Urban Water Supply & Sewage State-Owned Corporation UWASS.soc, Multi Location
رئیس عملیاتی مسؤول اصلاح، نوسازی و توسعه و پیشرفت شرکت میباشد. وی باید اطمینان حاصل نماید که تمامی پالیسی ها و طرزالعمل های مربوطه شرکت تطبیق و پلان ها و استراتیژی های شرکت عملی شده اند. وی مسؤول نظارت از فعالیت های تولیدی و تأسیساتی زونهای شرکت بوده و وقت به وقت از فعالیت های زونها نظارت مینماید تا از چگونگی تطبیق آن بر اساس اهداف تعیین شده شرکت اطمینان حاصل نماید. هماهنگی بین بخش های مختلف ریاست عملیاتی در زون ها و مرکز، ارائه راهکار ها به منظور بهبود سطح تولید و توزیع آب ، نظارت از فعالیت های زون ها در بخش عملیاتی، بخش های کلیدی کار رئیس عملیاتی میباشد.
توسعه، پلانگذاری و اجرای اهداف و استراتژی ها برای بخش عملیاتی، اماده سازی و اداره پالسی های داخلی، تفسیر و توضیح قوانین و مقررات به روسای زون ها، سوپروایزر ها و دیگران
هدایت، نظارت و شرکت در سپردن وظایف، عملیات ها و شرکت در پروژه ها و برنامه ها با افراد مربوطه
مطالعه و هدایت پروسیجر ها و تلاش لازم برای ارتقای کارکرد شرکت در بخش عملیاتی، ارزیابی راه حل های ممکن غرض اجرای امور از جمله انکشاف ارائه خدمات.
هماهنگی فعالیت های بخش عملیاتی با دیگر بخش ها و زون ها، ارائه هدایت های لازمه، مشورت دادن به رئیس عمومی درباره مسائل مختلف عملیاتی
تهیه و ترتیب پالیسی ها، طرزالعمل ها، ستراتیژی ها برای تولید آب و حفظ و مراقبت از تأسیسات آبرسانی.
تهیه و ترتیب پلان های عملیاتی در سطح ریاست عمومی و زون ها.
ارزیابی عملکرد و گزارشدهی
راهنمائی، نظارت و ارزیابی فعالیت های تولید و توزیع آب و کنترل و مدیریت فاضلاب، امکانات، شبکه توزیع، کیفیت آب، مشتری مداری و ارائه راپور های کاری
نظارت بر فعالیت های عملیاتی زون ها و ارزیابی عملکرد آنها بر اساس اهداف ذکر شده آنها در پلان کاری شان.
نظارت بر تطبیق پالیسی ها و پروسیجر های داخلی شرکت در زون ها
نظارت از فعالیت ها و کارکردگی زونها و گزارشدهی آن.
نظارت از اجراات زون های مختلف در خصوص تولید و توزیع آب .
بازدید و رهنمائی زون ها به منظور بهبود سطح تولید و توزیع آب و کاهش در مصارفات عملیاتی .
بررسی مشکلات زون ها و جستجوی راه حل ها بخاطر رفع نواقصات شان.
راپورگیری از تمام زون ها بطور منظم، توحید و ارائه آن به مقام ریاست عملیاتی
بررسی دوام دار وضعیت سیستم های تولید و توزیع آب .
مدیریت شبکه و لکیج ها
حصول اطمینان از حداکثر موثریت شبکه توزیع آب و اموال مربوطه و توجه ویژه به ارائه خدمات موثر به تمام مشتریان و کاهش ضایعات آب
ارائه همکاری های انجینری به زون ها با طرح پالیسی های حفظ و نگهداشت و انجینری
طرح و اجرای برنامه های لازمه برای کاهش مشترکین غیر مجاز و توسعه مدیریت امور مرتبط به لیکیج ها.
همکاری در طرح برنامه های منظم غرض معرفی و معرفی لکیج ها و تدویر کامپاین های کاهش اصراف آب.
مدیریت شبکات آبرسانی، نوسازی و کنترول لکیج ها.
مدیریت وسایل مربوط به تولید و توزیع آب و سهولت های بخش عملیاتی شرکت در زمینه.
