مدیریت عمومی توزیع جواز اصناف نواحی - بست چهارم

شاروالی کابل

See all jobs

Bachelor's Degree

Multi Location ()

Full Time

1614

About شاروالی کابل

شاروالی کابل یک نهاد خدماتی عامه بوده که متعهد به ارایه خدمات با کیفیت عالی، پاسخگو و موثر به شهروندان کابل می باشد. شاروالی کابل مسوولیت دارد که خدمات ذیل را برای شهروندان ارایه کند: تنظیف شهر، اعمار و احداث سرک ها و زیربناها، ترانسپورت، کانالیزاسیون، تسهیلات کلتوری، صفایی و سرسبزی شهر، ایجاد مارکیت ها، صدور جوازنامه ها، حفظ و مراقبت، تنظیم املاک، مدیریت و جمع آوری عواید و توسعه و انکشاف شهر. همچنان افزایش سطح عواید، عملی ساختن یک ساختار تشکیلاتی مدرن مطابق نیازمندی ها، حمایت از استراتیژی انکشاف ملی افغانستان، انکشاف یک پلان استراتیژیک مثمر از اولویت های کاری شاروالی کابل است.

Job Summary

سازماندهی وتنظیم امور توزیع جوازاصناف مطابق به قانون ،مقررات ولوایح منظورشده .

Duties & Responsibilities

مسولیت های وظیفوی:

1. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه بخش مربوطه در مطابقت با پلان عمومی، بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شده

2. طرح وترتیب پلان توزیع جوازاصناف حسب پلان و پالیسی شاروالی جهت تأمین وانسجام نظم درفعالیت اصناف وتطبیق قانون ولوایح بالای تمام اصناف .

3. نظارت از توزیع جواز برای اصناف به منظور حصول اطمینان ازاجراات قانونی ودرمطابقت به لایحه موجود.

4. کنترول ساحوی ازجواز اصناف تمام دوکاکین وتحویل قیمت جواز به بانک جهت حصول اطمینان .

5. رهنمائی کارکنان تحت اثردرامورتوزیع جوازفعالیت واجراات شان غرض کسب رضایت مراجعین وانجام قانونی وظایف محوله شان.

6. بررسی امورتهیه دفاتر و دیتابیس جوازهای توزیع شده غرض حصول اطمینان از ثبت معلومات ،آویزهای بانکی واحصائیه اصناف.

7. مطالعه وتصحیح گزارشات تهیه شده در امور جمع آوری عواید ازبابت جوازهای صنفی غرض ارائه به ریاست .

8. تسریع وقانونمند سازی روند توزیع جوازاصناف درمطابقت به پالیسی های شاروالی به منظور تحقق اهداف پلانی وتنظیم بهترو قانونی فعالیت اصناف .

9. تطبیق اهداف وبرنامه اداره درامورجمع آوری عواید و معیاری سازی جواز فعالیت و اتخاذ تصمیم درامرتحقق آن

10. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه جهت آگاهی از فعالیت ها و دستاورد های بخش مربوط.

11. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه جهت آگاهی از فعالیت ها و دستاورد های بخش مربوط.

12. مدیریت و اداره نمودن کارمندان تحت اثر غرض حصول اطمینان از مؤثریت، تشویق و انظباط کاری شان و اینکه وظایف شانرا به معیارات مقتضی انجام دهند.

13. ارزیابی اجراات کارمندان تحت اثر در مطابقت با قانون در هماهنگی با ریاست منابع بشری.

14. اجرای سایروظایف مرتبط به وظیفه که ازطرف مقامات ، مطابق قوانین ، مقررات واهداف اداره سپرده میشود .

Job Requirements

تحصیلات، تجارب و مهارت های لازم:

1. درجه تحصیل

o داشتن سند تحصیلی حد اقل لیسانس در رشته های مدیریت عمومی، اقتصاد ، مدیریت مالی و حسابی و به دارنده گان تحصیلات بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود .

2. تجارب لازمه ( نوع و مدت زمان تجربه)

· حد اقل دو سال تجربه کاری الزامی میباشد

3. مهارت های دیگر ( کورس های کوتاه مدت، آموزش های داخل خدمت وغیره )

· داشتن مهارتهای مدیریتی ومسلکی

· توانائی ومهارت در امور مالی

· استفاده درست از پروگرام های كمپیوتر (ورد و اكسل)

· تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور و بلدیت به زبان انگلیسی

Submission Guideline

قابل ذکر است که اسناد تحصیلی شما باید تایید شده وزارت محترم تحصلات عالی باشد و همچنان در صورت داشتن سابقه کاری تصدیق تجارب کاری خویش را ذریعه فورم خلص سوانح تایید شده که بیشتر از شش ماه نگذشته باشد بشکل جداگانه ضم فورم ارائیه شده توسط این اداره (بدون تغیر نوعیت فایل) به ایمیل آدرس (kmhrvacancies2@gmail.com) و یا حضوری به بخش آگاهی عامه ریاست منابع بشری شاروالی کابل قبل از تاریخ مسدود شدن اعلان با ذکر کود و عنوان بست مورد نظر تسلیم نمایند و همچنان آنعده کاندیدان محترم که از طریق ایمل ثبت نام میدارند، شماره اعلان بست را در خلص مطلب (Subject) ذکر نمایند.

باید تذکر داد مسولیت درج هرگونه معلومات اشتباه در فورم که باعث عدم شارت لست شدن کاندید در بست مورد نظر گردد بدوش این اداره نخواهد بود و به کاندیدان واجد شرایط بعدا تماس حاصل خواهد گردید.