| Date Posted: | Jun 25, 2020 |
|---|---|
| Reference: | 0232 |
| Closing Date: | Jul 6, 2020 |
| Work Type: | Full Time |
| Number of Vacancies: | 1 |
| Gender: | Any |
| Functional Area: | Government |
| Nationality: | Afghan |
| Salary Range: | 109600 - 164489 AFN monthlyAFN |
| Years of Experience: | 3 Years |
| Contract Duration: | Not specified |
| Extension Possibility: | No |
| Contract Type: | Fixed-term |
| Probation Period: | Unspecified |
| Required Languages: | Dari,Pashto,English |
About وزارت ترانسپورت :
بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت ترانسپورت را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می سپارد.
علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.
هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.
ریاست تکنالوژی معلوماتی
0232
پروژۀ تغییر:
پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.
هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.
پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.
بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری شان میگردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.
در مورد وزارت ترانسپورت:
وزارت ترانسپورت یکی از وزارت های کلیدی خدماتی و عایداتی بوده که اهداف عمده آن طرح، تنظیم، نظارت و مدیریت سیستم ترانسپورت جاده به شکل موثر، مصئون، قابل دسترس، سازگار با محیط زیست و اقتصادی جهت عرضه خدمات بهتر در سطح ملی و بین المللی با همکاری شرکت ها و سکتور خصوصی به منظور رشد اقتصادی کشور میباشد.
Job Summary:
هدف وظیفه:
مدیریت، نظارت، کنترول از امور تکنالوژی معلوماتی و فراهم آوری تسهیلات جهت ارائه خدمات تکنالوژی معلوماتی و مخابراتی به بخش مرکزی اداره و واحد های ولایاتی.
Duties & Responsibilities:
وظایف تخصصی:
1. نظارت از پروسه نصب سرورها، سوچها، تلیفون داخلی یا (PBX) و دیجیتال و کمره های امنیتی به منظور استفاده رسمی کارکنان اداره از وسایل متذکره.
2. مدیریت و حصول اطمینان از کنترول و نصب سیستم های امنیتی از قبیل فایروال ها و انتی ویروس ها به کمپیوتر ها و سرور ها غرض جلوگیری از تأخیر در فعالیت سیستم تکنالوژی معلوماتی.
3. حصول اطمینان از رفع مشکلات تخنیکی و فنی سیستم تکنالوژی معلوماتی اداره و جلوگیری از آسیب های داخلی و بیرونی شبکه ها.
4. جلب کمک ها وهمکاری مؤسسات دولتی و بین المللی در راستای ایجاد وتطبیق معیارات مدرن و ستندرد تکنالوژی معلوماتی بالای تمام واحد های اداره.
5. توسعه سیستم وساختار شبکه های (LAN) و (WAN)در واحد های دومی وولایات.
6. رفع مشکلات تخنیکی و فنی سیستم تکنالوژی معلوماتی اداره و جلوگیری از آسیب های داخلی و بیرونی شبکه ها تا مانع انجام وظایف و فعالیت کارکنان اداره نگردد.
7. نظارت کنترول و مدیریت از فعالیتهای تخنیکی مرتبط به تکنالوژی معلوماتی وبخش مرکزی اداره و واحد های دومی، جهت حفظ سیستم امنیت شبکه (Network Security) وتنظیم بهتر امور مربوط به خدمات تکنالوژی معلوماتی.
8. بررسی نیازمندی های شعبات پیرامون تجهیزهرچه بهتر سیستم تکنالوژی معلوماتی جهت ایجاد سهولت کاری بین شعبات ذیربط اداره
وظایف مدیریتی:
9. طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت رسیدن به اهداف وزارت
10. تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست
11. تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه
12. رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به معلومات و پالیسی ادارۀ مربوطه
13. رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه
14. رهبری و مدیریت کارکنان تحت اثر جهت حصول اطمینان از اجراات موثر و بموقع.
15. ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت
16. انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی از طریق تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها، مشوره دهی و آموزش های جریان کار برای کارمندان تحت اثر
17. ارایه گزارش کاری ربعوار، سالانه وعندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط
18. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود
وظایف هماهنگی:
1. تامین ارتباط و هماهنگی با تمام ارگانهای دولتی و غیر دولتی جهت پیشبرد بهتر امور مربوطه
2. اشتراک در جلسات ملی و بین المللی به منظور کسب تجارب جدید و استفاده از آن در برنامه های کاری و نوآوری دیجیتلی
Job Requirement:
شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:
رشته تحصیلی:
1. حد اقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های (تکنالوژی معلوماتی، تکنالوژی معلوماتی و مخابراتی، سیستم های معلوماتی و کمپیوتر ساینس) و یا سایر رشته های مرتبط و برای دارنده گان درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
تجربه کاری
1. حد اقل تجربه کاری از داخل و یا خارج کشور در یکی از بخش های (مدیریت تکنالوژی معلوماتی، مدیریت شبکه، برنامه نویسی، مدیریت دیتابیس، حکومتداری الکترونیک و سایر موارد مندرج در این لایحه وظایف)
· مدیریتی و تخصصی؛ سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا (دارندگان تجربه کاری کمتر از یک سال در یکی از بخشهای مدیریتی یا تخصصی واجد شرایط این پست شناخته نمیشود)،
· مدیریتی یا تخصصی؛ پنج سال دریکی از بخشهای ذکر شده،
مهارتهای لازم
1. تسلط به یکی از زبان های رسمی( پشتو یا دری) و زبان انگلیسی.
2. مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.
3. مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری.
موارد تشویقی:
1. (5) نمرامتیازی برای بست های سوم وچهارم، و(3) نمره امتیازی برای بست های اول ودوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
2. (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.