کیفیت آب آشامیدنی
کمک به طرح استانداردها و معیارات و مقررات مناسب بر کیفیت آب آشامیدنی با همکاری وزارت صحت عامه
تشخیص موارد الزامی برای تاسیسات جدید که جهت تطابق با معیارات و قوانین جدید بالاخص لابراتوار های آب و سیستم های تصفیه آب و ارائه آن به ریاست تخنیکی و ریاست عمومی
مدیریت کیفیت آب آشامیدنی.
مدیریت سیستم های تصفیه فاضلاب
کمک برای طرح معیارات و مقررات مناسب برای کیفیت تصفیه فاضلاب با ملاحظه قوانین حفاظت از محیط زیست و با همکاری اداره ملی حفاظت از محیط زیست.
اجراات اصولی در مورد مدیریت کیفیت تصفیه فاضلاب
مدیریت سیستم های تصفیه فاضلاب.
مدیریت تسهیلات و خدمات
حصول اطمینان از توزیع، عملیات و نگهداشت وسایل عملیاتی و تجهیزات به صورت موثر
ایجاد پروسیجر های کاری برای دیپوها و استفاده از وسایل و لوازم برای زون ها
همکاری در توسعه مدیریت دیپوهای مواد و اموال ثابت در دفاتر مختلف با جزئیات
همکاری در ارزیابی موثریت پالیسی های مدیریتی اموال فیزیکی از لحاظ امنیت و اثرات محیط زیستی ، کیفیت آب، موثریت عملیاتی و مشتری مداری و خدمات مشتریان
مدیریت وسایل مربوط به تولید و توزیع آب و سهولت های بخش عملیاتی شرکت در زمینه.
تهیه و تدارک وسایل، کارها و خدمات مربوط ریاست تخنیکی شرکت از حیث ارتباط کاری.
روابط مشتریان
ارتقاء سطح ارائه خدمات عملیاتی و خدمات مشتریان و مرور اهداف در این حیطه کاری
تعیین نقش زون های آبرسانی در مشارکت های اجتماعی و منطقوی، روابط مشتریان و کمپاین ها
راهنمائی و نظارت بر عملکرد کارکنان در وضعیت های اضطراری و اطلاع رسانی دقیق به مشتریان مربوطه
نظارت بر تحقیق و تصحیح انتقاد ها
سعی در ایجاد سیستم کارآ غرض تامین ارتباطات با مشتریان شرکت.
تدارک لوازم و خدمات
تهیه ارقام به ریاست تخنیکی غرض رعایت و اجرای معیارات تخنیکی شرکت و ایجاد دستورالعمل های لازمه تخنیکی
اجرای خدمات خارجی، حصول اطمینان از مدیریت موثر خدمات ارائه شده توسط شرکت های خصوصی
طرح ملاحضات تخنیکی برای تدارکات مواد و ابزار های عملیاتی و استفاده از تاسیسات و تجهیزات فراهم آوری بیرونی خدمات و کارکردهای عملیاتی
تهیه و تدارک وسایل، کارها و خدمات مربوط ریاست تخنیکی شرکت از حیث ارتباط کاری.
بررسی مشکلات زون ها و جستجوی راه حل ها بخاطر رفع نواقصات شان.
بررسی دوام دار وضعیت سیستم های تولید و توزیع آب .
مدیریت اجراات و ارتقاء کارمندان
مدیریت، انگیزش، راهنمایی و ارائه عملکرد ها و پروسه های لازم برای استخدام موثر کارکنان
معرفی سیستماتیک آموزش ها و نیاز های ارتقاء ظرفیت کارمندان و کارکنان مربوطه
ارتقای ظرفیت کارمندان بخش عملیاتی و مدیریت فعالیتهای آنان.
نظارت از اجراات زون های مختلف در خصوص تولید و توزیع آب .
بازدید و رهنمائی زون ها به منظور بهبود سطح تولید و توزیع آب و کاهش در مصارفات عملیاتی .
بررسی مشکلات زون ها و جستجوی راه حل ها بخاطر رفع نواقصات شان.
