یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست)

·     مدیریتی یا تخصصی بخش های متذکره؛ سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یکسال برای دوکتورا.

مهارت های لازم:

3.     تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (پشتو ویا دری) و زبان انگلیسی

4.     مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

5.     مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری

 موارد تشویقی:

6.     (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (3) نمرۀ امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.

7.     (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

نوت: درخواست کنندگانیکه اسناد مورد نیاز شرایط استخدام این بست را بصورت درست، واضح و شفاف به بورد تعیینات خدمات ملکی ارائه ننمایند واجد شرایط شناخته نشده و حق شکایت ندارند.


 



Job Location:

Afghanistan, Balkh
This job is expired