ریاست سواد آموزی

  وزارت معارف
Bachelor's Degree   Kabul, Afghanistan Full Time 512
Date Posted:Jun 25, 2020
Reference:0225
Closing Date:Jul 6, 2020
Work Type:Full Time
Number of Vacancies:1
Gender:Any
Functional Area:Government
Nationality:Afghan
Salary Range:109600 - 164489 AFN monthly
Years of Experience:3 Years
Contract Duration:Not specified
Extension Possibility:No
Contract Type:Fixed-term
Probation Period:Unspecified
Required Languages:Dari,Pashto,English

About وزارت معارف:

Founded:  

بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت معارف را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می‌ سپارد.


علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.


ریاست سواد آموزی  

0225


انداره معاش:                    اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول 109،600.00 افغانی الی قدم پنجم 164،489 افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)


پروژۀ تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت‌ ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری شان می‌گردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.

در مورد وزارت معارف:

وزارت معارف يک نهاد ملي غیر سیاسی است، که به منظور تعليم و تربيه سالم فرزندان کشور تاسيس گرديده، هدف عمدة وزارت معارف از بين بردن بي سوادی، رشد و ارتقاي ظرفيت معلمين، مدرسین، استادان مکاتب، موسسات تربيه معلم، دارالعلوم ها، مدارس دینی و کورس های سواد آموزی با ارايه خدمات اساسي و عام المنفعه، که تحقق اين اهداف بادرنظرداشت قانون اساسی، قانون معارف، قانون کارکنان خدمات ملکی، لوایح و مقررات نافذه و پلان ستراتیژیک وزارت معارف در پنج برنامه: (1. تعلیمات عمومی 2. تعلیمات اسلامی، 3. انکشاف نصاب تعلیمی و تربیه معلم، 4. سواد آموزی، 5. برنامه اداره معارف) تدوین گردیده، صورت میگیرد. وزارت معارف منحيث بستر اصلي تعليم و تربيه فرزندان این وطن جهت بهبود شرايط زندگی مردم این سرزمین سعی و تلاش نموده، خدماتی وسيع الساحه را از طريق رياست های مرکزي و ولايتی در تمامی نقاط این مرز وبوم ارايه داشته و تمام سکنه کشور عزيز را تحت پوشش ارايه خدمات خود دارد.

Job Summary:

هدف وظیفه:

رهبری و نظارت همه جانبه تمام نظام سواد آموزی مطابق به قانون معارف، لوایح سوادآموزی و سایر قوانین موضوعه و تطبیق تمام پالیسی های مربوط به وزارت معارف

Duties & Responsibilities:

وظایف تخصصی:

1.     سهم گیری در امور انکشاف پالیسی ها ، برنامه ریزی، بودجه سازی وتطبیق آن درسطح مرکز و و لایت مطابق به قانون اساسی، قانون معارف وطرزالعمل های سوادحیاتی؛

2.     ایجاد رو حیه همکاری متقابل و تشریک مساعی ميان ریاست های اداره سوادحیاتی؛

3.     تشخیص مشکلات سوادحیاتی درسطح کشورارایه پیشنهاد وراه های حل مشخص بمقامات مربوط؛

4.     نظارت، ارزیابی، گزارش گیری وگزارشدهی از پیشرفت برنامه های سواد حياتی؛

5.     تطبیق نصاب تعلیمی، پالیسی ها ومقررات ، طرزالعمل ها ، لوایح و مقررات سوادحیاتی در عرصه های مربوط؛

6.     نظارت بر تطبیق پروگرام های حرفوی تطبیق بودیجه عادی و انکشافی برنامه سواد آموزی؛