اجرا سائر دساتیر قانونی مقام ریاست.
معیارات علمی
درجه علمی ماستری ویا لیسانس درانجینری (انجینری آبرسانی در اولویت می باشد) داشته باشد و داشتن تحصیلات در رشته های تجارت واداره ومدیریت یک امتیاز حساب میشود.
تجربه کاری
چهارسال تجربه کاری عمومی انجینری (در ارجحت بودن تجربه کاری در خفظ ومراقبت شبکه های آبرسانی، تجربه مشخص در مورد ادارات خدمات عامه آبرسانی و طرز مطالعه اسناد تدارکاتی وارایه نظریات پیرامون آن.)
مهارتها
مهارت درارایه پرزینتیشن های موضوعات تخنیکی به مخاطبین غیر تخنیکی و روشهای فهماندن آنها.
تامین ارتباطات(زبانی و تحریری)
تجربه کار وزنده گی در افغانستان یک امتیاز محاسبه میگردد.
توانایی درایجاد هماهنگی با تمویل کننده گان (دونرها) وبا ادارات دولت درساحه فعالیت های تخنیکی.
توانایی در ایجاد هماهنگی با سایر بخش های داخلی و زونهای آبرسانی در سطح کشور درفضای غیرمتمرکز.
مهارت در استفاده از کمپوتر منجلمه: برنامه ورزد، ایمیل ها، تقویم و استفاده از سافت ویر های مرتبط به مودلنگ آبرسانی یک امتیاز محاسبه میگردد.
آشنایی با سیستم های آرشیف دولتی و نگهداشتن و تنظیم آرشیف اسناد مربوطه.
ترتیب
حاکمیت بر زبان انگلیسی به درجه بالا و آشنایی با زبانهای ملی (دری و پشتو) در اجراای امور یومیۀ کتبی.
توانایی برنامه ریزی، سازماندهی و رهبری برنامه سرتاسری ارائه خدمات و حفظ و نگهداشت شبکات آبرسانی
آشنایی با قوانین و مقررات و پالیسی ها و طرزالعمل ها
آشنایی با:
چگونگی عملیات و حفظ و نگهداشت خدمات سرتاسری تولید و توزیع آب
قوانین و مقررات ملی و محلی موثر بر ارائه خدمات آبرسانی
چگونگی استفاده از اپلیکشن ها و میتودهای تکنالوژی معلوماتی نوین
اساسات اداره و مدیریت منجمله: مدیریت بودجوی و مالی
روش ها و نظریات مرتبط به ارتباط کارمندان
اساسات سازماندهی، ارتقاء ظرفیت و روابط کارمندان
خریداری های عامه و مدیریت قراردادها
رهنمود ارسال سی وی، اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های ریاست عمومی شرکت آبرسانی که از طریق آمریت عمومی منابع بشری این اداره اعلان میگردد، رسانیده می شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بستهای نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم میگردند".
2. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه مینمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نمودهاند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدیدشان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمیباشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
3. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم درخواستی نمایند.
4. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می نماید، بناءً ایجاب می نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتونها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیدهاند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
5. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
7. مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی ( مطابق سی وی ارسالی)، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
8. در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
9. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
10. هر گاه آمریت عمومی منابع بشری در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگانهای عدلی و قضایی معرفی میگردد.
کاندیدان محترم حین تسلیم دهی اسناد موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند
نوت:
كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از ارسال سی وی به ایمیل این اداره پذيرفته نمي شود .
كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه و شماره اعلان را كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.
كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره ذيل تماس گيرند.
0744447760
Post Date
May 05, 2017
Closing Date
May 12, 2017
Reference
BOD/OPTMNG/3R
Number of Vacancies
1
Salary Range
Salary is negotiable
Years of Experience
4 years
Probation Period
3 month
Contract Type
Long-term
Contract Duration
Not Specified
Contract Extensible
true
Minimum Education
Master's Degree
Gender
Any
NETLINKS Plaza | Shahr-e-Naw,
Lane 3, Kabul, Afghanistan
Quick Links
For Companies
For Jobseekers
Contact