7.     تلاش و تشویق مردم بمنظور حمایت از حرفه؛

8.     طرح و تطبیق پلان های سروی و ارزیابی در معارف کشور؛

9.     اداره و رهبری کنترول از پروسه سروی و ارزیابی مدیریت های تحت اثر؛

10. تطبیق پلانهای انکشافی وتعلیمات غیررسمی و تامین فضای مناسب آموزشی؛

11. طرح و تطبیق پروگرامهای حرفوی از طریق مراکز آموزش محلی؛

12. تطبیق بودجه عادی و انکشافی برنامه سوادحیاتی؛

13. تلاش برای پیدا نمودن زمین به همکاری مردم محل جهت اعمار مراکز آموزش محلی؛

14. نظارت از منابع بشری به شمول حقوق استخدام ، انفکاک ، تقرر، تبدل، مکافات و مجازات مطابق به قوانین و توجه به مصونیت و صحت آنها؛

15. نظارت از امورتهیه و تدارک وحراست از دارایی هائی منقول و غیرمنقول دولتی

وظایف مدیریتی:

1.     طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت رسیدن به اهداف وزارت

2.     تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست

3.     تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه

4.     رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به معلومات و پالیسی ادارۀ مربوطه

5.     رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه

6.     رهبری و مدیریت کارکنان تحت اثر جهت حصول اطمینان از اجراات موثر و بموقع

7.     ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالا بردن ارتقای ظرفیت

8.     انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی از طریق تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها، مشوره دهی و آموزش های جریان کار برای کارمندان تحت اثر

9.     اداره و سازماندهی کلیه امور بخش مربوطه در مطابقت با اهداف و استراتیژی وزارت و انجام وظایف به وقت و زمان معین، با وجه احسن و رعایت اصل شفافیت، مطابق قوانین، مقررات وطرزالعمل های نافذه کشور

10. ارایه گزارش کاری ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط

11. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود

وظایف هماهنگی:

1.     شریک ساختن تمام رهنمود ها پالیسی ها پلان ها استراتیژی ها وهدایات مقامات ذیصلاح با واحد های مرتبط غرض تطبیق آن به زودترین فرصت ممکنه

2.     اشتراک درجلسات کمیسیون های هماهنگی ادارات دولتی و غیردولتی که در اجرای برنامه ها سوادحیاتی ذیدخل میباشند

3.     تامین ارتباط و همآهنگی با مراجع ذیربط ملی و بین المللی به منظور ایجاد فرصت ها در عرصۀ ارتقای ظرفیت های مسلکی کارکنان اداره در تفاهم با ادارات ذیربط

4.     تامین ارتباط و ایجاد هماهنگی با بخش های تحت اثر، ادارات مربوطه و سایر بخش ها جهت حصول اهداف متوقعه اداره


Job Requirement:

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی:

1.     حد اقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های (اقتصاد، حقوق و علوم سیاسی، تعلیم و تربیه، جامعه شناسی، علوم اجتماعی، روانشناسی و علوم تربیتی، مدیریت آموزشی، مدیریت عمومی. اداره عامه، پالیسی عامه، ادبیات (پشتو یا دری)، ژورنالیزم) و یا سایر رشته های مرتبط و برای دارنده گان درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.

تجربه کاری

1.     حد اقل تجربه کاری از داخل و یا خارج کشور در یکی از بخش های (امور برنامه های سواد آموزی، مدیریت آموزشی، انکشاف نصاب تعلیمی، تعلیم و تربیه، مدیریت نهاد های تعلیمی، تعلیمات عمومی یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست)

·        مدیریتی و تخصصی؛ سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا (دارندگان تجربه کاری کمتر از یک سال در یکی از بخش­های مدیریتی یا تخصصی واجد شرایط این پست شناخته نمی­شود)

·        مدیریتی یا تخصصی؛ پنج سال دریکی از بخش­های ذکر شده،

مهارت­های لازم

1.     تسلط به یکی از زبان های رسمی ( پشتو یا دری) و زبان انگلیسی.

2.     مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

3.     مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری.

موارد تشویقی:

1.     (5) نمرامتیازی برای بست های سوم وچهارم، و(3) نمره امتیازی برای بست های اول ودوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.

2.     (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.



Job Location:

Afghanistan, Kabul
This job is expired